兴安电业局争创“四强四优”活动结硕果

电力18讯：    根据蒙东电力公司党组的安排部署，兴安电业局自2010年8月份起，组织全局各基层党组织开展了争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。全局40个基层党支部、648名党员积极投入活动中。

   目前，党组织和党员共开展技术革新项目23个，提合理化建议271 条，为群众和社会做好事、实事506件，完成急难险重任务223项，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用日益突显，政治核心地位不断加强。今年七一期间，该局荣获兴安盟委授予的“全盟先进基层党组织”称号。

   该局争创“四强四优”活动以围绕中心、服务中心、融入中心为宗旨，注重“六个结合”，切实推动公司科学发展。

    一是与“四好”领导班子建设相结合。局党委坚持以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”为龙头，提高班子成员的党性观念和治企能力，按照“一抓学习，二抓作风，三抓廉政”的思路，切实加强班子建设。班子成员间团结协作、互相信任、互相支持、互相尊重、民主议事、廉洁从业，在广大干部群众中起到了表率作用。

   二是与创建“电网先锋党支部”相结合。局党委以“建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩”为内容，大力开展“电网先锋党支部”创建活动。活动中，局属5个党支部、5名党支部书记、5名共产党员分别荣获蒙东公司“电网先锋党支部”、“优秀党支部书记”、“优秀共产党员”称号；1名党员荣获国家电网公司及兴安盟委“优秀共产党员”称号；1名党务工作者荣获兴安盟委“优秀党务工作者”称号。

    三是与创建“学习型党组织”相结合。该公司始终把“创争”活动作为提高职工队伍素质、增强企业核心竞争能力的重要载体和手段，力求把党委领导班子建设成为勤奋学习、善于思考、优于执行的团队，把广大员工培养成为拥有共同愿景，能够“主动作为、不断学习、追求卓越”的党员职工队伍，为构建社会主义和谐社会，加强“三个建设”提供持久动力和坚强保证。今年，该公司被自治区创争领导小组授予“2011年度全区学习型组织先进单位”称号；两个基层班组荣获兴安盟委“我为党旗增光彩.全盟十佳学习型标兵班组”称号；两名职工荣获兴安盟委“我为党旗增光彩.全盟知识型先进职工”称号。

   四是与“创先争优”活动相结合。“四强四优”与“创先争优”活动从本质上讲内容相近、目标一致。活动中局党委遵循“围绕中心工作创先，立足本职岗位争优”的原则，大力开展“党员一带二”、“安全日”、“安全生产竞赛”、“共产党员安全先锋岗”、“共产党员服务队”、“党员责任区”、“党员突击队”、为民服务创先争优“三亮、三比、三评”等活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以公开承诺、践行承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式分阶段推进创争主题的贯彻落实。

    五是与“执行力提升年”相结合。2011年为该局“执行力提升年”，局党委把“执行力提升年”活动作为“四强四优”活动的重要平台，号召各级党组织和广大共产党员积极投身于活动中去，制定“执行力提升年”工作规划和实施意见，动员全局党组织和广大党员立足岗位履行职责，充分发扬“三吃一担”精神，树立坚持、坚守、坚韧的信念，在提升执行力上下功夫，在提高工作效益上创佳绩，使广大党员成为推动中心工作的中坚力量。
六是与本质安全建设相结合。今年5月份蒙东公司以兴安电业局为试点启动了本质安全建设工作，这是蒙东公司立足“十二五”重要发展机遇期，围绕公司发展战略，提升安全管理水平的重要举措。本着“领导做给干部看，一级带动一级干”的原则，从无形到有形到取得实效，通过安全承诺会、领导与基层单位结对子、聘请著名专家讲课、梳理工作流程、建立标准体系等活动，切实推进集团化运作、集约化发展、精细化管理。通过本质安全建设，让干部都成为有思想的干部，员工都成为有思想的员工，把“不想干、要我干”转化为“我想干、我要干”的自觉行为。

    此外，该局党委还制订了2011年党员学习笔记，并将创先争优活动实施方案、争创“四强四优”活动内容加入笔记，使每名党员“提合理化建议”、“开展技术革新项目”、“为群众、社会做好事实事”、“完成急难险重任务”等内容“跃然纸上”，增强了争创活动的实效性和规范性。