山丹马场电力局思想政治工作坚持“三贴近”

电力18讯：    近年来甘肃张掖山丹马场电力局把坚持“三贴近”作为企业思想政治工作的指导原则，把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，与企业文化和精神文明创建活动紧密结合，与解决职工生产生活中的实际问题紧密结合，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强了企业的凝聚力和战斗力，增强了队伍的向心力和创造力，促进了企业的可持续发展。

　　一、求真务实，贴近实际稳人心

　　把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，使思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线，安全生产的放心线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。

　　摸实情。局领导发扬求真务实的工作作风，坚持深入基层，深入一线，深入职工，开展调查研究，及时了解和掌握企业生产经营现状和职工思想状况，为正确科学决策提供现实依据。每年都召开中层干部、班组长、职工代表和退休人员座谈会，多层次了解职工对企业各项工作的意见、建议；局领导经常到生产施工一线视察工作，与职工谈心交流，及时了解生产状况及职工所思所想。每周召开局领导例会，每月召开党委会议，每季度召开职工思想动态分析会，每年召开全局思想政治工作经验交流会，通过多种形式和渠道掌握企业实情，了解思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、发展、稳定上来。

　　定实招。完善局长、书记联络员制度、思想动态反馈制度、重大事项报告制度，建立健全信息反馈机制，做到超前预测、超前谋划，各项工作实现可控在控。针对全局安全生产常年无事故的良好局面，部分干部职工产生的盲目乐观、浮躁自满情绪，局党委从抓思想观念入手，营造现场安全文化氛围，培育企业执行力文化，自上而下不折不扣地加以执行。充分发挥党政工团齐抓共管的优势，坚持开展“安全文明督导”、“党员身边无事故”和“青年安全示范岗”等活动，真正体现了“一个党员一面旗帜”、“一个支部一座堡垒”。

　　求实效。围绕企业各项目标任务，让思想政治工作进到所站、班组、人头，确保思想政治工作责任到人，目标到位，覆盖全员。涉及企业重大改革举措反复进行酝酿商讨，对关系职工切身利益的问题，谈明形势、讲透政策、解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强职工对改革的心理承受能力和自我调节能力，使职工理解、支持、参与改革。在“国庆、元旦等节假日保电”时期，局领导带领全局职工团结一致，众志成城，人人充当宣传员、督导员，“舍小家为大家”，保证了电网的安全可靠运行，保证了职工的身体健康和生命安全。针对当前电力供应的紧张局面，提出“缺电不缺服务，限电不限真情”的口号，向社会广泛宣传电力需求侧管理的科学理念，普及科学、合理、节约用电知识；局领导带队亲自走访电力客户，真诚听取社会各界对供电企业的意见建议，不断改进工作，树立了企业良好的社会形象。

　　
    二、创新载体，贴近生活感人心

　　把思想政治工作与企业文化建设、精神文明创建活动紧密结合，引导职工立言立行立学。

　　以榜样效应为载体。大力弘扬“敢为人先、争创一流，团结协作、敬业拼搏，诚信为民、奉献社会”的企业精神，用工作生活中的身边人、身边事激励职工，使职工学有榜样，赶有目标。近年来，全局相继涌现出多名市级优秀员工、优秀党员，在企业中营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围，彰显了马场电力职工光明使者、文明使者的良好精神风貌。

　　以亲情管理为载体。推行安全生产亲情化管理，通过局领导给职工家属写“慰问信”等形式，组织开展“安全生产箴言警句”征集活动，让职工家属参与到企业安全工作中来，让职工时时处处感受到“安全责任重于泰山”、“个人平安就是全家的幸福”，从而营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围，为安全生产中的思想政治工作注入更多的人文情怀。从满足客户需求出发，提供亲情化服务。为客户营造舒心方便的办电环境，营业大厅门口配备了休息座椅、饮用水、纸笔、老花镜等，营业柜台降为80厘米，并设置了专用服务座椅，客户可坐着办理用电业务。接待、服务客户主动做到“六个一”：一张笑脸相迎、一声礼貌问候、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热情办事、一句温馨话语相送。

　　以诚信服务为载体。开展“假如我是客户”的换位思考大讨论，强化职工的大局意识、诚信意识、服务意识、形象意识，树立“客户至上、服务第一”的理念，把“人民电业为人民”的宗旨落实到实际工作中。培育企业道德，规范企业行为，深化企业服务，在职工中达成了“诚信兴企”的共识，提升了企业信誉度。营业大厅推行“首问负责制”，即：第一个负责接待客户的，帮助客户一条龙办清业务，凡能一趟办清的，决不让客户跑第二趟；坚持“便民不扰民”的原则。

　　以建设学习型企业为载体。深入开展创建学习型企业活动，通过读“一本好书”活动，积极构筑学习型企业的文化氛围，增强员工学习力和企业创新力，促进企业可持续发展。我们健全了公司、部室、所站、班组四个层面的学习日制度，开展学习型所站、学习型部室、学习型班组、学习型员工、学习型家庭等创建活动。利用专题讲座、心得交流、网络视频、拓展训练等形式，实现信息资源共享，积极构筑具有学习型组织特点的诸如团队学习、行动反思、共享交流、快乐工作等企业文化氛围。局机关经常组织干部职工收看创建学习型组织理论讲座光盘；通过各类学习型组织创建活动的开展，“工作学习化，学习工作化”等理念深入人心，自觉学习、自主管理、自我超越已成为干部职工的内在需求，实现了学习与工作的有效融合。

　　三、以人为本，贴近职工暖人心

　　把思想政治工作与解决职工实际问题紧密结合，为职工多办好事、多做实事。

　　关爱职工身心健康。充分为职工的健康着想，我局每季度给职工发放一次劳保用品，为在外作业的检修线路工配置了必备用品。为切实保证生产施工现场的安全，专门定做了标志明显、颜色醒目的工作服和安全帽，时刻提醒大家保持高度警惕，珍视生命，关爱家庭。为战斗在一线的职工创造良好的工作生活条件。为全局职工设立了养老保险和医疗保险、住房公积金；定期组织全局职工进行体检，有问题早发现早治疗。把党组织的温暖送到职工的心坎上。

　　给予职工精神慰藉。坚持“七必谈”、“六必访”制度，使思想政治工作成为“及时雨”，进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。节日期间局领导慰问值班人员并给他们送去了温暖的祝福和问候，为坚守在工作岗位的职工过生日，送上一份精美的礼品、一张贺卡，传递美好祝福。在企业营造温馨的家庭氛围，各所站都成立了“职工之家”，每逢节假日或是值得庆祝的特别日子（如元旦、中秋节、十一），所站领导和职工们同庆同贺，增进了干群关系，增强了集体荣誉感，增强了企业的感召力和凝聚力。

　　丰富职工文化生活。我局坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以丰富的文体活动为突破口，不断创新活动方式，丰富活动内容，愚教愚乐，陶冶情操，积极培养职工健康向上的生活、工作情趣。以我局举办的职工运动会、知识竞赛等活动为载体，组织职工积极排练参与。通过这些看似简单却又实实在在的做法，使思想政治工作达到了春风化雨、润物无声的效果。（马骥）