毕供市郊局：四"深化"一"参与"推进工会工作

电力18讯：    2013年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是毕节市七星关区科学发展、后发赶超，为同步建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，是该局提升发展质量和效益的关键之年，面对新的机遇和挑战，要求转变观念，坚定信心，扎实工作，团结带领广大职工为企业更好更快发展再作新贡献。

　　一、深化民主管理，促进企业依法经营

　　认真贯彻落实《企业工会工作条例》，进一步健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度。强化职代会作用发挥。以提高职工代表大会的质量和实效，以及强化职代会闭会期间职代组长联席会议作用发挥为重点，进一步完善民主管理机制。加强职工代表教育培训，不断提高职工代表参政议政能力。在职代会闭会期间，切实发挥职代组长联席会议的作用，代表职工审议涉及职工切身利益的大事、要事。深化厂务公开工作。修订完善厂务公开实施办法，凡涉及职工切身利益、企业重大决策、生产经营管理、与干部队伍建设和党风廉政建设密切相关的重大事项，要通过各种形式和载体，进行厂务公开，充分听取职工的意见和建议，落实职工的参与权、知情权和监督权，调动职工工作的积极性和主动性。要以供电所所务公开、车间班务公开为重点，制定班务公开实施办法，规范有序向职工公开应公开事项。建立职工代表巡视制度。组织职工代表对各部门（车间、供电所）贯彻落实职代会决议、落实劳动保护措施、规章制度执行情况、厂务公开工作等进行巡视检查，对各部门规范管理、维权职工合法权益进行督促检查，推动企业依法经营、依规管理。

　　二、深化"面、心、实"活动，促进企业和谐稳定

　　把做好职工思想政治工作与为职工办实事结合起来，进一步深化"面、心、实"活动，在促进企业和谐稳定中发挥作用。强化职工思想引导。要按照"眼睛向下、重心下移"的要求，以深入车间、供电所等基层一线与员工面对面沟通为主要形式，听取员工意见和诉求，做好"上情下达"，宣传企业改革发展的形势任务，做好释疑解惑，引导员工正确认识和看待企业发展中的各种问题和矛盾。切实解决职工实际困难。做好"下情上传"，积极将职工合理的愿望或诉求向领导班子汇报，与有关职能部门沟通，实打实解决基层的实际问题和困难。要畅通职工的诉求渠道，积极、主动、热情的接待和受理职工的来访、来电、来信。深入偏远供电所、变电站开展员工关爱活动，为一线员工做好心理疏导，提供力所能及的服务。关爱困难职工。发挥职工服务帮扶中心的作用。拓展帮扶范围，在职工申报专业技术职称、申报技术技能专家等涉及职工利益的问题上为职工提供帮助。要配合有关职能部门做好理顺农电用工管理的后续工作，对参加第二次组聘人员提供培训、辅导等帮助。健全完善困难职工档案，继续开展好"送温暖"、金秋助学、"两节慰问"等活动，关爱退休职工，坚持在职工退休之际、重阳节等开展纪念、慰问活动，将组织的温暖送到职工的心中。

　　三、深化职工素质提升工程，促进企业软实力提升

　　以建立一支"政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀"的员工队伍为目标，强化职工素质培养，提升企业软实力。提升职工思想素质。以十八大精神、社会主义核心价值体系、南网企业文化理念等为重点，在职工中大力倡导和践行富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，深入学习贯彻南网文化理念，用"万家灯火、南网情深"的核心价值观引导职工，大力弘扬"辛苦我一人，点亮千万家"的奉献精神，不断提高职工的思想境界和道德素质。提升职工技能素质。以"工业强省、工人当先--工会组织在行动"为主题，以安康杯竞赛为载体，围绕安全生产、营销服务等中心工作，以农网配电营业工、变电运行、调度运行等岗位为重点，结合生产班组准军事化培训要求，开展多层次、多形式的岗位练兵和技能竞赛活动，开展赛前培训，创新竞赛方式，2013年，一线技能岗位员工参与局级及以上技能竞赛覆盖率达到50%以上。组织开展突发事件应急保电反事故演习、防汛、防冰演习等，提高应对自然灾害的能力和水平。积极组织参加上级举办的各项技能竞赛，掀起"学业务、钻技能、争能手、创佳绩"的热潮。提升职工精神文化素质。充分发挥工会文体协会和工会小组的作用，以"小型多样、群众参与率高"的活动为主，开展广大职工喜闻乐见的各种文体活动。组织开展职工羽毛球、乒乓球、游泳、登山等活动，举办职工健身培训班，办好春节联谊会，努力提高和扩大职工参与率和覆盖面。丰富"星期五员工关爱"活动形式，通过开展丰富多彩的精神文明创建活动，增强职工体质，释放工作压力，营造良好的工作和生活氛围。修订评先选优管理办法，与绩效考评挂钩联动，开展好"先进集体"、"先进班组"、"十佳员工"评选工作，加大先进典型的宣传报道力度，打造具有广泛影响力的先进班组和先进个人。建立"传、帮、带"机制，在全局掀起"学先进、比贡献、创佳绩"的热潮，营造创先争优的良好氛围。

　　四、深化自身建设，努力提高工会工作水平

　　贯彻《毕节供电局工会职能绩效目标考核办法》，进一步完善制度，规范工作流程，促进工会工作标准化、制度化、规范化；加强工会小组建设，适时调整工会小组设置，加强工会小组作用发挥；进一步规范会员档案，做好新员工入会工作；继续做好"模范职工之家"创建工作，不断提高工会服务企业发展、服务员工成长的能力水平。加强工会专兼职工作人员的培养教育，以各种形式加大工会干部的培训力度，拓宽工会干部的视野，提高工会工作人员的理论政策水平和业务能力。

　　五、参与安风体系建设，维护职工生命健康权

　　根据安全生产风险管理体系工作要求，开展职业健康风险、环境监测、人机工效危害等评估工作，并对评估风险进行督促整改。组织在岗职工及退休职工开展健康体检，建立健康档案。举办职业健康知识专题讲座、心理健康知识讲座、"安全人机工效基础理论"讲座、急救员培训班等，切实维护职工的生命健康权。开展环境监测工作，对工作场所的通风、噪音、照明等进行监测，为各生产单位、班组及车辆配备急药品和救药箱。助推安全生产风险管理体系建设评审达"3钻"等级。
　　新的形势赋予我们新的使命，新的任务给我们提出新的要求，我们要在该局党支部和上级工会的领导下，以党的十八大精神为指引，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路，团结和动员广大职工在企业改革发展的大潮中建功立业。（杨祺）