蠡县供电公司巧打“五张牌”,打造特色廉政文化
2011-07-12 09:33:52 来源:田光辉
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电力18讯: 廉政文化是企业文化的重要组成部分,也是确保供电企业健康持续发展的“润滑剂”和“助动力”。供电企业作为一个特殊的行业,越来越受到社会各界关注和重视,加强廉政文化创建工作对全行业特别是供电企业持续健康稳定发展具有重要的现实意义。
在省市公司的正确领导下,蠡县供电公司结合企业的实际,运用各类载体和方式,积极探索和实践廉政文化的创建途径,通过巧打“五张牌”,初步形成了具有蠡电特色的廉政文化创建格局,营造了学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围,受到了省市公司的肯定。
一、供电企业创建廉政文化的现实意义
加强廉政文化创建,是以胡锦涛同志为总书记的党中央领导党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新,是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展,对于促进整个供电企业和谐、科学发展必将产生积极而深远的影响,具有重要的现实意义。
(一)创建廉政文化是供电企业健康持续发展的内在要求。文化也是生产力。国家电网公司党组高度重视行业廉政文化创建工作,早在2008年10月发下了《贯彻落实中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划>的实施方案》,明确了廉政文化创建的具体要求,对整个供电企业廉政文化创建指明了方向,创建廉政文化已成为供电企业持续健康发展的内在要求。
(二)创建廉政文化是供电企业反腐倡廉建设的必然要求。廉政文化是国有企业的独特文化,体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。创建廉政文化,是供电企业贯彻落实中央反腐方针的要求,是扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要,是推动供电企业党风廉政建设的有效措施和途径,对促进供电企业反腐倡廉工作具有十分重大的意义。随着供电企业改革的不断推进和深入,供电企业的地位和作用不断增强,创建廉政文化已成为供电企业反腐倡廉建设的必然要求。
二、供电企业廉政文化创建途径的探索
如何让廉政文化在供电企业扎根?如何让广大职工积极参与和接受廉政文化?如何让廉政文化助推企业持续健康发展?带着这些课题和难题,蠡县供电公司经过长期的不断摸索、实践和思考,总结出了一条可行性的创建途径――通过巧打活动牌、提醒牌、红色牌、基地牌和网络牌(简称“五张牌”),注重突显廉政文化的互动性、实效性、特色性、示范性和创新性,逐渐形成了具有蠡电特色的廉政文化创建格局,大力推进了廉政文化进部室、进车间、进班组、进社区、进家庭。
(一)巧打“活动牌”,增强廉政文化创建的互动性。文化是抽象的概念,只有通过开展形式多样的文化活动,才能转化为具体的、广大职工易接受的事物。多年来,蠡县供电公司通过开展廉政文化月活动、廉政艺术作品征集活动和廉政征文以及党纪政纪条规知识竞赛等活动,科学制定文化活动方案,调动各方面积极因素,让广大职工参与和融入到廉政文化创建工作中,不断增强了文化创建的互动性,使廉政文化逐步深入人心。
(二)巧打“提醒牌”,增强廉政文化创建的实效性。廉政文化对于广大职工而言,可能有些陌生和敬畏。如何让廉政文化创建产生实效,应该选择亲近、适合的载体去宣传和告知。基于企业的实际,蠡县供电公司充分利用办公大楼和车间的楼道,设立了“廉能正身”、“俭以养德”等十多块廉政格言“提醒牌”,让广大员工特别是党员干部在上下班期间,时刻都能接受廉政文化的熏陶和感染,切实增强了廉政文化创建的实效性。
(三)巧打“红色牌”,增强廉政文化创建的特色性。廉政文化建设要避免千篇一律,各地如出一辙。因此,廉政文化创建要具有针对性,因地制宜,注重把廉政文化与地方文化结合起来,充分体现地方特色,使廉政文化充满生机和活力。蠡县供电公司按照“我有你无就是特色”的原则,充分利用蠡县丰富的红色文化资源,在廉政文化创建过程中,多视角地将“红旗谱”作者梁斌的故里、“高蠡暴动”烈士墓等革命传统和爱国主义教育基地的红色素材,渗透到廉政文化创建中,重点突出了红色文化经典和精髓,增强廉政文化创建的特色性。
(四)巧打“基地牌”,增强廉政文化创建的示范性。廉政文化创建,可以通过以点带面的形式,建立样板和基地,起到示范效果。通过对蠡县纪委勤廉教育基地、蠡县教育和廉政教育基地的调研和借鉴,蠡县供电公司开辟了自己的廉政文化学习教育基地,内设员工廉政书法作品展览、廉洁大家谈、警示教育等版块,增强了廉政文化创建的示范性,让员工不出厂门就能接受到廉政教育。
(五)巧打“网络牌”,增强廉政文化创建的创新性。创新,才有生命力。廉政文化创建要打破传统的报刊、广播、电视、板报等载体,还要充分利用网络开展创建工作,不断创新廉政文化的内容,赋予廉政文化新的时代内涵,不断适应新时期反腐倡廉形势以及先进文化发展的要求,使廉政文化在创新中不断发展和升华。蠡县供电公司借助OA办公系统,开设了“廉政文化”创建专栏,及时发布和介绍廉政文化的经验介绍和工作方法以及创建工作进展情况,增强了廉政文化创建的创新性。
蠡县供电公司创建特色廉政文化,可以巧妙地打好“五张牌”,同时,正确处理好“五张牌”的相互关系,在实践中不断丰富和发展创建工作的形式和方法,助推供电企业的持续健康稳定发展。(田光辉)
在省市公司的正确领导下,蠡县供电公司结合企业的实际,运用各类载体和方式,积极探索和实践廉政文化的创建途径,通过巧打“五张牌”,初步形成了具有蠡电特色的廉政文化创建格局,营造了学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围,受到了省市公司的肯定。
一、供电企业创建廉政文化的现实意义
加强廉政文化创建,是以胡锦涛同志为总书记的党中央领导党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新,是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展,对于促进整个供电企业和谐、科学发展必将产生积极而深远的影响,具有重要的现实意义。
(一)创建廉政文化是供电企业健康持续发展的内在要求。文化也是生产力。国家电网公司党组高度重视行业廉政文化创建工作,早在2008年10月发下了《贯彻落实中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划>的实施方案》,明确了廉政文化创建的具体要求,对整个供电企业廉政文化创建指明了方向,创建廉政文化已成为供电企业持续健康发展的内在要求。
(二)创建廉政文化是供电企业反腐倡廉建设的必然要求。廉政文化是国有企业的独特文化,体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。创建廉政文化,是供电企业贯彻落实中央反腐方针的要求,是扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要,是推动供电企业党风廉政建设的有效措施和途径,对促进供电企业反腐倡廉工作具有十分重大的意义。随着供电企业改革的不断推进和深入,供电企业的地位和作用不断增强,创建廉政文化已成为供电企业反腐倡廉建设的必然要求。
二、供电企业廉政文化创建途径的探索
如何让廉政文化在供电企业扎根?如何让广大职工积极参与和接受廉政文化?如何让廉政文化助推企业持续健康发展?带着这些课题和难题,蠡县供电公司经过长期的不断摸索、实践和思考,总结出了一条可行性的创建途径――通过巧打活动牌、提醒牌、红色牌、基地牌和网络牌(简称“五张牌”),注重突显廉政文化的互动性、实效性、特色性、示范性和创新性,逐渐形成了具有蠡电特色的廉政文化创建格局,大力推进了廉政文化进部室、进车间、进班组、进社区、进家庭。
(一)巧打“活动牌”,增强廉政文化创建的互动性。文化是抽象的概念,只有通过开展形式多样的文化活动,才能转化为具体的、广大职工易接受的事物。多年来,蠡县供电公司通过开展廉政文化月活动、廉政艺术作品征集活动和廉政征文以及党纪政纪条规知识竞赛等活动,科学制定文化活动方案,调动各方面积极因素,让广大职工参与和融入到廉政文化创建工作中,不断增强了文化创建的互动性,使廉政文化逐步深入人心。
(二)巧打“提醒牌”,增强廉政文化创建的实效性。廉政文化对于广大职工而言,可能有些陌生和敬畏。如何让廉政文化创建产生实效,应该选择亲近、适合的载体去宣传和告知。基于企业的实际,蠡县供电公司充分利用办公大楼和车间的楼道,设立了“廉能正身”、“俭以养德”等十多块廉政格言“提醒牌”,让广大员工特别是党员干部在上下班期间,时刻都能接受廉政文化的熏陶和感染,切实增强了廉政文化创建的实效性。
(三)巧打“红色牌”,增强廉政文化创建的特色性。廉政文化建设要避免千篇一律,各地如出一辙。因此,廉政文化创建要具有针对性,因地制宜,注重把廉政文化与地方文化结合起来,充分体现地方特色,使廉政文化充满生机和活力。蠡县供电公司按照“我有你无就是特色”的原则,充分利用蠡县丰富的红色文化资源,在廉政文化创建过程中,多视角地将“红旗谱”作者梁斌的故里、“高蠡暴动”烈士墓等革命传统和爱国主义教育基地的红色素材,渗透到廉政文化创建中,重点突出了红色文化经典和精髓,增强廉政文化创建的特色性。
(四)巧打“基地牌”,增强廉政文化创建的示范性。廉政文化创建,可以通过以点带面的形式,建立样板和基地,起到示范效果。通过对蠡县纪委勤廉教育基地、蠡县教育和廉政教育基地的调研和借鉴,蠡县供电公司开辟了自己的廉政文化学习教育基地,内设员工廉政书法作品展览、廉洁大家谈、警示教育等版块,增强了廉政文化创建的示范性,让员工不出厂门就能接受到廉政教育。
(五)巧打“网络牌”,增强廉政文化创建的创新性。创新,才有生命力。廉政文化创建要打破传统的报刊、广播、电视、板报等载体,还要充分利用网络开展创建工作,不断创新廉政文化的内容,赋予廉政文化新的时代内涵,不断适应新时期反腐倡廉形势以及先进文化发展的要求,使廉政文化在创新中不断发展和升华。蠡县供电公司借助OA办公系统,开设了“廉政文化”创建专栏,及时发布和介绍廉政文化的经验介绍和工作方法以及创建工作进展情况,增强了廉政文化创建的创新性。
蠡县供电公司创建特色廉政文化,可以巧妙地打好“五张牌”,同时,正确处理好“五张牌”的相互关系,在实践中不断丰富和发展创建工作的形式和方法,助推供电企业的持续健康稳定发展。(田光辉)
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