金华电业局党委书记杜晓平调研永康局党建工作

电力18讯：    7月15日下午，金华电业局党委书记杜晓平莅临永康市供电局调研党建工作，认真听取了该局关于“贴近工作法”的党建工作汇报，对“贴近工作法”的党建工作模式给予了充分肯定，并提出了一些指导性意见。

    该局的“贴近工作法”是指“六贴近、一加强”，即：贴近中心、贴近思想、贴近矛盾、贴近家庭、贴近政府、贴近用户、加强企业文化建设。

    一是贴近中心。局党委紧紧围绕企业中心开展党建工作，将党建工作与行政工作紧密结合，为行政领导腾出更多的时间和空间，积极协助企业完成安全生产、迎峰度夏和五金博览会、国际门博会保电、重点电网项目建设及年度考核指标等方面的重点工作，把工作中出现的矛盾和问题解决好、化解好、疏导好，消除和化解有可能影响企业中心工作的事项，保障企业中心工作在不受内外界干扰或少受干扰情况下正常运转，在实现企业科学发展中体现党建工作的成效。

    二是贴近思想。发挥思想政治工作优势，深入细致做好思想政治工作，及时了解和掌握干部员工的思想动态、工作情绪和生活疾苦，做好“三集五大”、主多分开、规范收入分配管理、“党员做榜样、员工精气神、领导干部101%”等方面的思想宣传和引导。组织开展“学好哲学、干好事”主题哲学讲座，在重阳节上为退休职工上心理课《阳光心态》，在“三八”妇女节为女职工上心理课《做一个幸福的人》，为营销战线干部员工上廉政课《廉政是一种智慧》等，加强形势教育和解疑释惑，确保企业和谐稳定。

    三是贴近矛盾。充分重视农电工问题和多种用工并存下的不同利益诉求、子女读书就业、退休时限等问题，努力解决员工工作、学习和生活上的后顾之忧，主动化解矛盾，引导他们顾全大局，正确处理好国家利益、集体利益和个人利益的关系，激发员工爱岗敬业、奉献社会的热情，增强企业凝聚力。

    四是贴近家庭。多关心干部员工家庭生活状况，引导干部员工营造和谐美满家庭的氛围，借助家庭亲情力量化解工作情绪和矛盾问题；开展好走访慰问、扶贫帮困、职工合法权益维护等工作，力所能及地帮助干部员工解决工作、生活、学习中碰到的实际难题，使之能全身心投入工作，确保生产经营安全。

    五是贴近政府。在今年用电紧缺的困难面前，我局借助和依靠政府部门力量，实施“停机不停线”有序用电管理的试点，开展永康市“节电宣传月”活动，举办全市“节电杯”副局级以上领导乒乓赛，举办“节电杯”永康市有序用电知识竞赛，同舟共济，共克时艰。

    六是贴近用户。结合“电力春风助企”活动和节能减排、有序用电工作，我局领导轮流带队到各供电营业所巡回开展“局长服务日”活动，每月15日为用户开通“局长服务热线”。开门纳谏，面对面倾听和亲临95598接听用户反映的用电困难与问题，诚心接受用户提出的用电意见和建议；心连心，与用户沟通当前电力紧缺形势，对企业用户提出来的有序用电方法和建议进行可行性研究，制定相应的对策措施，增进与用户的理解、交流与沟通，提升了优质服务水平。

    七是加强企业文化建设。全面推行国家电网公司基本价值理念体系, 积极推进国网公司“四统一”优秀企业文化在永康落地生根。定期举办职工文艺晚会、职工趣味运动会、书画摄影征文等比赛，定期开展乒乓球、羽毛球等13个职工文化体育兴趣小组活动和季度排名赛，陶冶职工情操，增强企业文化的感染力和凝聚力，营造“快乐工作、快乐生活、快乐人生”的幸福和谐氛围，引导、激励干部职工积极投身建设“共同的家园”，成就“共同的事业”。 (陈方正)