翁旗农电局思想政治工作有新意

电力18讯：    随着农电企业改革的不断深入，发展步伐的加快，传媒方式的迅猛发展,企业职工的精神需求日趋多样化,生活方式、行为观念呈现多元化，给企业政工工作在思想的导向、工作方法、活动方式提出了新的课题。如何做好新形势下企业思想政治工作，翁旗农电局采取富有新意的实、情、理、恒、新、带"六字诀"做好新时期的思想政治工作。
　　实，是指思想政治工作的着力点要符合企业发展的实际，符合职工的实际。该局在开展思想政治工作中，始终坚持在内容、形式、方法、措施上不脱离实际，紧跟形势，与时俱进，围绕中心，围绕大局，推动整体工作上水平、上台阶。不搞"雨过地皮湿"，只说不做那一套，切实克服"两张皮"的现象。
　　情、是指做思想政治工作要倾注感情，营造企业发展和谐的环境。用满腔的工作热情和对工作对象深厚的感情，将思想政治工作做到每个班组、每个岗位，每个职工的心坎上。同时，重视员工们的意见建议，激发其爱岗、爱企、爱国热情。注意关心职工的生产、工作、生活，坚持为职工办实事、办真事、办好事，着力解决好他们的后顾之忧，使思想政治工作效果看得见，摸得着，促进企业稳定协调发展。
　　理，是指做思想政治工作要晓之以理，动之以情，坚持以理服人，以情感人，旗帜鲜明地弘扬正气。用社会主义核心价值观把企业与职工紧密联系在一起，使之成为职工与企业成为休戚相关的利益共同体。针对不同时期职工反映出的思想情绪，对症下药，解决实际问题。
　　恒，是指思想政治工作要持之以恒，不能心血来潮"一阵风"，该局多层次、多角度、多侧面、多渠道、多形式地开展思想政治工作。坚持把思想政治工作渗透到各个环节，切实解决了以往由"低标准、坏习惯、老毛病"所带来的问题。全局上下呈现出"四多四少"的可喜局面。 即，爱岗敬业的多了，对企业莫不关心的少了；自愿奉献的多了，讲待遇的少了；创先争优的多了，不求进取的少了；拼博奋进的多了，蒌靡不振的少了。
　　新，是指不断创新方法。根据不同时期，不同阶段的任务目标，不断完善制度和措施，对员工实行"德、能、勤、绩、廉"目标化考核管理，建立起了上下联动、分工明确、齐抓共管，以点带面，全方位覆盖的"大政工"网络，初步形成了思想政治工作循序渐进的长效机制。同时，要还经常变幻形式与方法，做到了"五新"：即，内容新、主题新、形式新、特色新、效果新。真正发挥出思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。
　　带，是指领导带头。局领导班子成员，各站、所、中心负责人坚持疏导的方针，带头做思想政治工作。使思想政治工作融入生活，贴进员工。及时准确地把握思想"脉博"，讲究方法和效果，通过说服、解释、引导、教育、互助、友爱、团结、解困等多种形式，提升员工思想觉悟。克服了过去一度存在的"生、冷、硬"，简单、粗暴、蛮横、凌驾于员工之上的"政客"作风。在日常工作中，各级负责人以身作则，率先垂范，凡是要求职工做到的，自己首先做到，凡是要求职工不能做的，自己坚决不做，以自己的模范行动感化大家，使职工们顺心、舒心、有信心。
　　新时期的思想政治工作是一项复杂而庞大的系统工程，该局从实践中体会到，只有做到上述六点，才能使思想政治工作更加入心入脑，为企业的可持续发展提供强有力的思想保证。（于文学  赵国彬）