洪雅供电公司：“四抓”促电站党建 协力为“中心”护航

电力18讯：    眉山洪雅供电公司王关电站位于洪雅县柳江镇洪江村与金河村交界处，为径流式引水电站，装机容量2×6.3兆瓦。于1991年7月建成投入运行，是该公司装机最大，地处边远山区的一个电站。

    近年来，电站以党建工作为突破口，按照“围绕发电抓党建，抓好党建促发电”的工作思路，固本强基，内修外治，扎实加强党支部建设，特别是创建标准化党支部工作开展以来，更是充分发挥基层党员的先锋模范作用, 用“高标高效、实干实绩、创业创新、同网同心”激励全站员工。全站有中共正式党员6名，目前分别在电站运行值长、生产技术专责，安全专责以及后勤管理等岗位上，这六名同志在电站率先喊出“我是共产党员，向我看齐”，为电站为“中心”服务做出了特殊的贡献。

    抓保障，阵地建设标准化，夯实创建基础 。加强党支部建设，铸造坚强的战斗堡垒，是全面推进电站多发、多供、少损工作的重要保障。该站从三项重点工作入手：首先，一名党员一面旗。党支部工作的思路是管理工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里；哪里有班值、班组哪里就有党员的身影，形成了一个横到边、纵到底、完整高效的党务工作网络。其次，因地制宜，完善党支部基础建设。根据眉山公司党委党建工作安排，结合电站实际，电站从标准化党支部活动室建设入手，制作了“党旗、入党誓词、党员权利义务，党员学习园地，每位党员的照片、入党时间”的展板上墙，根据每位党员的岗位特点确定三联系对象，标准化党支部活动室的建立，极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感，调动了党员工作的积极性、主动性、创造性。再次，明确标准，重点是把党员培养成骨干。无论是电站的学习还是上级组织专业业务的培训，党支部都尽可能的优先考虑党员。在班值长选拔任用上，实行政治、业务双向选择、两职兼任的办法，使每位党员不仅成为贯彻党的方针、路线、政策的模范，而且还是发电业务的骨干和能手。目前，6个党员都分布在各个重要岗位上，这样不仅有效地增强了支部的凝聚力和向心力，同时也保证了党支部工作始终围绕上级党委的要求和企业的中心来开展工作。

    抓机制，制度建设系统化，增强创建动力。上级党委关于在全系统中开展标准化党支部建设工作以后，站党支部以此为契机，尤其注重加强机制建设，以良好的机制推动工作的顺利进展。首先是建立领导机制。成立了以电站党支部书记任组长的标准化党支部创建工作领导组，加强对创建活动的组织领导。同时，从加强分工管理、“一岗双责”入手，根据每位党员的实际情况，分别挂靠各生产岗位、班值形成了支部、党员同抓同创的工作格局。其次是健全工作机制。按照眉山公司党委和洪雅公司党委的工作安排，电站主要进行了三方面工作：一是坚持目标管理。制定了全站年度争创标准化党支部工作目标,并对工作目标进行细化分解，建立了党支部标准化台帐，详细确定了党支部标准化应完成的内容、时间、责任人和取得的效果。二是把党支部标准化建设目标与实际工作目标相结合，将发电指标、安全生产、思想政治工作、精神文明创建等方面内容与标准化建设相互渗透，用标准化建设推动电站工作的全面开展。三是抓制度落实。坚持党建规定动作不走样，落实“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等，促进了支部生活制度化、规范化。第三是完善考核机制。一方面，电站把标准化党支部建设纳入年度目标责任制考核体系之中，实行奖优罚劣。并将考核结果作为评优创先的重要条件，从而促进了电站支部工作上档次，上水平。另一方面，在各班值设置党员示范岗，党员在岗位上必须佩戴党徽，亮明身份，以此带动周边群众，自觉接受监督。

    抓载体，党员活动经常化，激发创建活力。在开展标准化党支部创建活动中，该站的做法是：首先是突出重点，开展丰富多彩的主题教育活动。一是扎实开展“学习型党组织创建活动”，要求每位党员自觉投身其中，做到学习时间、内容、人员“三落实”，每名党员都必须完成3000字以上读书笔记，一篇以上心得体会。二是坚持理论学习制度。严格党课学习时间，努力用党的最新理论成果武装党员头脑，确保党的各项方针政策和眉山公司党委和公司党委行政的各项重大决策在电站落到实处，使全体党员的思想能够统一到上级党委和公司党委的各项重大决策上来。坚持参加洪雅公司党委书记、总经理上党课活动，深刻理解党的性质、宗旨、目标、任务和党的光荣历史、现阶段主要任务和当代党员应该具备的品质。三是积极开展“学习共产党员服务队精神、深化为民服务创先争优”、扶贫帮困、文体竞赛、红色教育等形式多样的载体活动，切实加大党建工作做实做细的力度。电站20年如一日支持当地教育，为电站附近学校留守儿童结对帮扶；多次组织全站职工为干旱地区以及因病的困难职工踊跃捐款、义务献血活动。每年清明都要开展“缅怀革命先烈，坚定理想信念”的爱国主义教育活动。其次是积极引导，鼓励每位党员结合实际创新“自选性动作”。为充分发挥大家的积极性和创造性，电站坚持把党支部工作目标量化，分解到每位党员。大家除积极参与全司主题活动外，还结合实际，开展小型多样的活动。首先是开展劳动竞赛、业务知识、安全知识、消防知识竞赛等，提升了大家的业务技能又丰富了大家的文娱生活；其次是着手布置开展建党91周年庆祝系列活动；第三是开展退伍军人座谈，追忆当兵的历史，激发爱国爱岗工作热情；第四是抓好电站社会治安综合整理，把上级综治目标分解到班组，层层各司其责，各班组与站签定目标责任书。确保电站全年无违法、违纪事件发生；第五是认真处理协调好周边关系，和周边洪江村、吴河的敬老院老人共度重阳节，协调地邻关系，化解矛盾冲突，确保一方平安，为创建企地和谐打下了基础。

    抓管理，着力解决电站的热点、难点，为“中心”服好务。电站支部始终按照“四好”要求，围绕“学习、团结、高效、务实、勤政、创新”目标来开展工作。今年重点是结合公司开展“访员工  进班组  听建言”主题活动。营造 “三同三强”（同心、同德、同发展　强基础、强素质、强执行）的文化氛围，电站为每位党员布置任务，建立联系档案。通过走访，了解员工所想、所盼、所需；进班组查实情，了解员工的民主权利落实情况；听建言行权利，了解员工关注的热点、难点。通过上述工作，增强员工满意度和归属感，激发工作热情，促进公司健康和谐发展。党员带头开展“我为企业增光添彩”、“党员身边无事故”“为党旗争光”活动。通过活动增强了支部的创造力、凝聚力和战斗力、充分调动了党员和全站职工的工作积极性和创造性、围绕年度各项目标任务努力开动脑筋，出谋划策。工作中坚持以人为本、注重实效与立足岗位做贡献相结合，着力解决安全生产存在的突出问题。党支部和行政领导常沟通，坚持按季开展班子民主生活会。开展批评和自我批评，使大家能及时找准不足及时进行改进形成合力，坚持贯规贯制，确保全站员工做到有令必行，有禁必行，违规必究；全面推行问责制，加强对计划、过程、结果的问责，确保责任层层落实。特别是结合管理人员的绩效管理开展责任追究，今年已对班组管理人员工作不作为作处罚5人次，有力纠正有令不行、有禁不止的现象发生，强化了领导班子的整体功能。每位党员都是全站职工的一面旗帜，党员在电站枯水期、雷汛期都身先士卒，带头冲上第一线，他们积极认真做好引山溪水入渠工作，加强对电站引水设施的巡视，及时排除隐患。今年5月12日，洪水导致电站大坝拦污栅堵塞，入渠水位下降，机组负荷下降，情况十分紧急。清理大坝杂物刻不容缓。防洪值班人员在支部书记张卫平的带领下，携带所需要的专用捞污工具，经过2个小时的连续紧张战斗，将堤坝栏污栅孔洞卵石及其杂物全部捞空，捞出垃圾一吨多。只见入渠水慢慢见涨，机组负荷不断增加，达到了预定的效果。五人五双手尽管手被磨破了皮，腿也擦出了血，尽管筋疲力尽，但面对上涨为3米的入渠水位，机组多出力5000千瓦的负荷，张卫平所率领的防洪突击队个个都露出疲惫的笑脸。

    一个支部一杆旗，一个党员一盏灯。电站通过党支部建设，每位党员结合实际，突出特色，党支部标准化建设为电站工作注入了新的生机和活力，也为电站的和谐发展提供了坚强的政治保证和智力支持。截至2012年5月14日，已完成发电量2125万千瓦时，占年计划的36%，眼看丰水季节来临，抢抓发电的黄金季节，发电量有望实现时间过半任务完成过半。电站党支部先后荣获眉山公司学习型党组织、先进党支部、眉山公司安全先进生产单位、眉山公司文明班组等殊荣。