新昌县供电局实施党员创先争优亮分制

电力18讯：    这几天，新昌局员工发现网站上多了一个党员亮分页面，该页面展示了每个党员在创先争优活动中的得分情况。原来是为纪念建党90周年，该局创先争优亮分管理系统于7月1日正式上线运行，通过该系统，广大员工能够看到党员在创先争优中的具体表现和得分情况。亮分管理系统的上线运行标志着该局创先争优亮分制由试运行转为正式实施。

     为深入推进创先争优活动，全面推行“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”的理念，切实发挥党员领导干部的示范表率作用和共产党员的先锋模范作用，新昌县供电局从2011年初开始试行创先争优亮分制，并经多次修改形成了一套完整的党员创先争优亮分考核管理办法，目的就是让全体党员将创先争优中具体表现和得分情况“亮”出来接受组织和群众的监督。

     该局亮分制管理以量化考核为依据,把党员在政治素质、专业素质、党员责任、文明素质等方面的主要表现细化为不同指标进行量化评分。党支部对党员在做好本职工作的基础上，所取得的体现先进性的行为予以考评加分；对党员不认真履行义务、在群众中造成不良影响的行为予以考评扣分。通过“一季一评、季末亮分、年度总评”的方式对党员的先锋模范作用进行评价。

     党支部在年终组织群众对全体党员进行民主测评。每位党员的评价得分，按组织考评分占70%，党员群众民主测评分占30%的权重相加计算。

     亮分制管理还对应用亮分结果作了详细规定。根据党员全年的综合得分情况，党支部把党员确定为榜样型党员、优秀型党员、良好型党员、合格型党员、警示型党员五个档次，并规定了不同等次党员的奖惩方法。

     为方便亮分管理，该局自主开发了党员亮分管理系统。通过该系统，每个党员可以进行分数申报、管理；党组织可以对全体党员的分数进行统计汇总管理；广大员工能够查看全体党员在创先争优中的得分情况和具体表现。亮分制管理激励了党员真正把身份亮于职工群众当中，推进了全局创先争优活动的深入开展。（吕源初）