握紧企业发展的“金钥匙” 党给了苍溪供电企业发展的一盏“明灯” ――――四川苍溪供电公司党委开展学习型活动侧记

电力18讯：    “企业要发展，思想要解放，观念要转变。党教我们学习，学习要感恩党。抓好学习无疑是找到了一把打开企业发展‘总阀门’的金钥匙，党给了我们企业发展的一盏‘明灯’。”苍溪供电公司总经理严鸿说。

     今年是四川苍溪供公司全力推进安全生产年、绩效考核年、班组建设年，将建设学习型党组织作为提升企业核心竟争力的重要突破口，强调只有学习常态化，工作才能规范化，才能实现企业美好的蓝图，员工才能适应企业的发展化，引起了全公司五百多名员工的共鸣和推崇，员工纷纷加入到了读书学习的行列之中。学习带动企业的安全，全年实现安全无事故，安全优质保供电，优质服务零投诉，坚持度电必争营销理念，完成年初计划售电量比上年42.86%增长，改善和提高员工收入水平增长，让员工共享企业发展状大的成果，以最优异成绩迎接建党90周年。

     领导垂范员工尝甜头

     苍溪电力作为服务梨乡人民经济发展的先驱者，在苍溪电力如何实行跨越发展的大潮中，“苍溪供电企业”的青春活力给力企业发展，成为该公司当前和今后面临的首要课题。经过科学分析和深入研究，以观念、思路、素质等多项提升促发展，用学习保持良好的精神状态和艰苦奋斗作风，成为了全公司上下的一致选择。

     为此，该公司进一步完善了《关于推进学习型党组织建设的安排意见》，为强力推进学习型党组织建设指明了前进的方向：以建设学习型管理团队为重点，以提高党员干部技能业务素质为关键，努力形成领导重视、率先垂范，全面全员落实学习型浓厚氛围，制度健全，落实有力、联系实际、学以致用，促进成长，推动工作的生动局面，为创建省级一流县级供电企业提供智力支持和组织保证。

     为确保学习活动落到实处，该公司实施了干部促学工程，领导不仅亲自推动，而且自行践诺，带头读书学习，在大会小会上谆谆教导各级干部“要少一点应酬，多一点学习”。现如今，公司领导干部办公卓上，书籍成了最抢眼的陈设；各种会议上，结合读书体会谈工作、谈方法的干部越来越多……为员工建立了学习档案,并从员工学习培训的机制、方式、和奖励措施上多次创新，以全员学习为载体，提出了打造技能型、创新型、学习型、安全型和节约型的“六型”学习型活动，并把员工获得相应学历或技能证书后，获得经济上、荣誉上、物质上奖励一一列举出来，让员工看得见、摸得着、得到实惠，让每一位员工看到、尝到了学习的甜头。

     幸福生活最好时尚

     “淡淡书香正是那打开我们心灵枷锁的钥匙，清理我们被尘世蒙尘的心灵”。“经常性的充电学习是我干工作游刃而解的唯一诀窍，人生幸福生活最好时尚”。2010年公司组织开展技能竟赛一等奖得主王晓、牟勇说。

     以“学习创新发展”为主题，组成读书学习演讲团队到基层、进电站、进变电所、供电所进行巡回演讲，在全公司上下引起强烈轰动。

     “建设学习型党组织，必须不断地创新活动载体和方式方法，形成自身特色，吸引广大党员干部广泛参与，增强工作的实效性、感召力和吸引力。”该公司党委书记杨盛华说。今年，该公司结合实际研究学，围绕党建努力学，推出了丰富多彩的读书学习活动，努力使学习变成一种生活习惯、一种工作素质、一种精神追求、一种幸福生活最好时尚。

     一个支部一个学习小组，一个科室或一个供电所（发变电站）读书小组，每月一次小型读书报告会或读书交流会。

     苍溪公司党委开展“结对帮学”活动，公司与基层单位结对子，机关部门与基层供电所或发变电站结对子，生产单位与辅助单位结对子，党员“1+1”结对员工，结对党支部开展互帮互助互学学习活动，进行跨专业、跨部门的交流学习，共同学习，共同提高。

     该公司建立健全党组织对党员教育、管理、考核、服务一体的制度与方法。一是坚持推进学习型党组织建设，采取集中教育、参观红色革命根据地苍溪红军渡和实践锻炼等形式，开展多角度、多层次的党员先进性教育，做到理论学习不间断、理想信念教育不间断，使党员党性意识、责任意识、先锋意识得到增强。二是坚持双向培养，改善队伍结构，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，使党员队伍真正成为凝聚和带领好生产经营管理的中坚力量。三是完善监督机制，坚持从严管理。每年组织党员开展述职述廉、自我鉴定和群众评议，做到日常考核与年度考核相结合，自我监督与群众监督相结合，组织考核与民主评议相结合，绩效考核与先进评选相结合，使考核监督更加公正、准确、公平、公开、客观。四是加强党员服务意识，凝聚党心民心。从党员的实际工作和需求出发，合理设置项目，强化服务手段，为群众办实事、解难事、做好事，探索于管理服务中，靠服务关心凝聚群众的新路子。

     在创先争优活动中，坚持以科学发展观推进党员先进性教育，坚持从服务于苍溪经济社会，从企业实际情况出发，坚持“三个着力”，在“实”字上下功夫。一是着力党员先锋意识；二是着力提升队伍整体素质，把工作任务分解到个人，把考量点锁定在执行过程上，把评价体系明确在责任关系上，达到提高员工队伍素质整体稳步提高的目的。三是着力于促进企业科学发展。通过创先争优活动的开展，进一步提高党员队伍素质，使每一个党员都能做到“党员身份亮出来，党员素质显出来，党员作风看出来，党员形象树起来”，使党组织成为创先争优的坚强集体，党员成为创先争优活动中凝聚干群关系的先锋践行者。开展创先争优活动，利用上半年时间，结合工作实际对6个党支部书记和全公司二百多名在岗党员培训教育，进一步提高了党支部书记的党性意识和综合素质，提高了广大党员先锋模范意识。要求全公司党员干部立足职能，服务大局，形成创先争优的持续动力争做“五个先锋”，即服务科学发展，争做服务先锋：加强新农村电网建设，争做新农村建设服务先锋；服务人民群众，争做为民先锋；建设学习型企业，争做学习先锋；加强文明创建，争做文明先锋。开展“送书”活动，公司党委结合单位工作实际，“送观念、送理论、送政策、送书籍”，目前，为6个党支部和13个党小组购买了100余册书籍。在公司网站上开设读书网页、新闻网、员工学习园地，党员手机短信互通学习，典型精品党课 ，切实提高了学习教育活动的吸引力……载止目前,已开展学习读书活动10余次，极大推动了学习型党组织的深入开展。

     学以致用员工开心

     “学习对我来说是任务、是工作，但更是一种乐趣”。每天都要读书学习1个小时，睡觉前，但最少也要读半个小时的书，已经成为石门电站站长赵小彪的一种生活习惯，仅去年一年以来就读完了《红楼梦》、《三国演义》、《李鸿章传》、《发变电基本操作》、《精细化管理》等7本书，约计二百万字，使他受益匪浅。2010年4月调石门电站任站长，一年以来，工作在他的带领下，屡屡创新，一个不出名的电站，在2010年工作中得到苍溪供电公司五项奖励，党建工作也非常突出，该站党小组被苍溪供电公司党委表彰为“优秀党小组”。因此石门电站成为苍溪供电公司红旗单位。今年发电党支部两河电站党小组被四川省电力公司表彰为创先争优“示范党小组”。

     “赵小彪好样的！”“他是我们年轻人的学习榜样……”赵小彪在发电站及公司内大名鼎鼎。他借鉴医学上“望闻问切”的诊断法，在石门电站大检修上独创了一套“镜子检修法”，成就了他“发电站检修医师”的美誉，他被苍溪供电公司表彰为“十佳优秀管理者”称号。在被问及他有什么诀窍的时候，他憨厚地说道“没有什么特别的，就是要多多学习吧！学以致用，学习助我成长，学习让我开心！”。

     以学习型党组织为起点，“打造学习型企业，争做学习型员工”现已深入人心，蔚然成风，成为提高员工素质，推动企业发展的绝佳载体。据了解，该公司现已有100多名员工参加成人大专、本科考试，二百多名员工参加大中专函授学习，有250多名员工参加四川省电力公司高级工考试，并取得高级工职称，有2名员工取得技师职称，有16名取得工程师、经济师、会计师等职称，队伍素质整体推进。

     牟勇说“要想让工作上游刃而解，就必须学会先进的电力科学技术，但又没有时间去别的地方‘取经’。现在好了，职工书屋里的书特别多，多去看看书不但增长了见识，也学到了不少科技知识，为今后的工作和工资的增加打好基础。职工书屋真的铺就了我们职工致富的路子。”该公司办公大楼走廊上，“学习让我成长，学习让我成就未来”的标语，给员工提供良好的学习环境，建起了舒适的“职工书屋”，全天开放，为职工业余时间“学习充电”，自学成才搭建了一个有效平台。书屋面积约几十平方米，有各种书刊、报刊杂志，可上网电脑，设施基本完备，管理科学，满足了员工现代阅读书需求，“要我学习”转变为“我要学习”的良好氛围。截止目前，该公司安全生产900天，一季度售电量增长33.36%，今年职工提出来的合理化建议也是历年最多的，其中最多的是安全生产上，发挥了巨大的经济效益和安全效益。职工都纷纷说，是企业通过学习培训为他们铺就了成长成才的阶梯，更给了他们巨大的成就感。

     “我们在今后工作中，要进一步完善调研、反馈互动机制，补充完善书目，完善硬件的同时，也要开展职工读书、技能竟赛、职工读书展览等活动，吸引职工，形成爱读书、多读书、读好书的浓厚氛围，使‘职工书屋’成为我公司精神文明建设中一道亮丽的风景线！”公司副总经理、代理工会主席杨怡说。
（罗明忠）