明珠公司:加强思想政治工作 确保公司和谐稳定

电力18讯：    摘要：

　　做好思想政治工作、确保企业和谐稳定，既是企业改革发展的重要条件，同时也是生产经营正常开展的重要保证。在加强企业思想政治工作、维护企业长期稳定的过程中，我们应提高对企业思想政治工作重要性的认识，把握住思想政治工作的核心与关键，运用好思想政治工作的方法和措施，才能确保企业和谐稳定的工作局面。
　　企业思想政治工作是企业发展不可分割的一部分，是企业管理"以人为本"的内在需要，是企业内部不可缺少的"向心力"，它渗透于企业的方方面面，把职工和企业紧密的结合在一起，为企业的发展提供源源不断的内驱力。思想政治工作面对的是企业广大职工，能不能掌握思想政治工作的主动权，关系人心向背和企业的兴衰成败。只有了解和掌握职工思想政治工作的现状和特点，才能在工作中把握规律性、采取主动性和富于创造性，为进一步加快公司和谐发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。为此，我对公司目前思想政治工作情况、职工思想现状、职工队伍存在的问题等情况通过电话询问、职工座谈、基层走访等形式进行调研，并认真分析后，提出自已的一些建议。

　　一、公司思想政治工作现状及总体情况

　　目前公司思想政治工作的总体情况是：公司各级党政领导普遍重视思想政治工作，党群组织机构健全，人员配备齐全，能够围绕生产经营中心开展工作，各项制度健全，措施有效，总体上保证了公司和职工队伍稳定。
　　1.各单位健全了思想政治工作领导机制，坚持了职工思想动态定期分析上报工作制度，定期召开党务工作例会，能有针对性的研究思想政治工作中遇到的热点、难点问题，并能及时采取措施加以解决；完善了领导干部"一岗双责"制度，把职工思想政治工作提高到党政重要的议事日程，明确了目标，落实了责任，使思想政治工作力度进一步得到加强。
　　2.注重党务干部队伍素质和能力培养。公司党委每年举办党务干部培训，今年制定了《党员教育培训计划》，针对党员干部和党务工作者的薄弱环节，聘请有经验的老师进行培训，大大提升了党员干部和党务工作者的思想政治素质和工作能力。
　　3.围绕公司生产经营中心开展思想政治工作。公司党群各级组织以生产经营为中心，独立自主地开展工作，在公司各级党组织领导下基本形成了"大政工"格局，纪委、工会、共青团、女工委、科协、武装部等群团组织都分布到公司生产经营方方面面，思想政治工作网已基本形成。在公司党委的领导下，开展了"争先创优"、"爱岗爱企"、创建学习型党组织、"党员示范岗"、"党员先锋工程"、党员身边"三无"、青工技能竞赛、"青年安全监督岗"、"工人先锋号"、"图书角"、合理化建议、科技攻关、巾帼建功劳动竞赛等活动，激发了职工的工作热情，为公司又好又快发展做出了极大的贡献。
　　4.与文明创建活动紧密结合，增强了思想政治工作的实效性。在公司荣获四川省电力公司"十佳县级供电企业文明单位"后，公司又紧锣密鼓的争创省市级"文明单位""标准化供电所"、"四强党组织"、"五好"党支部等创建工作，把创建活动作为思想政治工作的重要载体，通过各项创建活动的深入开展，使广大职工的思想道德素质、业务技术水平和行为规范得到不断提高，扩大了企业在社会上的影响力和知名度，增强了职工的荣誉感，提高了基层职工对思想政治工作的认可度。

　　二、存在的问题及原因分析

　　（一）存在的主要问题

　　目前影响公司和职工队伍稳定的问题主要有以下几方面：
　　1.今年，公司进行了干部人事调整，公司机关营销、生技、总经、人资、党群等部门进行了改制，拆销原有科室建制，实行专责负责制。专责及以下的人员定员定岗，进行了竞聘上岗考试。均涉及到部分干部职工的切身利益，职工队伍存在不稳定因素。
　　2.公司同业对标、标准化作业、绩效考核等措施的进一步推进行，职工的安全压力、心理压力增大，特别是受到安全、纪检等处罚的职工，思想波动较大，存在不稳定因素。
　　3.公司调资方案出台，职工对定岗级的高低产生分岐，存在不稳定因素。
　　4.内退职工队伍稳定问题。内退职工普遍反映工资待遇低，生活困难，要求增加工资待遇，公司虽然进行了疏导解释，又适当调增了工资，但这个问题长久还会影响公司的稳定。

　　（二）主要原因

　　从调研的情况来看，思想政治工作出现问题的原因主要有以下几个方面：
　　1.对思想政治工作认识不到位。
　　由于思想政治工作是一项长期而又复杂的工作，在实际工作中难以量化考核，造成部分党政领导对思想政治工作的重要性认识不足，重视不够。思想政治工作是务虚工作，是可有可无的惯性思维还依然存在，造成领导不够重视，各项制度不落实，工作浮在表面，效果不佳。
　　2.思想政治工作者干工作的热情不高。在公司中"重经济轻思政，重业务轻思政"的现象比较普遍，思想政治工作者与从事生产经营的职工收入上也有差距，造成思想政治工作者积极性不高，工作往往流于形式。
　　3.思想政治工作创新不够，方式比较单一。按布就搬的多，对职工没有新鲜感、缺乏吸引力。
　　4.部分基层职工文化程不高，思想素质较低，对公司制定的各项政策措施不能够正确理解，造成不必要的误解。

　　三、加强和改进公司思想政治工作的建议及措施

　　1.要正确认识思想政治工作在公司中的地位和作用。
　　思想政治工作对促进企业安全生产、经济效益、改革发展都起到十分重要的作用，在企业中并不是可有可无，无足轻重的。因为再严格的管理制度，都有它的缺陷，再强硬的手段在人的面前都是苍白无力的。严格的制度只能治标，治本必需思想政治工作，思想政治工作在企业的作用是不容忽视的，因此，要把思想政治工作的地位和作用上升到关系企业兴衰成败的高度来认识，不能认为思想政治工作仅仅是政工人员的职责，而要提高到是所有管理人员的事，进一步明确领导干部"一岗双责"，切实落实责任，将领导干部抓思想政治工作情况纳入干部考核中，同生产经营业绩一并考核。
　　2.加强政工干部队伍建设。
　　思想政治工作者在整个思想政治教育过程中起主导作用，不管是专、兼职，都必须要求有较高的素质，才能赢得思想政治工作的主动权。一是要培养思想政治工作者的创新意识。采取多种培训形式，让思想政治工作者经常接受较高水平的理论培训、业务培训、宣传技巧培训和经验交流，使他们拓宽视野、激活思路，敢于创新、追求突破，顺应形势变化和职工思想活动的新动向，满足职工求富、求新、求知的要求。二是要激发思想政治工作者的危机意识。要让思想政治工作者清醒的认识到他们面对的是一个综合素质不断提升的职工群体，如果不及时吸收新知识，不重新改变自己的知识结构，还把自己封闭在陈旧的知识框框里，必然跟不上公司发展的步伐，跟不上职工对思想政治工作的需求，当然也就不能胜任本职工作了。三是对于公司及职工队伍稳定的问题，要突出思想政治工作者的超前意识，增强工作的前瞻性、主动性、创造性，牢牢掌握工作主动权。对困扰当前工作的各种问题，要在深入调查研究和综合分析的基础上做出科学论证，积极主动地为公司的决策提供有分量、有价值的对策建议。四是要实现思想政治工作者的成就感。公司领导班子要关心从事思想政治工作的每一个干部，重视他们的成长，把优秀的中青年干部充实到各级领导班子中和交流到基层领导岗位上去锻炼，在实践中提高他们的思想政治素养和业务能力，充分调动他们的积极性和创造性。
　　3.深化民主管理工作。
　　坚持贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，发挥好职代会作用，深入推进厂务公开、党务公开，推行基层所务公开、班务公开，充分保障职工权益。在企业改革发展以及生产经营管理的重大问题、涉及干部人事任免的敏感问题、涉及职工切身利益的问题等方面要充分体现职工民主权利，充分发挥职工群众在企业生产经营活动中的聪明才智和主人翁作用，认真听取职工意见和建议，努力做到民主决策、科学决策，形成一个上下齐心，和谐发展的工作局面。
　　4.改进思想政治工作作风。
　　要做好思想政治工作就要深入实际，对正下药。最重要的是了解对象的思想状况，注意其思想动态。要深入基层职工中了解职工迫切需要的是什么，排斥什么，对什么产生抵触情绪，都要进行细致的调查研究，摸清思想脉络，对症下药。只有这样才能找准正确的切入点，思想政治工作才能做到有的放矢。
　　5.思想政治工作要与解决职工实际问题相结合。
　　职工思政政治工作要坚持以人为本，把解决基层职工的困难和维护职工的根本利益作为出发点和落脚点。要始终坚持 "三贴近"工作原则（贴近实际、贴近生活、贴近职工），尊重人、理解人、关心人、帮助人。要克服怕苦怕累怕麻烦的思想，紧紧围绕职工工作、生活中遇到的实际问题，努力为职工排忧解难，在服务职工中引导职工，增强思想政治工作的实效性、吸引力和感召力。
　　6.加强公司政策宣传力度，营造良好的舆论氛围。
　　一是利用"三会一课"、职工大会及班组会等各种形式，正确向职工宣传各项改革措施，做到入耳、入心，使职工都能够正确理解，从而支持公司改革发展。二是以公司内网为宣传载体，切实发挥好企业党建、工运信息、明珠青年等网站的媒体作用，让公司内网成为职工了解和学习各项政策措施的便捷途径，正确引导公司舆论，确保职工队伍稳定。
　　在今后公司的改革发展过程中，将会出现了许多影响职工队伍稳定的新情况、新问题。思想政治工作不能只凭以往的经验，要根据公司发展和职工队伍实际，随时把握职工的思想动态，与时俱进，求真务实，才能不断开创思想政治工作的新局面，为公司又好又快发展保驾护航。