让劳模效应放大增值――记江苏省电力公司王生强劳模创新工作室

电力18讯：    12月14日,省公司组织专家组对江苏南通供电公司2012年度上报的两项科技项目进行了验收评审，由王生强创新工作室提供的《高压接头发热应急带电处理》项目获得与会者的一致好评。

    自2011年8月被命名为“江苏省电力公司王生强创新工作室”以来，该工作室先后有《高压接触部位在线红外测温装置》、《声光报警接地线》等18项QC成果获省部级奖，2项获全国大奖，并获得国家实用新型专利23项，国家发明专利4项，创造直接经济效益达210多万元，王生强本人也被评为省公司“劳动模范”、“南通市劳动模范”。

    企业创新的载体

    该工作室下设5个专业攻关小组，每个小组都有成员20人左右，他们个个都是生产一线的能工巧将，人人都是创新发展、攻坚克难的行家里手，覆盖了技术、管理、服务等各个方面。他们秉承一切从工作大局出发，将创新选题与本部门、本班组的工作相结合、创建目标与生产中的难点相结合、创新方式与上报科技成果相结合，从而使创新工作迈上了良性运行的轨道。

    一个点子就是一个创新课题。去年6月17日，海安35千伏瓦甸变电站一台重合器损坏后，检修人员只能用吊车把它吊出来检修，这时整条母线都要停电。事后，该工作室变电专业技术负责人、技师带头人王爱东在研讨会上提出：“能不能研制出一种吊架，不需要将母线停电就能吊出设备？”大家一致认为这个设想很好，如果真的研制出来，既能让母线不停电，又能提高工作效率。青年员工李仁昊听到这个消息后，主动找到该工作室负责人，要求跟在后面参加研发。经过几个月的努力，便携式吊架研制成功了，检修一台重合器过去要用10多名检修人员，现在只用三四个人，时间缩短了三分之一。

    员工成长的摇篮

    近年来，海安县供电公司始终坚持“为社会创造财富、为电力创新技术、为员工搭建舞台”的理念，立足于从生产实际出发，不断创新思路、在一线发现问题、在一线解决问题，着力将创新选题与生产中的难点相结合，从而使小小的劳模创新工作室为企业创造了大效益。

    目前，该工作室拥有高级工程师15人、工程师52人，高级技师17人、技师123人，人才当量密度指标为0.9816，位居全省公司系统同业对标第一方阵。

    青年员工吉斌工作不满三年，却明显地表现出创新的欲望与激情。他与同事共同开发研制的QC成果《熔丝具故障带电应急处理器的应用与实践》，经过实践的检验，起到了节省检修成本，提高抢修效率，降低安全风险的作用。

    青年骨干丁西春带领他的团队经过一年多的潜心研究，终于研发出成果《接地线声光报警装置》。该装置安装在接地线末端，工作票终结时根据不同工种采取不同原理在拆除接地线时，发出声音和闪光两种报警信号，可有效地提醒接地线的存在，保证人身及设备的安全。该成果在2011年全国电力行业QC成果发布会上获全国电力行业优秀QC成果奖。

    吴伟作为该工作室的杰出代表，在省继电保护工职业技能大赛中荣获第一名，其创新成果、管理经验层出不穷，并逐渐从一名普通的学徒工成长为班长，又被提拔为县域检修分公司负责人。像吴伟这样得到重用、走上管理岗位的青年员工在该公司不下20人。

    为民服务的平台

    “我们的创新成果一切要围着生产转，围着服务转，围着效益转。”这是海安县供电公司总经理张可嘉在12月6日该公司农电系统QC成果发布会上讲的一席话。

    该工作室的创新成果《客户应急抢修缺陷处置系统的研究开发》确保了抢修人员以最快速度排除故障，同时，建立了用户数据库，将用户基础资料、图纸、备品配件全部编程，一旦发生故障，立即准备与现场相吻合的材料，保证第一时间消除故障。

    7月梅雨时期，由于铜铝氧化的影响，该公司经常接到下杆线断落的报修电话。为了攻克这一难题，该县胡集供电所在劳模创新工作室负责人的指导下，从人员、设备、材料、环境4个方面对接户线容易产生铜铝氧化的原因进行分析，最终确认是施工工艺、产品质量和环境温度变化而造成的。针对这一情况，他们研制出一种铜铝分相过渡接头，从根本上解决了铜铝氧化的问题，有效地降低了接户线的故障率。（李存根）