浅析围绕企业中心工作，如何发挥党组织的作用

电力18讯：    
国家电网四川资阳安岳公司
安岳县解放街155号（642350）
杨春剑

　　为了全面掌握公司基层现状，破解企业党建工作难题，促进党建工作与企业中心工作更好的结合，推动公司更好更快的发展。近日，安岳公司新一届领导班子，结合资阳公司一季度党群工作会要求，带着"围绕企业中心工作，如何发挥党组织作用"课题，深入到基层和职工中去，并在深入调查，认真分析的基础上，形成调研报告如下：

　　　一、公司现状及存在的问题

　　该公司现有党员214人,占员工总数的32.4%。下设党支部17个、党小组5个，无党员班组3个。近年来，公司领导带领广大党员干部职工攻坚克难，大胆实践，把党建工作和生产经营工作有机结合，各方面均取得了一定的成效，得到上级组织的肯定，为社会经济发展做出了应有的贡献。但是仍然存在一些影响公司发展的问题：
　  (1)员工思想不稳定，个别员工在思想意识方面比较淡薄，没有激发出充分的上进心与主动性，信访投诉举报多，舆情管控乏力。
　  (2)员工劳动纪律较为涣散，执行力不强，对于思想政治、业务技术的钻研不够刻苦，工作的投入不够，在业务及技能拓展方面存在着明显不足。
  　(3)员工综合素质较差，导致优质服务、行风建设压力大。个别员工进取精神不强，仅满足于分内的工作，工作热情不高，积极性不强。   
  　(4)经营管理工作队伍、党员工作队伍、职工队伍以及人才队伍的建设力度不够突出，对人才培养工作未能够给予充分的重视。

　　二、加强企业党建创新的方法和措施

   在调研中，大家一致认为，企业党组织作为党的最基层组织，是党与职工群众紧密联系的桥梁与纽带，是党的思想阵地最前沿，是落实党的路线、方针、政策和各项工作任务的战斗堡垒，因此要搞好企业中心工作，就必须充分发挥党组织的政治核心作用。

　　1.不断学习，优化知识结构

　　在工作中，应树立学习进取的精神，提高员工的思想政治水平和职业道德素质。从市场经济的发展情况和企业发展的实际出发，不断更新思想观念和思想体系，保持高度的政治敏感，促进企业的健康发展。同时，企业应创造良好的学习氛围，号召党员干部向实践学习、向书本学习、向群众学习，坚持理论联系实际的思想，不断创新学习方法，完善学习制度，丰富学习内容。在学习中，不断优化党干部的知识结构，增强创新能力，提高综合素质，争取做到学以致用。

    2.推进企业文化落地，引领员工思想提升

　　以加强企业文化落地为重点，大力创新企业文化落地的方式方法，深入推进"五统一"企业文化建设。通过"置入观念、创建环境、设网络课堂、做巡回宣讲、打造文化基地、建培训系统，树先进典型"等七方面活动，构建良好的"五统一"企业文化生态系统，使"五统一"企业文化在安全生产、优质服务、党风廉政建设等方面有效落地；建立健全自查、互评、考评制度，开展企业文化先进表彰和经验交流，使优秀的企业文化引领员工思想提升。

　　3.强化作风建设，发挥先导作用

　　今年，结合公司管理提升年活动，进一步开展作风整顿。
　　(1)坚决纠正作风飘浮、工作不在状态、责任心不强、奢侈浪费的现象，建立健全监督考核机制，切实增强员工的责任意识、效率意识、协作意识、服务意识、创新意识和纪律观念，达到思想作风明显转变、执行力明显增强、管理效率明显提高。
　　(2)公司党委将不断加强自身建设，持续开展"风清气正好扬帆"为主题教育活动。树立实事求是、与时俱进的思想作风；求真务实、埋头苦干的工作作风；科学民主、勇于负责的领导作风；理论联系实际、学以致用的学习作风；追求高尚、情趣健康的生活作风；以良好的作风，推动公司创新发展。
　　(3)公司将针对科室、各供电党支部等不同类型的党建工作，加强分类指导，针对不同层级、不同类型的员工群体开展交心谈心工作，建立互通和信任机制。
　　(4)在党建工作的开展过程当中，需要努力维护制度的严肃性，特别重视对"三会一课"工作制度以及民主生活制度的有效落实，以制度为手段，实现对企业思想建设、作风建设、组织建设、精神文明建设以及防腐倡廉建设等工作能力的逐步提升。

　　4.提升优质服务，实现信访总量下降

　　公司将结合管理提升年主题活动，进一步完善"领导接待日"制度，认真接待员工来访、情况汇报及合理化建议。对来信、来访人员反映的问题，根据业务管辖权限，能当时办理的当场答复、当场解决，不能当场办理的，拿出处理意见，及时向主管领导汇报，做到不推、不拖，以最短的时间，将上访问题解决。遇到疑难、棘手问题，将认真分析每一个信访问题产生的原因，症结在哪里，今年，将重点从提高供电可靠性和居民客户端电压合格率着手，从管理上采取强有力的措施，在技术和装备上加大投入，优化配网结构，缩短低压配网的供电半径，增强配网运行的灵活性和供电能力。减少对客户的停电时间，加强检修、运行、报装接电的闭环管理，提高电压合格率，从而化解矛盾，减少投诉。对一般投诉或咨询，按有关政策解释清楚，对违纪违规问题，一查到底，并对相关人员进行责任追究，把信访人员的诉求，解决在基层，实现信访总量下降，投诉举报明显减少，为公司发展创造良好的社会环境。

　　5.加强舆情监控，杜绝不良舆情发生

　　近年来，电网建设迅猛发展，涉及征地、拆迁赔偿等引发的不良事件时有发生，我司将成立舆情监控领导小组，由专人每天负责在本地网站和国内其他重点网站、论坛，上网查看舆情信息，做好正面宣传引导和解释说明工作。在具体操作过程中，我们将以"主动引导、属地管理"的处置原则，对网民关注的热点、难点问题以及对相关工作的意见建议，由涉事科室，负责形成调查材料，及时进行解释引导，最大程度的减少不良舆情的发生。

　　6.激励员工岗位成才，提高公司发展潜力

　　2013年，公司将强力推进制度改革和创新，积极修订和完善员工培训、教育、奖惩、绩效考核等一系列制度，健全培训体系和激励机制，加强生产、经营管理、专业技术人才和技能人才队伍建设；大力倡导员工参加各级、各类学习考试，获取各级、各类专业技术任职资格，力争三年内，实现员工最低文化水平不低于大学专科的宏伟人才储备目标。有计划、多渠道地培养中青年干部，以适应公司不断发展的需要，努力形成"人尽其才、才尽其用"的良好环境；实施绩效管理，逐步调整员工工资收入分配结构，逐步拉开收入差距，使工资分配向优秀人才、关键岗位、生产一线和边远地区倾斜，从而调动员工的工作积极性，激励员工岗位成才，提高公司核心竞争力。

    7.开展竞标活动，实施"红细胞"工程

　　(1)深入分析公司在安全管理、生产经营、电网建设、优质服务等方面存在的问题，以支部为单位，开展安全、降损、建设、服务竞标活动。
　　(2)在各党支部、班组中，全面实施"红细胞在行动"的活动。将党支部建设与班组建设紧密结合，评选星级党支部，激发党支部工作活力，进一步实现"党的建设为企业发展助力，企业发展为党的建设筑基"的互动发展目标。

　　8.增强改革创新意识

　　在企业党建中，应将改革创新作为企业党建工作的根本动力，打破主观偏见和习惯势力的束缚，解放思想，实事求是，认清差距，克服工作中的自满情绪和畏难情绪，克服思想僵化，从新形势出发，改革思想作风，改进工作方法，转变精神状态，在党建工作中以饱满的精神状态和顽强的战斗力，为企业党建工作注入新的生命力。在党建工作中，应积极探索员工乐于接受的新方法和新形式，将先进科学技术和大众传播应用到党建工作中，寻求多种渠道和途径，可以结合企业发展的阶段性特征，组织设计各种主题教育活动，增强企业党建工作的感染力和吸引力。

　　三、总结

     2013年，安岳公司将在党的十八大精神指引下，紧紧围绕公司中心工作，着力抓好党组织工作，努力提高党员素质，不断壮大党员队伍，公司党员要带头发样本企业在实践中形成的知难而进的拼搏精神，不计得失的奉献精神，勇于开拓的创新精神和齐心协力的团队精神，把自己的本职工作与党的目标结合起立，做群众的主心骨，企业发展的带头人。逐步实现无党员班组，积极营造有利于公司全面发展的思想政治文化氛围，构建公司双向融入、同频共振平台，为企业发展保驾护航发挥更好的作用。