南网铜供温良彪副局长到思南局就开展党的群众路线教育实践活动进行调研

电力18讯：    本网讯（安万强）8月21日至22日，南网铜供温良彪副局长率农电工作部、市场营销部负责人到思南局就开展党的群众路线教育实践活动进行调研，走进基层、走进用户，深入了解基层工作情况，采取一对一、一对多的方式，广泛倾听一线员工心声，收集真想法，发现真问题，与员工面对面交流，听实话、查实情,切实了解基层员工所想、所忧、所盼，鼓励员工提高自身技术技能水平。
    21日中午，温良彪从铜仁赶来思南局凉水井供电所，不顾路途劳累，一下车就看了该所环境、办公场所布局、观看了营业厅、业扩报装室、职工宿舍、走进了食堂、“急救包”库房对库存物资情况进行了仔细查看了解抗旱救灾物资供应情况，并向该所负责人询问了近段停电次数及电量增长率、线损指标完成情况等。随后，在该所会议室采取一对多的方式召开了职工座谈会与大家座谈，询问了员工在工作及生活中是否存在困难？座谈会在温局诙谐风趣的开场白中进行，他说：“我是思南人你们不说普通话我也能听懂，有什么想法、要求、抱怨、压力、委屈尽管向我说，向我发泄，今天我就是来听你们意见的”。 该所新员工潘芬芳第一个抢先发言：“我是外地的就是在工作中与用户语言上的沟通困难，压力相当大，请问温局长，你们刚参加工作时是怎样解决的”？ 紧接着大家畅所欲言，座谈会在轻松和谐的气氛中拉开了话题。“基层人员少工作压力太大”、“ 一岗多责现象严重”、“ 基层员工工作量大工资偏低”、“ 各种达标检查形式较多、职工心里压力大”、“ 提升对职工子女的关爱程度”、“ 农村低保户用电优减免管理问题”以及基层员工普遍关注的热点、难点等问题。温局耐心地、心平气和地对参会员工提出的问题逐一进行了解答。他要求凉水井供电所负责人：基层供电所一把手要创造好的学习氛围，职工业务提高了，所领导就要轻松一点；特别要关心外地分来的新职工，吃、住问题是否解决？工作中有委屈是否有安慰？有没有师傅带？；要关心新职工的成长，了解他们的需求。同时他要求新职工要多与老职工沟通、多向所领导汇报、谈想法，将书本知识与实际结合起来，提高自身技术技能水平。座谈会后，17点20分在凉水井街上独自暗访了几户用电户，了解该所供用电服务情况，同行的市场营销部主张成英并以一用户的名义，向思南局95598询问了申请安装照明表相关手续和流程。
    22日上午，温局采用一对一的方式对思南局班子成员，分别进行了谈话和意见征求，同行的农电工作部、市场营销部负责人到城区客户服务中心进行了相关检。当日14点30分，在七楼会议室召集基层站、所、机关科室负责人召开了思南供电局领导干部民主测评会，对该局6名班子成员进行了“四风”和其它方面民主测评。随后又召开了思南局领导班子“为民务实清廉转变工作作风” 专题民主生活会，会上，听取了思南局深入开展党的群众路线教育实践活动工作情况介绍，局长史绍斌从五个方面作了工作汇报。班子成员分别结合对照自己存在的问题作了深刻的自我剖析，班子成员之间开展了批评与自我批评。在民主生活会上，农电工作部、市场营销部负责人就相关工作提出了具体要求。
    温良彪指出：通过基层一对多、班子成员一对一的了解、交心，听了大家的心声、意见、建议非常好，表示将把调研中收集到的意见建议带回去将进一步研究整理，写出调研报告反馈给相关部门和分管领导。他针对目前思南局的工作开展情况从六个方面作了要求：一是思南电网、城网急待提速，利用好5个100工程、工业园区、生态移民建设等满足日常需要；二是保增长有待加强，特别是挖掘内部潜力；三是加大用电普力度，尽早规范用电类别；四是加大客户满意度的宣传力度；五是注重青年人才成长的培养渠道问题；六是加强班子正职与正职之间、正职与副职之间、副职与副职之间的沟通。