长泰供电：关爱青年员工 创建和谐企业

电力18讯：    福建省长泰供电公司现有员工311人，其中40岁以下的青年员工占到员工总数的53%。近年来，该公司把关心青年员工工作和生活落到实处、把解决青年员工的困难落实到实处，不断提高企业凝聚力、向心力，促进了企业不断发展。

   "用心"，让公司充满活力

    2012年4月长泰供电公司换届选举产生新一届领导班子，提出实现"五个一"目标（每季度为青年员工办一件实事、每年培养推荐一批优秀青年骨干入党、开展"一帮一" 、"一对一"劳动竞赛活动，发动每个青年员工提一条合理化建议、提倡"精一门 会两门 学三门"），通过"五个一"目标活动实施，取得较好的成效。

   "关爱"，让青工以厂为家

   "天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"。如何为青年员工的前程引路？如何让他们少走弯路、顺利成才？该公司坚持举办大学生入公司教育，坚持举办领导干部与大学生"面对面"座谈会，"一对一"选派优秀老员工当"导师"，从工作、生活等多等方面陪伴新进员工迈好职业生涯头几步。每年元旦、春节，长泰供电公司都要开展"心系员工情，温暖进万家"为主题的"送温暖"活动，明确做到"五必访"，即：员工工伤必访、患病住院必访、家有丧事必访、发生纠纷必访、员工怠工必访，将温暖送到了每一位青年员工的心坎上。

   "文化"，让青工健康成长

   "我运动、我健康、我快乐！"针对青年人普遍好动、喜乐的特点，长泰供电公司关爱青年员工，特别注重抓好"八小时外"。公司通过组织球类比赛、演讲比赛、青年志愿者活动、文艺汇演、户外爬山、中秋博饼等丰富多彩的文体活动，多方位活跃青年员工文化生活。"没有精神文化上的充实和丰盈，就不能说拥有真正幸福的生活和美好的人生，也不能有效激发青年员工的工作热情和创造激情。打造青年员工精神文化家园，我们责无旁贷。"长泰供电公司领导如是说

   "激励"，让青工争先创优

    公司为了更好地发挥青年员工的聪明才智和工作热情，完善相关激励制度。如制定全员绩效管理制度、节省成本奖励制度等，激发了青年员工创业立功的热情。同时，为教育青年员工珍惜来之不易的工作岗位，公司通过选树典型，宣传国网人艰苦创业、奋力拼搏、不断前进的故事，引导青年员工感恩，在争先创优中奉献自我、成就自我。该公司一批青年员工也"化蛹成蝶"，正式成为了公司的业务骨干，一些班组长还走上了公司中层管理岗位。（郑丽燕）