“拨浪鼓”摇出的供电企业党建工作品牌------浙江省义乌市供电局积极推进供电企业党建工作创新

电力18讯：    每天20余万商人在这里以日均2000多个国际标准集装箱的规模将商品发送到215个国家和地区，这就是“拨浪鼓”的发源地义乌――一座没有围墙的城市。2011年3月义乌成为全国首个国际贸易综合改革试点县市。一个城市的发展和一个国家的战略紧紧地联系在一起，义乌，以更创新的思维、更开放的姿势，站在了一个新的发展起点上。

   为这片经济热土提供电力支持的义乌市供电局，一群国家电网人以诚信、责任、创新、奉献交出了这样一份成绩单：2010年完成网供电量53.72亿千瓦时，用户供电可靠率99.77%。连续三年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位称号，以及国家电网公司县级供电企业科技进步标杆单位、浙江省群众满意基层站所等荣誉。

    数字无声，事业有情。在义乌市供电局抓机遇谋发展的过程中，基层供电企业党委如何做到围绕中心，服务大局，发挥政治核心作用？职工的工作动力在哪里？“以党建品牌为引领，推动党建活力；以服务品牌为载体，提高企业素质；以人文关怀为主线，营造和谐氛围。”义乌市供电局党委给出了答案。

   以改革的思想抓党建、创新的精神强党建，推动党建工作成为企业的优质品牌

   这样的工作目标，使该局党委抓住党建工作的立足点、着力点、关节点，迈开了创建党建工作品牌的创新步伐。

   2007年底，该局召开了建局以来的首次党员代表大会，会议期间，审议并通过了企业文化规划纲要、党建工作的三年规划。党代会通过的决议和工作目标如何保证实施呢？新当选的党委班子决定探索实行党代会年会制度，每年向党代表报告工作、领导班子成员向党代表述职述廉并接受党代表的考评，使党委班子真正肩负起一岗“双责”。同时，对于党代表的责任意识、大局意识如何培养也是个关键。2008年，该局率先在全省开始实施全面绩效管理，机关职能部门与基层单位之间矛盾激增，8月初，党委及时召开“机关•基层”座谈，17位机关党代表集中听取基层单位意见。通过座谈，基层和机关增进了相互了解，消除了绩效管理过程中产生的误会，形成了新的合力。今年初，一场以“建设共同家园、成就共同事业”为主题的党代表恳谈会在各代表组之间次第展开，党代表围绕党委重大决策事项的落实，认真听取职工关注的热点、难点、焦点问题。同时，党委还发文要求在“三建三提”中进一步发挥党代表的作用。事实证明，党代会年会制度完善了党内监督机制，充分发挥了党代表的主体意识、大局意识、责任意识和服务意识。在履职过程中，党代表成了宣讲形势的“宣传员”、收集民意的“调研员”，联系基层的“服务员”，显示党员服务中心工作的智慧品质，受到了普通党员群众的拥护。

   与此同时，在夯实完成各项党建工作的过程中，选好支部带头人成为该局党委的着力点。去年九月，“公推直选”在义乌市供电局机关党支部率先启动，随后以这种方式选举产生的7名党支部书记面对全局党员做出集体承诺。新当选的支部委员在保持整体学历高、能力强等优秀素质的同时，队伍结构呈现代表性广泛、群众基础好的新特征，为基层党支部建设注入了新活力。“基层支部要不断学习，全心全意服务中心工作和一线职工”，在以高票当选的变电工区党支部书记看来，参与这样的选举，不仅是一次挑战自我的过程，更是一个党内思想解放和民主推进的过程。

   在开展创先争优活动过程中，义乌市供电局党委提出了党委委员联系党代表、党代表联系党员和党员联系职工群众的“三联系”工作制度。延伸党员服务职工的范围和途径，联系人与被联系人之间形成建立一个扇形责任区，要求责任区内无违章、无违纪、无投诉，实现从机关到班组覆盖到职工的阶梯扇状、互递双向服务的党建管理新格局。“三联系” 网络建立了党员联系服务群众的工作体系和机制，重点畅通了“上情下达、下情上传”的党内渠道，真正成为党员和群众的联心桥，为企业稳定、队伍稳定提供了坚强的组织保障。

    在该局车队的安全检查记录簿上，每周都有汽运公司普通党员吴海东的车辆例保检查记录，“党员联系班组制”是该党支部去年开展“创先争优”活动推出的新招。这种围绕支部工作实际而设计的组织生活方案，发挥了党员在动态生产过程中的安全管理作用，筑起了班组安全堡垒。这是在该局党委推出的以“拨浪鼓”履诺•点灯为主题的党支部工作品牌创建活动后车队支部的特色主题题实践活动，全局十四个支部也打出了诸如“学习型支部建设”“国家电网品牌传播”“党员示范岗”“支部共建”等为主题的“特色牌”，激发了广大党员创先争优的内在动力，党员中“比作风、比能力、比实绩”蔚然成风，基层党建工作呈现出百花齐放的可喜局面。

   以品牌的理念抓服务、文化的思想强队伍，推动服务品牌创建引领企业全面发展

   在推进国家电网优秀企业文化落地工程建设中，义乌市供电局从大局出发，创新思路，培育服务品牌，建立发挥广大党团员先锋模范作用的实践载体和长效机制。

   “别有风情忘不得，夕阳红树照乌伤”。在美丽的商城义乌，“拨浪鼓”足以成为义乌的一种文化现象和一种精神象征。义乌市供电局的“拨浪鼓”电力志愿服务品牌正是基于这特有的地方文化孕育而成。“服务提升，贵在用心。”在全国电力行业用户满意服务明星班组、浙江省基层满意站所――该局的客户服务中心，团支部书记成林道出了工作以来参加志愿服务的心得。四年来，该局党委倾心打造“拨浪鼓”电力志愿服务品牌，形成了机关为基层，基建为生产、生产为营销、营销为客户的服务联动机制。如今，“拨浪鼓”电力志愿服务已成为商城一张亮丽的新名片，他们进社区、入学校，上山区、下农村、服务军营和企业，共开展各种志愿服务活动百余次，党团员和入党积极分子参与达1500多人次，总计服务5700多小时。“拨浪鼓”电力志愿服务工作因此得到了社会肯定和政府表彰：2011年，“拨浪鼓”电力志愿者服务队荣获金华市第一届优秀志愿服务集体、浙江省青年文明号等荣誉称号，并在全省服务品牌20强30佳评选中被评为第4强。

   切实以铁的意志打造铁的团队是供电企业当前的一项战略选择。该局党委以国家电网核心价值观为指引，对各种利益诉求作深度磨合，把抽象的政治目标转换为具体的价值愿景，提升企业、班组、个人愿景的共向性、明晰性和可感性，从而形成安全文化夯基础、廉洁文化筑防线、绩效文化树精神、人才文化谋高地、服务文化铸品牌、青年文化强动力等“六位一体”的供电服务文化。建立了“拨浪鼓”大课堂，如“五式”小课堂，开辟以文化人的主阵地，以此提高职工各项素质，提升各条线上的工作业绩，进而推进企业中心工作的开展。同时通过编辑《党员之星》、《巾帼风采录》等“拨浪鼓”系列文化丛书，固化这些文化发展成果。“慎终如始，则无败事”，在企业文化建设过程中，义乌市供电局党委始终坚持该局企业文化建设纲要提出的建设目标，鼓干劲、促发展，让“国家电网”优秀企业文化建设真正成为企业之魂、企业之本。该局连续两年被评为金华市企业文化建设先进单位。

    以尊重为前提加强沟通、关爱为主线促进和谐，构建团队生活中的愉悦性氛围

   近年来，义乌市供电局牢牢抓住和谐这条主线，畅通企业职工之间交流和沟通渠道，提升人文素质，强化人文情怀，维护企业稳定，夯实企业发展的根基。

   “山径之蹊间介然用之而成路。为间不用，则茅塞之矣”，在企业内外部环境发生变革的过程中，管理者和被管理者之间缺少有效的沟通，就象被茅堵塞了，小矛盾会变成大问题。义乌市供电局党委利用党内思想政治工作的优势，组织开展以“把脉为基层、三送强班组”为重点的“政工干部进班组”活动，对全局政工干部提出了“思想政治工作要有水一样的渗透性，随时随地渗透于各项工作的各个环节中，渗透于企业经营、基建生产及突发应急工作的各个方面。”的新要求。过去一年，政工干部参加班组各类活动100余人次，在送思想、送温暖、送服务过程中倾听职工的心声，解职工心里的疙瘩。正是思想政治工作春风化雨的魅力，员工 “精、气、神”得到彰显，精神面貌焕然一新，创业活力随之涌现。近年来，该局多次获得金华市、义乌市“宣传思想工作优胜单位”。

   曾获“全国模范职工小家”荣誉称号的运行工区，一本“和谐台账”记出真情，使职工成为了一家人。翻开这本台账，职工家庭的基本状况、父母的身体情况、子女的教育情况一一在列，一旦职工遭遇家庭困难，党工团组织便会及时提供心理疏导和物质帮助，消除不稳定因素。这样的关怀，该工区110联动抢修班的朱师傅铭记在心，今年上半年，一场车祸使他的老伴卧病在床，工区党工负责人第一时间把集体关怀送到他家，让他有更好的精力投身到优质服务当中，这样的温情牌深深打动了一线职工的内心，提升了整个团队的凝聚力和战斗力，2010年，该工区被授予“浙江省电力公司工人先锋号”、“义乌市劳动模范集体”等荣誉称号。正是这些基层支部卓有成效的工作，使得义乌市供电局及其多家下属企业因此而荣获“义乌市劳动关系和谐企业”称号，成为名符其实的和谐企业。

    党旗飘扬指方向，力量汇聚创辉煌。义乌市供电局坚持以党建品牌为引领、服务品牌为载体的“双品牌”战略，积极深入推进党建工作创新，构建和谐企业，全面提升服务地方经济的能力。几年来，先后获得国家电网一流供电企业，全国质量管理奖、全国用户满意企业，全国职工模范之家、浙江省文明单位等荣誉称号100余项。荣誉不断证明：党建的力量是无形的，更是无穷的。在企业发展的征程中，义乌市供电局党委将以扎实的工作业绩，献礼建党九十周年。