嘉兴输电运检工区“四型”班组建设显成效
2012-09-13 16:12:19 来源:陈捷
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电力18讯: 近日,记者从嘉兴输电运检工区2012年上半年“四型”班组经验交流会上获悉,工区3个班组被评为二季度明星班组。
工区通过扎实开展“四型”班组创建活动,班组建设工作呈现出良好的发展态势。 思想认识提高,“四型”班组建设得到普遍认同。工区把“四型”班组创建列入重点工作,积极探索开展特色班组建设的新途径,发展到现在的多班组“协同作战”,形成了合力。
班组长受到重视,素质得到提升。自活动开展以来,基层班组普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。强化了班组长的生产任务安排权、安全生产指挥权、绩效考核权等权力,给班组长创造了较大的发挥空间。
创新势头良好,班组建设落到实处。随着对班组建设工作的理解加深,工区各班组积极探索活动载体,推进“四型”班组标准落地。工区编印了班组文化手册,将各班组的班组精神、班组目标、管理亮点、创新成果、班组荣誉等内容归纳整理成册,规范了班组文化建设。(陈捷)
工区通过扎实开展“四型”班组创建活动,班组建设工作呈现出良好的发展态势。 思想认识提高,“四型”班组建设得到普遍认同。工区把“四型”班组创建列入重点工作,积极探索开展特色班组建设的新途径,发展到现在的多班组“协同作战”,形成了合力。
班组长受到重视,素质得到提升。自活动开展以来,基层班组普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。强化了班组长的生产任务安排权、安全生产指挥权、绩效考核权等权力,给班组长创造了较大的发挥空间。
创新势头良好,班组建设落到实处。随着对班组建设工作的理解加深,工区各班组积极探索活动载体,推进“四型”班组标准落地。工区编印了班组文化手册,将各班组的班组精神、班组目标、管理亮点、创新成果、班组荣誉等内容归纳整理成册,规范了班组文化建设。(陈捷)
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