文山电力输变电分公司工会开展“学习型班组”创建活动

电力18讯：    "班组是企业的'细胞'，学习力不足带来的思想观念、应变能力不足抑制了执行力、创新力，影响到企业整体发展水平......"近日，云南文山电力股份有限公司文山输变电分公司（以下简称文山电力输变电分公司）进一步推进创建"学习型班组"活动，重点以创建"学习型班组"为突破口，坚持学习与剖析解决实际问题相结合，全面落实和深化创建学习型班组活动，不断为班组发展注入新鲜活力。
　　据了解，为增强公司凝聚力、竞争力和可持续发展能力，把公司建设成为目标明确、机构合理、人才辈出、管理高效、富有创新的现代化一流企业，近年来，该公司经过反复思考，全面调查摸底，提出了创建"学习型班组"总体思路。该公司以提高班组学习为基础，以提高班组创新能力为动力，以提高班组自主管理能力为重点，以增强班组凝聚力为保障，全力把各专业班组建设成团结协作、善于学习、勇于创新、富有竞争力的"细胞"组织和公司改革发展稳定的基石。
　　为此，该公司组织带领了基层29个班组确定了符合员工自身特点的学习载体和方法，确立了班组共同愿景。并以反思学习和流程再造为主要内容，以学习启动、创新创建、提高总结、巩固发展为主要方式，在各班组中树立起"学习、学习、再学习"和"终身学习"的理念，不断增强班组的学习力、创造力和竞争力。该公司还按照德、能、勤、绩、廉等用人标准，从政治素质、工作能力等方面作为选聘干部的主要依据。不断激励干部学有所成，正确选拔学有所成干部。
　　两年来，已有10余名学有所获、做有所成的员工被选拔到班组重要管理岗位。另外，该公司建立了比较系统的学习型班组评估机制。通过定期、定量、定质评估与考核，推动班组学习能力与实践能力不断转换，带动班组员工素质不断提升，企业持续不间断地发展前进。
　　通过有声有色的"学习型班组"创建活动，极大地调动该公司干部员工的工作积极性，形成了"人人爱学习、个个争第一"的浓厚氛围。该公司安全管理、经营管理、优质服务和基础管理、技术培训、设备管理、文明生产等方面取得了优异的成绩。