文山电力输变电分公司工会“安全文化进家庭”进变电站创新模式

电力18讯：    "安全文化进家庭"活动是文山电力输变电分公司工会"安康杯"竞赛活动每年都要开展的传统项目，今年十月，"安全文化进家庭"活动走进了该分公司110kV西山变电站，由基层变电站自己组织开展该项活动，走出了一条安全文化创新模式。
　　该分公司管辖着文山电力21座110KV变电站，工会每年开展活动内容繁多，兼顾不了太多基层的工作，110kV西山变电站为贯"一切事故都可以预防"的安全理念，使安全文化融入和渗透到家庭亲情氛围中，发挥家庭在安全生产中的作用，巩固安全生产思想防线，建立职工家属助推安全生产的长效机制，提供员工及家属的安全意识，在开展"安全文化进家庭"活动中创新模式，着重凸出"亲情、和谐、理解、沟通"；基层变电站开展活动，费用由分公司工会支付，走一条创新的路子；活动包括由变电站站长介绍变电站、员工现场操作演练、安全工器具的检查、家属与员工安全座谈会等内容，让家属坐下来与员工共同探讨安全话题，增进家庭成员之间的理解与和睦，夯实安全基础，进一步减少和降低安全风险。   
　　创新激发热情，安全生产融入"亲情、和谐、理解、沟通"，给该分公司基础班组带来了工作热情，安全文化进班组、进家庭活动是坚持以人为本、推进安全文化、构建安全长效机制的有效手段，是实现班组自管、人人关注安全的重要形式，没有家庭的和谐、亲情的感化，职工就少了动力。活动的开展旨在通过将家庭、亲情等元素引入安全文化教育，建立起职工家属"助推"安全生产的长效机制。只有家家安全、人人安全，才有企业安全和全社会的安全，促使员工家属更深入地了解企业安全生产、严抓严管的真正内涵，自觉履行好服务企业、确保家庭稳定的职责，用亲情和家庭的力量构筑安全生产新防线。