凝心聚力促发展――会宁县供电公司2012年党建思想政治工作走笔

电力18讯：    加强党的建设，是企业发展壮大的法宝。回眸2012年，会宁县公司党支部结合创先争优活动,按照"围绕生产抓党建，抓好党建促发展"的思路，走出了一条以党建促发展的新路子。
　　会宁县公司由于区域地理位置偏僻，给职工的衣食住行、子女就学及看病医疗造成诸多不便，因此，人心极不稳定，许多同志都有寻找机会调离的打算。在这一环境下，干部职工产生了凑合干的想法，导致党建思想政治工作举步维艰，难以正常开展。鉴于此，县公司党支部决定通过方式方法留人留心，从"根"上解决问题。

　　落实制度 增强向心力

   《制度是银，落实是金》一书中讲到，制度是基础，落实是关键。没有制度，落实无从着手。没有落实，制度只是浮云。县公司党支部首先从落实 "三会一课"制度做起。严格规定了"三会一课"的时间节点，做到雷打不动。特别在党小组会议上，要求县公司领导必须参加，带头发言，并拍下照片留存作为痕迹。围绕创先争优工作，支部严把党员学习笔记的定期调阅，同时特别要求将开展"三进三到位"活动以及在春秋检中开展"作表率、当先锋、保安全"活动内容以及新"二十四孝"对照落实情况在学习笔记中详实反映，并作为民主评议党员的直接依据。此外，高度重视《党员双卡》的意见反馈，保证闭环管理的刚性。半年多时间，通过《党员双卡》意见反馈，先后解决了职工在生产、生活中遇到的突出难题13件，为河畔等三个农村供电所配置了乒乓球案，一定程度上丰富了职工们的业余文化生活。
　　针对职工劳动纪律问题，党支部约法三章，给出明确红线，实施重罚举措。班子内部事先说好，对触碰红线者，任何人不求情、不庇护、保持一个声音，严格按制度办事。这样一来，触碰红线的职工虽然也有过牢骚和不满，但一路走来，大家逐渐发现制度面前真的是人人平等，没有特例，一些牢骚和意见也就自然而然的烟消云散，公平公正成为职工们对县公司班子的一致认同。坚守制度落实不仅使县公司党建思想政治工作逐步跃入良性轨道，同时也增强了党支部的向心力。

　　文化引领 增强执行力

　　企业文化被经济学家誉为"第二只看不见的手",是一个企业发展的旗帜和灵魂。2012年以来，县公司通过开展丰富多彩的活动，对员工进行精神文化的培育。3月8日，举办了庆"三八"职工歌咏比赛，乒乓球、象棋比赛等文体活动。9月28日举办了迎"国庆"职工文体活动，共设篮球、羽毛球、乒乓球、双扣、象棋5个项目。12月25日，举办了庆"元旦"联欢晚会。在健康向上、催人奋进的文化气息中，使广大员工在活动中强身健体，在娱乐中提高素质，在竞争中培养员工的竞争意识。与此同时，县公司自筹资金两万余元建设"一室一厅一长廊"和职工书屋，坚持开展"五个一"活动，即读一本好书，写一篇论文（心得体会），提一份合理化建议，每月举办一次专题讲座，每年举办一次职工文体活动比赛。通过"五个一"活动，宣传企业精神，打造共同价值观，增强职工们对企业的归属感。同时党支部创新活动载体，在"三会一课"的内容上，为避免就党建而党建的简单说教，党支部利用电教平台，引入了《百家讲坛》、《国宝档案》、《二战警示录》等多项内容，借此激发广大职工的学习兴趣，通过广闻博识，从本质上提升了员工的执行力。

    人文关怀 增强凝聚力

   "看到县公司的发展和进步我们感到万分欣慰，也很感激组织，在我们生病时探望、困难时帮助、节假日慰问。"2012年12月25日下午，当退休职工赵师傅接过该县公司领导手中的慰问金时，动容地说道。
　　员工的心，企业的根。多年来，县公司党支部深入开展关爱员工、送温暖、扶贫帮困等活动。由于受地域限制，职工子女上学难一直是广大职工的一块心病，县公司班子主动与相对条件较好的河畔中学领导联系，建立友谊，为职工子女们创造了相对较好的学习环境。自筹资金近4万元为会宁、郭城两个基地的3栋家属楼安装了单元防盗门；针对锅炉管线老化，冬季取暖难的现状，班子成员与公司行保部门积极沟通，争取项目，在10月中旬之前，彻底解决了两地锅炉大修、会宁基地供暖、供水管道漏水和郭城下水管道不畅通的问题。今年在5名职工及其家属、子女住院治疗期间，班子成员都做到了第一时间前去探望，送去组织的关心，目前，全年已向住院人员发放助困资金6000余元。职工陈友仁的儿子出车祸后，班子在前去探望时，发现主治医生态度恶劣，且住院环境差。为了让孩子及时治疗，尽快康复，班子主动找人在医生与陈友仁及其家人之间牵线搭桥，建立关系，从而使医生的态度有了很大转变，孩子的治疗环境也得到了明显改善。之后，陈友仁逢人就讲，如果不是县公司班子的帮助，孩子可能就耽误了。同时，组织全体党团员及入党积极分子前往会宁红色基地参观学习，在缅怀革命先烈的同时，激发工作热情，感受集体大家庭的温暖。正是点点滴滴的人文关怀，不仅为会宁县公司留人留心创造了条件，也增强了企业的凝聚力。

　　锤炼队伍 增强战斗力

　　近年来，县公司人员骤减，而工作量逐年递增，要想出色的完成全年的各项工作，就迫切需要一支素质高、作风正、业务精、能征善战的员工队伍作为基础支撑。经过深入调研，县公司党支部确定了"加强党员教育与锤炼，发挥先锋模范作用，提高队伍战斗力"的工作思路。
　　县公司党支部常态化开展党员党课教育，授课内容除讲形势、传达上级要求外，更多的是谈企业发展存在的问题以及党员参加学习的体会。每一个时期、每一个阶段，党支部都结合公司要求和工作需要开展不同的党员活动。同时通过树典型和"亮身份"增强党员的荣誉感。县公司党支部在办公楼楼梯醒目地方，将获得各种荣誉的党员照片张贴上墙，用以激励其他党员向优秀党员看齐；为确保细枝末节处体现党员先进性，支部要求全体党员在参加重大活动或重要会议时必须配带党徽，亮出党员身份，时刻提醒每个党员牢记自己的党员身份。锤炼的最终目标是发挥党员模范带头作用，提升整个队伍战斗力。
   "每次进出办公楼都会看见自己的照片，每当此时，总害怕工作出错对不住这个荣誉。"配电抢修班班长南红军腼腆的说。2012年7月份，35KV会甘线施工进入放线阶段，任务紧，危险性高。他3岁的儿子发高烧39℃，一直高烧不退，这可急坏了家人。南红军思虑再三，最后还是没有去看一眼生病的儿子。一支"团结、务实、尽责、奉献"的队伍逐渐形成，成为县公司发展的活力源泉。
　　"问渠哪得清如许？为有源头活水来！"。面对得之不易的成绩，会宁县公司党支部要以更加锐利的眼光审视不足，查找差距。以创建"A"级党支部和培养"四优"共产党员为契机，不断将政治优势转化为县公司发展的内在动力，实现县公司又好又快发展！