新沂供电公司后备人才选拔先过廉政“四式关”

电力18讯：    本网讯：11月27日，新沂农电公司四楼会议室举行拟提任“一长四员”的特殊考试，15名考生一个个表情严肃，埋头奋笔疾书，公司纪委、人力资源、党群、农电工作部领导一丝不苟严格监考，这是该公司组织的后备人才选拔先过廉政“四式关”的一个剪影。
　　
　　廉政培训“应会式”
　　
　　《党章》《廉政准则》等是党员领导干部应该烂熟于心的党纪条规和法律法规，该公司还结合《徐州供电公司廉政读本》，将其编写成17章简明教材，邀请市委党校教授、法律专家梳理每章知识点，印制成专用学本提供给广大党员干部学习。同时，结合培训教材的内容，以领导干部廉洁自律、廉洁从政、执政为民为重点，编写廉政培训同步练习题库并公布在公司网上，200道试题包括填空、选择、判断、简答、论述等多种题型。他们还根据知识要点或典型案例推出专题测试，达到强化训练的效果。
　　
　　廉政考核“过关式”
　　
　　领导干部任前廉政知识考核源自2008年6月出台的《新沂农电领导干部任前廉政知识考核实施办法》。《办法》规定，农电拟提拔为“一长四员”的干部需参加任前廉政知识培训并考核合格；未参加培训或培训考核成绩不合格的，在任前公示期间参加集中廉政知识考核。试卷由考核领导小组从题库中随机抽取，采用闭卷形式，总分为100分，60分以上为合格，考核成绩不合格者，不予提拔任用。
　　
　　廉政谈话“告诫式”
　　
　　廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免和减少领导干部犯错误的重要途径。充分挖掘廉政谈话的功能，对新提拔干部敲警钟、常打预防针。拟提拔干部在考察、公示期间受到他人举报，经调查没有问题的，由公司纪委进行个别廉政谈话。谈话重点为廉洁自律、理想信念、宗旨意识、遵纪守法意识，作风建设及执行领导干部廉洁从政有关规定等。被谈话的拟提拔干部在接受廉政谈话后，集中参观警示教育基地，并且在当日撰写谈话、参观心得体会，进一步提高思想认识。
　　
　　廉政承诺“协议式”
　　
　　新提拔干部集中签订廉政承诺书，并在每年召开的干部警示教育大会上统一向所在党组织递交，这是新沂公司干部们常提到的“廉政协议”。
　　
　　廉政承诺书由公司纪委统一制定，内容涉及落实廉政建设责任制、遵守《廉政准则》、执行两个《条例》等七大项。新提拔领导干部廉政承诺书存入干部廉政档案。公司组织部每年对新提拔领导干部遵守廉政承诺的情况组织两次督查，对严格遵守承诺，社会影响好的，给予表扬；对执行承诺不力的，视情况提出批评或进行诫勉谈话。