浙江电力培训中心多措并举加强干部队伍建设

电力18讯：    浙江省电力公司培训中心通过多种措施，加强干部队伍建设，努力建设一支作风过硬、领导力强、执行力优、综合素质高的干部队伍。

    一是强化考核，提升干部队伍的履职能力。从德、能、勤、绩、廉五个方面对全体中层干部进行年度考核。同时，通过干部自我总结，民主测评，部门工作业绩、精神文明建设考评等方面的综合情况，结合日常考核，2010年中心党委对12名考核优秀的中层干部予以表彰。

   二是加强培训，提高干部队伍的综合素质。组织34位中层干部参加公司系统中层管理人员岗位培训班及中层管理人员岗位复证培训班，要求他们在党员干部远程教育系统网络平台自学相关课程，组织取证考试。还组织中层干部参加“学党章 读党史 强党性”网络知识答题等多种形式的培训，保证全体中层干部人人有证。

    三是组织军训，提升干部队伍“精气神”。5月全体中层干部赴驻杭某部队进行队列训练、观看军事教育录像片、学习参观军营内务整理等，培养干部团队合作精神，感受军人严明的纪律、严谨的作风，将军训成果带到日常工作中。

    四是注重选拔，加强后备干部培养。严格按照中心中层干部管理办法，坚持走群众路线，以德才兼备、以德为先为原则，选拔中层后备干部。在由部门主管、教研室主任、班组长以上干部参加的中心2011年反腐倡廉工作会议上，组织后备干部民主推荐，在此基础上通过工作表现、个别谈话、查阅档案等，选拔后备干部，2011年根据民主推荐、组织考察，经党委研究有16位同志成为中心中层后备干部。 （边小君）