蠡县供电公司:实施"素质工程"增强创先争优动力

电力18讯：    
    蠡县供电公司实施"学理论、钻技术，精业务、提素质"建功战略，为员工搭建学习平台，释放发展潜能，适应建设坚强智能电网和构建"三集五大"体系需要，增强企业软实力和发展活力，为全员、全方位、全过程创先争优提供动力。

    注重主体系统培训，提升干部素质

    一是设立授课站，采取"学分制管理"，组织引导党员干部学理论、学业务、学法律，形成公司党委、基层党支部和生产一线党小组"三级联创"、"三级联动"体系。运用现代信息技术，建立党员数字化教育平台，开设"网上党校"，对全体党员、干部、员工分层级远程施教。

    二是举办培训班，深入学习各专业前沿理论知识，强化理性思维，增强科学预见。按专业举办基层生产单位干部培训班，指导用最急需的专业知识提升水平。选拔全日制高学历青年干部，举办中层后备干部培训班，提高青年优秀人才创新能力和驾驭大电网能力。组织中层干部开展"我为大家讲一课"活动，在提升教育培训质量的同时，也提高了党员干部自身素质，推进了工作。

    注重学习型党组织建设，提升党员素质

    一是抓"思想建设工程"，着力提升党员思想政治素质。举办"电网先锋讲坛"，邀请大学教授分别就党的建设、国内外经济政治形势作专题报告；邀请大学讲师就"如何提高执行力"、"如何增强领导能力"，以及"怎样依法经营"等内容进行授课；举办基层党支部书记培训班，提高党务工作者抓党员教育能力。采取走出去，贴近实际，贴近形势、贴近社会教育方式，把党员、干部教育课堂有目的的移到社会实践中，组织先进党组织书记、优秀党员到革命老区、纪念馆、历史文化教育基地开座谈会、参观考察、体验生活。

    二是抓"党员素质工程"，着力提升党员业务技能素质。按专业、分岗位开展党员业务技能培训，组织开展"党员上讲台，讲安全"、"'党员模范现身说'传技能"活动，根据不同对象、岗位特点，组织开展安全生产、技能展示、服务演示等专题观摩、参观、岗位体验等，提升党员教育培训质量。开展"为党员'充电'轮训"活动。

    注重企业培训资源整合，提升职工素质

    一是发挥工会作用，紧密围绕建设坚强智能电网和"三集五大"体系、服务经济社会发展，营造全员钻研业务、全员技能练兵氛围。结合企业运营多元化升级发展需要，在机关层面开展管理水平、创新思维等方面学习培训；在生产层面开展安全生产、专业技术"大比拼"；在营销层面开展供用电技术、客户服务等方面学习培训。

    二是把职工技能大赛作为企业发展战略的重要抓手，提升队伍素质的主要措施。5月至8月，举办职工岗位技能大赛，围绕培养造就知识型、技术型、创新型职工队伍，开展以提高职工素质为目的，把握企业技术关键和生产质量控制的重要环节，推动了一线职工技能水平的整体提升。技能大赛有效推动了岗位练兵、技能比武、技术交流活动的广泛开展，极大地调动了职工学技术、比技能、创一流的热情。通过职工技能大赛为公司选拔出一批优秀的岗位技能人才，为广大员工提供了一个实现自身价值，展示良好形象的平台，开辟了一线员工、技能人才脱颖而出的新途径。

    三是确定新员工培养目标，从公司、供电所、一线单位，层层建立新员工培养制度，与实际相接轨，制定培训内容和年、月、周学习计划，采取集中培训、分散学习，定期组织考试，全程积分管理，确保教育培训质量。建立"导师带徒"培训机制，签订"导师带徒"责任书，优化技术人才结构，实现新老技能人才交替，在春秋检中有针对性的将青工培训由课堂培训转向现场教学，提高新上岗人员实际操作技能。通过"传、帮、带"的学习形式，有力地促进了技能人才队伍的建设与发展。

    蠡县供电公司站在深化"两个转变"，实现规范管理、创新发展的战略高度，围绕全员全面创先争优、为民服务创先争优，面对实施"三集五大"体系、坚强智能电网建设、"一强三优"现代公司战略任务，努力提升每一个人的履职能力，高质量、高水平地立足岗位创先争优。（田光辉）