牡丹江电业局廉洁文化教育从干部入手

电力18讯：    2011年，牡丹江电业局把廉洁文化教育纳入到企业文化建设的整体部署，廉洁文化建设以“四进”活动为主线，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围，推进企业党风廉政建设和反腐败工作，让廉洁文化教育从党员干部入手，要求党员干部首过廉政关。

    据悉。该局在廉洁文化建设中，注重从建立长效机制着手，不断完善各项规章制度，突出抓好教育、监督、预防、惩治制度建设，逐步形成了内容科学、有效管用的反腐倡廉制度体系。做到“凡是有章可循、凡事有据可依”，以制度设置“警戒线”、构筑“高压线”，使党员干部从业行为得到有效规范。   

    在巩固成果的同时，该局不断深化和发展“反违章”工作，逐步形成了以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险防控体系。针对关键环节、重点领域和重要岗位，我们抓住“识别、防范、控制”三个环节，找出存在或潜在风险，明确业务部门和监督部门责任，建立廉政风险防范的动态管理机制。针对重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金的使用，我们按照“议题确定、会议准备、民主讨论、正确集中、政务公开”的程序，集体讨论，民主决策，真正形成了廉政“防护链”。

    这个局廉政教育重点突出一个“实”字。把廉洁文化建设有机地融入到企业文化建设之中，不断加大以“干事、干净”为廉洁文化核心理念的宣传教育，除组织专题培训外，还在各种业务培训中增加《廉政准则》的内容，并在局主页开辟《廉政准则》专栏，以专家解读的方式剖析《廉政准则》，让广大党员干部更容易理解和学习。该局建立健全了任职谈话廉洁教育机制，强调廉洁自律教育和“一岗双责”教育，进一步明确党风廉政责任和考核指标，将党风廉政建设工作纳入企业年度业绩考核，并与各级领导干部签订了责任状，责任到人，层层分解，增强了干部抓好党风廉政建设工作的自律性和自觉性。（刘晓慧）