海安供电公司党建考核再出新举措

电力18讯：    12月13日，海安供电公司党委以支部书记互评打分、专职人打分排名、党委成员综合打分三级评分的方式开展了2012年度党建及精神文明建设的考核。

    此次党建考核以集中看资料、听汇报的方式进行，考核之前党群部门负责人特别编制了一张2012年度党支部考核评议表，请各支部书记及党群专职人根据听汇报、查资料、平时工作等情况，分别对除老干部党支部以外的11个党支部，按第一至第十一的顺序排名，排名第一的得12分，依次递减，把所有人的打分进行加权平均后得出支部的基础考核分。公司党委成员结合各支部的指标完成情况、职工工作热情等打出领导印象分。基础考核分*0.6+领导印象分*0.4就是该支部的最后得分，最终考核结果与支部书记年终奖金挂钩。考核方式既体现了公司党委提倡的“党建工作要与公司中心工作深度结合”的工作思路，又保证了党建考核的公开透明，同时对促进支部之间的对标交流，自我提升有着非常重要的意义。

    通过这样的方式，有效促进各支部在来年工作中积极借鉴学习其它支部好的做法，取长补短，优势互补，最终达到公司整体党建水平升级提高的目的。（陈玉琴）