垦利县供电公司自我“诊断”提素质

电力18讯：    11月26日，在垦利县供电公司11月份月度例会上，垦利公司管理干部结合实际工作，进行了全面深入的自我“诊断”，全方位、深层次、多角度查找公司各级管理队伍中存在的问题和薄弱环节，力求通过自我暴露、边查边改、立说立行，达到理清现状、找准关键、研究对策、破解难题，促进各级管理人员素质能力和工作水平的全面提高的目的。

　　一是在思维方式上，“诊断”是否存在按照惯性思维和旧有观念看待问题，管理视野窄，创造性开展工作的意识和能力不强等问题。二是在工作理念上，“诊断”是否存在本位主义思想，片面强调部门利益和个人得失，导致部门之间甚至部门内部沟通协作不够等问题。三是在知识结构上，“诊断”是否缺乏学习的主动性，能否根据工作需要及时学习新知识、新技能，是否存在业务不精、管理不强等问题。四是在工作作风上，“诊断”是否存在工作主动性和工作标准低，对待工作缺乏深入思考，强调客观困难多、查找个人不足少等问题。

　　垦利县供电公司公司通过自我诊断主动加强思维和知识的更新、理念和作风的转变，做到担当有为，履职尽责，为当好专业的能手、管理的推手、协调的高手，发挥关键作用。