太康县电业局:“五星”引领创先争优

电力18讯：    8月10日，在太康县电业局公示栏上，二季度新鲜出炉的3名“五星”干部榜上有名，名单后附有工作业绩、考评分数及奖励。五星的再现，在该局掀起了新一轮的“追星”热，11个党支部的154名党员干部都瞄准了下个季度的五星，新的“追星”行动又开始了……

　　年初以来，在不断深入的创先争优活动中，太康县电业局积极探索新型管理模式，创新活动载体，对全局党员干部实行“五星级”管理，通过设定五星标准，严格申报考评，实施动态管理，进一步调动了广大党员干部工作的积极性、主动性，为创先争优活动的开展提供了强大动力。

　　设定标准，搭好创先争优“擂台”

　　年初，该局下发了《太康县电业局星级管理实施方案》，设定学习进取星、爱岗敬业星、团结友爱星、遵纪守法星、工作绩效星，共5个方面100个分值，依据得分情况评星定级：90分以上为五星，80至89分四星，70至79分三星，2颗星及以下者为不及格。通过量化考评指标，为更全面、更科学地评价党员干部的德才表现和工作实绩提供了详实的依据，使创先有标杆、争优有动力，让创先争优更富有操作性和激励性。

　　申报考评，走活创先争优“棋局”

　　坚持自我申报与组织考评相结合，每月开展一次自评，由个人填写量化测评表，并于25日前交考核办公室。考核办根据个人自查申报情况，每个季度按部室对全局党员干部进行一次全面综合验评，考核办对照考核细则认真评分，确定申报的星级等次，并在该局公示栏进行公布。通过采取“星级申报”制度，从设定目标到自我申报，从组织考评到全局公示，制定一套具体的细则，提前把目标公开，把等次公开，为创先争优提供了有力指导。

　　动态管理，把牢创先争优“节奏”

　　该局注重星级考评结果运用，将星级管理结果与党员干部年度考核等次、实施奖励表彰和管理人员聘任使用等挂钩，作为干部提拔使用的重要依据。考核办对全局星级管理工作进行不定期检查，对问题突出、不能达到相应星级要求的个人，督促其限期改正或取消其相应星级，从而使星级管理成为深入推动创先争优活动的“硬抓手”。 庞云鹤