临朐供电公司“四注重”铸造青年“人才方舟”

电力18讯：    近日，山东省临朐县供电公司传来喜讯：该公司青年农电工谭焱继2007年获得山东电力集团公司“首席技师”称号后，再次被潍坊市劳动局推荐为全市“首席技师”并进行了公示。这是临朐供电公司关爱青年员工、促进青年成长成才的结果。　

　　近年来，临朐供电公司紧紧围绕“加强青年队伍建设、提升青年职工技能、推进青年人才强企”目标，大力实施技能提升工程，坚持“四注重”铸造青年“人才方舟”。一是注重理念培育。立足临朐供电公司实际，积极培育核心人才良好的职业道德和个人品德，帮助他们树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，引导广大职工立足岗位、苦练本领、提高技能，推动全员整体素质提升，促进其成长成才。二是注重技能提升。大力实施“核心人才攀登计划”，以导师辅导制度为核心，以一线的技术、服务、操作等岗位为重点，建立帮扶对子，拓宽培训渠道，采取外出学习、与培训机构合作、教授授课等形式，组织开展专业技术培训，提升“核心人才”的技能水平。三是注重机制完善。健全完善核心人才发现、培养、管理和激励机制，制定了《新入企员工管理办法》、《核心人才管理办法》，建立并实施了核心人才跟踪培养考核评价机制，初步建立起一整套针对核心人才的人才发现、人才培养、人才管理的新模式。四是注重人才使用。建立适应核心人才的人员流动、干部任用机制，将优秀的青年员工和业务骨干作为供电公司重点“核心人才”优先选拔任用，最大限度的挖掘人才潜能、发挥人才作用。

　　目前，临朐供电公司青年员工成才率显著提高，录用的71名大中专生，担任班组长以上职务的达24人,有2名青年员工被评为集团公司优秀人才，青年员工宿占华连续多次获得集团公司财务调考第一名，农电工谭焱被先后获得“国家电网公司优秀农电工“、“山东省青年岗位能手”、“潍坊市创先争优先进典型”等荣誉称号，青年员工已逐步成为推动临朐供电公司发展的核心力量。