都匀供电局召开2012年新员工工作会

电力18讯：    根据贵州电网公司《新入企员工管理规定》及2013年培训与评价工作座谈会会议精神，为确保2013年员工岗位胜任力评价工作的顺利完成， 2月25日，都匀供电局召开了2012年新员工工作会，参加会议的有2012年新员工、新员工师傅、新员工部门的兼职培训员、各县局教育培训专职、都匀供电局人力资源部相关人员及分管局领导共计58人。
    会上，传达了贵州电网公司2013年培训与评价工作座谈会有关会议精神及通报2012年新员工第一次模拟考试情况；新员工总结汇报定岗实践期间的学习工作体会、学习方法、存在的问题及下一步学习工作打算；新员工师傅介绍新员工培训情况、存在问题及实操技能培训情况；布置安排局２０１3年员工岗位胜任能力评价工作。
    会上，该局总工程师曾晓蕾对师傅及新员工提出了殷切希望：一是希望师傅及新员工能正确理解公司岗位胜任力评价工作，不要为了岗位胜任力评价而评价，要以岗位胜任力评价知识点为核心，找到实际工作中的平衡点，把新员工培养成企业需要的适应性人才；二是希望新员工立足本职岗位，发挥自己的潜质，岗位成才。建议新员工：1.在学习的过程中，结合规程，而不是背规程理解为什么？用在实际工作中；2.在学习过程中，要建立一个学习系统思维、工作组织思维；3.要加强新员工的动手能力，强化实操训练；4.新员工部门和班组要给新员工创造一个好的学习氛围；三是希望新员工师傅结合局《五年人才发展规划》，树立把徒弟培养成才的理念，而不是只通过岗位胜任力评价；四是希望新员工部门的兼职培训员、各县局教育培训专职回去后，要和部门领导沟通，做好新员工培训工作，使新员工达到适岗胜任。
    会议要求：一是希望新员工、新员工师傅、新员工部门的兼职培训员、各县局教育培训专职回去后，认真学习领会会议精神，加强新员工培训工作；二是希望新员工师傅回去后，认真做好下一阶段的新员工培训计划，开展针对性的培训；三是各县局教育培训专职回去后，结合本次模拟考试情况，召开本单位的新员工工作会，做好新员工岗位胜任力评价准备工作；四是希望新员工回去后认真学习，一定要学懂，能知其然更知其所以然，达到适岗胜任，以满意的成绩来回报企业和师傅。