贵阳供电局依托五星级评价 实现党建工作由虚向实的根本性转变

电力18讯：    本网讯 近日，贵阳供电局对五星级党支部评价管理办法进行修订，要求党建工作参照创先指标体系工作方法，充分结合创先专项工作任务，将党建工作任务进行分解并量化指标，实现了党建工作的可衡量、可考核、能评价的新局面，逐步实现党建工作由虚向实的根本性转变。

    据了解，为扎实开展“四五六”创建活动，狠抓党（总）支部建设和党员队伍建设，切实夯实党建工作基础，加大对党建工作的过程管理，贵阳供电局于2010年推出党支部五星级评价管理办法。经过两年来的推动与实施，五星级评价管理办法已成为该局党建工作常态化管理的重要工具和评先选优的具体载体。截止目前，该局五好党支部达标率94.5%；累计评选出五星级党支部6家、四星级党支部7家、三星级党支部13家。

    随着创先工作的逐步深入，对党建工作的要求也越来越高。尤其是创先专项任务的实施，为党建工作提出了更具体的要求。为此，该局将“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”作为党建工作的具体要求，修订了党支部五星级评价管理办法。在修订过程中，参照创先指标体系工作方法，充分结合创先专项工作任务，将全年党建工作任务进行分解并全部量化指标。

    通过修订，实现支部党建工作的评价方式由原先简单的日常工作、创新工作考核方式转变为以涵盖支部基础党建工作、重点任务完成情况、支部中心任务完成情况、临时性特殊工作及创新表彰情况五部分具体内容的全新评价模式。通过对管理模式评价模式的创新，一定程度上实现了党建工作的可衡量、可考核、能评价的新局面，逐步实现党建工作由虚向实的根本性转变。