穆棱林区供电局三条举措让岗位腐败风险防控有保障

电力18讯：    7月1日，黑龙江牡丹江穆棱林区供电局对员工存在的腐败风险点，提出三条新举措，从源头上防治腐败工作，确保岗位腐败风险防控管理实现可控、在控。

   该局为深入贯彻落实穆棱林业局党委、纪委有关岗位腐败风险防控管理工作的意见和要求，结合自身实际，出台了《穆棱林区供电局岗位腐败风险防控管理工作方案》和《穆棱林区供电局岗位腐败风险防控管理工作实施细则》，成立岗位腐败风险防控管理工作领导小组，明确各级人员的责任、目标；还分别从部门职能和个人岗位两个层面，采取自己找、互相查、领导评、组织审等方法，排查各个职能、岗位人员在履职过程中可能因教育、制度、监督不到位，使干部员工不能廉洁自律而产生的思想道德、制度机制、岗位职责风险点。

    该局采取如下三条措施：一是做好前期预防工作，按照干部管理权限，在界定风险的基础上，针对干部员工日常工作生活中可能出现的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，采取廉政教育、听证质询、公开承诺等前期预防措施，增强干部员工廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，预防腐败行为的发生；二是中期监控机制，在前期预防措施的基础上，通过信息监测、定期自查、动态监督等手段，对党员领导干部行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置办法；三是后期处置办法，针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，进行警示提醒、责令整改，及时纠正党员领导干部及员工在工作中的失误。

    该局还着力抓好部门员工廉洁自律教育，促进党员干部养成自觉学习和自省自励的良好习惯，提高其政治素质和道德修养，筑牢其思想道德防线。同时，要求党员干部及员工之间要加强思想交流，及时掌握员工的思想动态，帮助其解决思想困惑。在制度机制风险的预防中，要以听证质询、办事公开、权力制衡等主要措施，积极推进党务、政务、厂务公开，提高工作透明度。要加强对权力运行的事前、事中及事后的监督，特别是严格监督人事任免、财务审批、物资采购和工程招投标等涉及 “三重一大”方面规定的刚性执行力度。在岗位职责风险的预防方面，要以公开承诺、述职述廉、群众评议等为主要措施，就业务工作、廉洁自律、依法办事等方面公开承诺工作职责，接受群众的监督。在信息监测方面，通过召开民主生活会、信访举报、效能投诉及行风热线等方式，发现苗头性、倾向性的问题，及时加以解决。