打造学习型团组织"UPS" 萧山供电局开设"青训营"助力新员工"起跑"

电力18讯：    
　　2月29日晚19时，萧山供电局变电工区的会议室里却灯火通明，220千伏瓜沥操作站站长王鹏程正为一群"新兵蛋子"讲解备用电源自投装置，只见大家的桌上放满了学习资料，陈辰君和柯洛斯逞看起来挑了个好位子，他们就坐在讲课老师的身后，正抢着提问，整个会议室充满了浓浓的学习氛围，原来这是变电工区2011届新职工正在"青训营"集训呢!

    说起这个"青训营"，萧山供电局的青工们都不会陌生。为了消除电网规模不断扩大带来的"人才摊薄"效应，发挥"青年近卫军"的特有优势，萧山供电局团委以青年喜闻乐见的"训练营"为载体，分专业、分阶段定制青工技能套餐，致力打造团员青年入职学习的"UPS"。8小时内，在"体验式"跟班实行和"拜师学艺"的基础上，该局"出炉"了浙江省首套县级供电企业职工转正定级培训大纲，统一上岗"门槛"，涵盖主配网、营销服务、装表接电、通信网络等各专业领域，囊括变电检修等全部17个工种，细化明确302项应知和285项应会要点，并综合考虑各专业工种的通用性和特殊性，为培养"通才"起好步。8小时外，从2007年至今，该局举办不同层次、循序渐进、循环往复的课堂交互和自助式沙龙活动50余期，主题涵盖了变电运行、生产检修、配网管理、营销服务等各项内容，不仅有效克服了青年在空间和时间上分散的"先天缺陷"，而且实现了青工技能的"共同富裕"。

　　通过这一学习型载体的成功实践，近5年来，青工上岗时间不断提前，资格考试及格率和"人人过关"通过率均达到100%，从实习生到中级工的"技能成熟期"由原先的3年缩短到现在的1年左右，46名团员青年走上了变电值班负责人或同等级别的关键岗位，来共80余名青工获得局级及以上技能荣誉，打造出越来越多的青年"蓝领明星"。