将乐供电公司：党员"红旗先锋岗""量"出党员本色

电力18讯：    "按时足额缴纳党费积1分；参加组织生活积1分；参加共产党员服务队、开展志愿活动积1分；帮助客户群众解决实际困难积2分......"在3月末，将乐公司党员小吴拿到一张答卷--党员积分自评表，她按照要求，对号入座，对各方面的表现进行自我评价，交由党支部审定。
　　2013年，该公司党委以党员积分为载体，以争创"红旗先锋岗"为主题，针对考评党员工作定性多，定量少，凭主观估量，弹性大的问题，实施的新的党员积分标准，积分指标从政治素质、专业素质、文明素质三大方面，细化为9个大项，60个评价内容，从党员的基本义务、思想作风到工作业绩等全方位进行衡量。

　　重"实效"--公平秤上"量"本色

　　陈少钦200分，......，党员表现怎么样，积分公开栏上一目了然。该公司党委书记朱文杰是公司党员积分管理的"总设计师"，他认为党员积分就像一把尺子，评价工作有了硬杠杠。
　　公司122名党员岗位不同、阅历不同、年龄不同，如何用一把标尺去度量？曾是大家争论的焦点。"如果过于"笼统"，就达不到预期的效果，与精细化管理背道而驰，为了解决这一问题，在实施过程中，我们始终把工作的实效性放首位，不能为了积分而积分"。朱书记如是说。
　　为此，该公司党委多措并举，以党员履行基本义务为前提，紧密结合本单位安全生产、营销服务等中心工作，将积分指标细化为年度指标和季度指标，同时，坚持普遍性和特殊性相结合原则，使得党员积分考核既普遍适用于广大党员，又兼顾各岗位的特点，促进党员个人纵向比较、党员之间横向比较，可以减少党员因工作岗位不同带来的积分悬殊，使党员管理更加灵活。
　　今年第一季度指标满分180分，城郊党支部党员余先成拿到了170分。在2012年度中，他喜获省公司劳模、市局先进工作者、参与党员攻关小组......，因此额外加分50分，一季度总分220分，名列城郊党支部第一名。

    重"激励"--扬先策后你追我赶

　  "党员积分一季一评一公开，恰是管理的过程化的体现，工作业绩突出，主动解决客户困难，参加活动多，分数自然就高。点点滴滴的积累让党员的先锋模范作用得到彰显"。朱书记说，"如果没有积分这个'晴雨表'，干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，让不作为的人钻空子，挫伤了部分党员的积极性。"
　　党员积分要"三公"，这样大家才心服口服。每季度末月的27号前，党支部都要对本季度党员积分情况进行公开，接受大家监督。支部还设置了申诉流程，如果党员觉得积分有问题，可以向党支部提出疑议，要求复核，确保工作的公平性。党员对着标准给自己打分，就是对党员自主管理的一次衡量和反思。
　　分数出来，党员就可以对着先进找差距，党员作用发挥由被动变得主动，党员互相学着干，比着干，量化的"数字表"变成了保持党员先进性的"助推器"。城郊供支部党员先锋服务队定点挂钩高唐敬老院。每个月总要帮助那里的老人解决困难，修修线路，换换灯泡。"以前找个帮手难，大伙总是忙这忙那，现在有了积分，都会腾出时间，争着去。"城郊党支部副书记张晓艳说。
　　在年终民主评议党员时，重视党员积分的运用，规定将党员积分作为评选优秀共产党员重要依据，同时也作为"四个通道"人才培养和推荐的重要条件。对积分比较落后的，按照党内关爱帮扶办法，由党支部安排优秀党员结对帮助。
　　看似数字表，实为指挥棒，通过积分管理引导广大党员履行义务，发挥作用，在党员中形成了人人创先争优的生动局面。（张晓艳 许凌一）
　　
　　
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