都匀供电局：供电所基层员工上了一堂“职业成长课”

电力18讯：    本网讯（罗芳）：“参加了这次竞聘，不仅让我了解了作为供电所所长应该具备的能力和素质，也让我查找到了自己在知识结构、专业技术和管理思路等方面的不足，让我更明确了学习努力的方向。”8月29日，都匀市郊供电局王司供电所青年员工赵涛向辅导员畅谈了不久前参加供电所副所长竞争性选拔后的心情，他说，特别是实操考试后现场立即开展的针对性培训让他学到了很多，“这为我们上了一次特殊的‘职业成长课’。 ”
　　供电所是县级供电企业管理的重中之重，供电所所长更是关系到供电所管理成效的关键，如何为供电所选好、培养好“带头人”，是县级供电企业干部队伍建设的重要课题。而对许多基层供电所工作的青年员工来说，怎样成长为合格的供电所所长实现职业层次的提升，更是他们关心的焦点。近年来，都匀市郊供电局积极以培养“职业供电所所长”为目标，在不断加强对供电所所长综合能力的培养和考察力度的同时，高度注重通过开展竞争性选拔为供电所“选好苗”，发掘具有潜力的 “新苗子”，鼓励基层员工积极学习业务知识、实现职业成长。该局发布公开竞聘供电所副职的通知后立即得到了基层员工的积极响应，8月13日至16日，该局对参加公开竞聘的员工开展了专业技术、能力测试、实操项目、面试及廉政考察五个环节的选拔。
　　由于供电所涉及的专业多，要求专业技术强、综合能力高，该局不仅认真考察了竞选人员对岗位必备专业知识的掌握情况，还通过“北风与太阳”等开放式答题重点考察了竞选人员的团队管理、综合协调、创新意识等综合能力。在实操环节，笔试成绩前6位的竞选人员参加了登杆检查、安装悬瓷瓶、现场安全纠错、装表接电、变压器故障诊断等供电所日常工作内容的实操考试。考试结束时已近中午，而围观的员工和竞聘人员却都没离开考场，而是现场认真听着考官的讲解：“供电所所长既要懂管理，也要能爬杆。今天的实操考试，大家有一些不规范的地方，例如……”
　　“德才兼备，以德为先”，该局对最后进入面试环节的4位竞选人员进行了廉政考察，认真从职工群众中了解竞选人员的思想、作风等各方面情况并作为选拔的重要参考依据。经过层层选拔，两位基层员工通过五个环节的考验走上了供电所副所长岗位，而此次竞争性选拔更对其它员工上了一堂现实、生动的职业成长课。