星星之火 闪耀云江――记瑞安电力有限责任公司党委

电力18讯：    “做一件好事并不难，难就难在长期无私奉献，把技能优势与奉献社会结合起来，把个人理想与社会事业统一起来，想干事、敢干事、会干事、干成事，始终视电力事业为自己的生命线。”瑞安市飞云镇公寓管理委员会主任周纪钦给予瑞安电力公司的党员志愿者们如此评价。

    瑞安市有飞云大江襟带城廓，夙有“理学名邦”、“东南邹鲁”的美誉，“玉成桃李，海波浪涌”，有着悠久的人文历史与浓厚的文化底蕴。瑞安电力有限责任公司党委传承民族文化传统，早在2005年，就以各基层党支部为活动主体，成立了22支由400余名党员组成的志愿服务队，树立企业品牌形象，全力参与“温州模式”重要发祥地的经济建设与服务公益事业。近年，他们更将创先争优活动落实到本职工作与志愿服务中，在平凡事业上铸就岗位忠魂、在奉献社会中引领云江新潮，使基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用得到充分发挥，使人民群众的利益、关切和期待得到不断实现。

    精心引导 用心服务  燃星星之火  

    想干事、敢干事。在瑞安公司党委的精心策划之下，公司飞云党支部率温州电力局基层站所之先办刊《飞电简报》7期、《飞电党建》学习园地4期、宣传墙报5期，大力宣传开展创先争优活动的重大意义、目的要求及举措，展示广大党员主动履行社会责任，敢于公开承诺、努力超越、追求卓越的精神风貌。一走进飞云供电所的大门，一股浓厚的企业文化气息迎面袭来，楼梯边的“党建园地”窜入眼帘，宣传栏里粘贴着20多份“党员承诺书”，“积极提诺、个性审诺、公开示诺、诚实履诺、季度严谨督诺、年度科学评诺”在每一份承诺书上都得到了很好体现。

    选派全民党员充当农电支部指导员，和谐共建美好家园。瑞安公司现有农电支部15个，党员近300名，为了正确引导和充分发挥这一庞大群体的战斗堡垒作用和先锋模范作用，公司凭借全民党员文化素质较高的优势，以全民党员协助指导农电支部建设，按照“属地乡镇建组织、公司党委抓管理”的模式对15个农电党支部进行管理，经过数年努力，达标支部已占支部总数的66.7%。随着党组织战斗堡垒作用的不断强化，在广大干部职工的共同努力之下，2005年瑞安公司被国网公司评为国一流县级供电企业。2010年在节能降耗的背景下，瑞安电网最高负荷破百万千瓦大关，截止目前，电网持续安全运行近3000多天。

    会干事、干成事。瑞安公司党委组织党员深入海岛、山区送光明，每当高山农户以及海岛渔民家中的灯被一盏盏点亮的时候，他们就会自豪地说：“只要有老百姓的地方，我们的电力能源高速路就会通到那里，我们的志愿服务就会延伸到那里。”

    2011年，长江中下游干旱情况不断蔓延，国际粮食价格飞涨，同时电力能源紧张的局面极大得考验着党组织的执行力。瑞安公司党委响应上级党组织号召，作出了加大服务三农力度和引导企业科学错避峰的重要决定，以“你用电 我用心”、 “百日度夏我先行，千名党员作先锋”为主题，主动响应客户需求，深入用户侧开展农用排灌设施用电安全隐患排查，开展华丰集团、瑞立集团、李大同（老五房）茶食品店等重要工农业客户用电科学错避峰介绍以及企业配电房用电知识普及讲座等工作，免费帮助农户更换表后农排线路、漏保装置以及“蹲点调查”帮助工业用户量身定制有序用电方案，发放电力宣传手册近1200余份，引导电力客户科学用电、安全用电，在企业与社会之间架起了一座“心”的桥梁。

    据不完全统计，近年来，瑞安公司党委共组织开展志愿服务活动550余次、党员参与4000多人次，支出活动经费近40万元，仅直接受益的孤寡老人、留守儿童、残障人士等社会弱势群体就达3000余人，结对共建文明村庄20余座。

    量化考核 强化执行 育云江奇葩

    “工欲善其事，必先利其器”。瑞安电力有限责任公司深入开展“创先争优”活动，大力开展效能监察，创新考核机制，强化执行力，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果。

    2010年，瑞安公司党委制定了《党员创先争优积分实施办法》，在党员建言献策、志愿帮扶、履职绩效等方面进行科学量化考评，重点将实现“三零”即安全生产零违章、电费回收零欠费、优质服务零投诉等内容纳入考核指标。同时，把《创先争优积分进度表》制成板报表格的形式，使当年个人累计积分值与历史同期值直观反映在大家面前，大大调动党员积极性，强化广大干部员工的执行力。

    笔者采访时，支部老党员林琢同志手指板报上自己的积分条，童心未泯似地说，“看，去年比你少一点，今年我的分数一定会比你高”，细细咀嚼，别有一番滋味。

    日本企业界 “经营之圣”松下幸之助曾说过：“有无数企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的企业才能获得成功。”瑞安公司党委将理念认识外化为行动，大力推进企业准军事化管理，通过共同的家园、共同的事业建设，不断强化广大职工“公转”意识，锤炼“电力铁军”意志。早在2007年，公司党委就积极推进电网工程项目领域执行力建设，制定了《瑞安电力有限责任公司开展电网建设工程项目执行力效能监察实施方案》，并根据重要项目检查出具《效能监察整改通知书》、《监察建议书》或《审计意见书》100余份，真正树立“为政之要，贵在落实，落实之要，贵在执行”的理念，以应对当前纷繁复杂的内外部环境。

    瑞安公司党委把执行力建设作为提升企业素质的重要手段，党政工团齐抓共管，携手打造高素质铁军团队，提升企业效能，共同服务云江大地社会经济建设。瑞安公司党员干部在近年的抗台抗冰、节能减排、有序用电等重大任务面前从来没有退缩过，他们总是干在先、冲在前。

    完善机制  强力树典  促星火燎原

    树立一个典型就是立起一支标杆，举起一面旗帜。目前，瑞安公司党委正在摸索科学有效的典型树立机制，把典型的发现、培育、宣传与带动作为重要工作，以广大职工认可、人民群众满意、服务中心工作、典型带动全局为重要树典抓手，使典型看得到、立得牢、叫得响、学得了，全面引导”比、学、赶、超”的良好氛围。

    以“广大职工认可”为第一要素，公司深入挖掘典型。2010年至今，瑞安公司党委结合工作汇报、走访调研、座谈了解、“两优一先”公开推荐等多种方式，开展“政工干部进班组”活动220人次，走进25个基层站所（中心），多层次、广角度、宽领域挖掘不同层面先进典型，以“四强四优”的标准要求为标杆，结合各岗位实际工作组织开展先进典型事迹大讨论，甄选先进典型，让先进典型群众“看得到”。

    以“群众满意”为第一标准，建立领导干部挂点联系制度，并在各基层农电党支部配置支部建设指导员10余名，精心培育达标支部、电网先锋党支部。通过领导干部、支部指导员对公开承诺、群众评议、评选表彰等活动的有效监督，正确引导所属各部门（单位）开展亮牌示范、服务群众、岗位建功等系列活动，积极搭建培养先进典型、促进党员创先争优的平台和载体，大力倡导基层单位以创建“群众满意基层站所”为契机，采取由“党员主动电话回访、政工人员监督处理意见箱反馈材料”等方式，提升群众满意度。近年来，公司及多个基层站所获得全国用户满意服务明星班组、浙江省文明单位、国家电网公司文明单位、温州市文明单位等等荣誉称号，确保选树典型 “立得牢”。

    以“服务电力企业中心工作”为第一目标，大力开展宣传工作。瑞安公司党委充分利用企业宣传平台优势，运用宣传栏、报纸、网络及宣传手册等，结合创先争优“闪光言行”征文，全方位、多渠道、深层次宣传先进典型，把以全国劳动模范南宝钏（已故）、全国五一劳动奖章获得者庄伟强以及浙江省电力公司劳模虞永新等为代表的一大批优秀共产党员忠诚企业、奉献社会的先进事迹给予大力宣传，扩大其影响力、感召力和覆盖面，使之深入人心，人人愿学乐学，使选树典型可学可比“叫得响”。

    以“典型带动全局建设”为第一手段，通过创先争优现场推进会等形式，瑞安公司组织20余位基层党支部书记到典型支部观摩交流，并对选树的典型予以表彰奖励，通过发挥先进典型的示范、引领、帮带作用，推广党建以及创先争优工作经验，以点带面，辐射和影响周围的党组织和党员奋发图强，奋力争先，在比、学、赶、超的氛围中创先争优，力争将创先争优活动与企业建设中心工作有机融合，典型人物事迹贴合实际、不走过场、务求实效，从而达到共同促进、共同提高的目的，让选树典型“学得了”。

    该公司党委书记胡小寒表示：“瑞安公司党委将继续通过树“身边人”、讲“身边事”的形式，让学先进、当先锋、做表率的高涨态势蔚然成风，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，在思想认识上达到共鸣，在志愿服务中形成‘共振’，彰显责任央企英雄本色，引领“东南邹鲁”创争潮流，使人民群众的利益、关切和期待得到不断实现，让星星之火辉耀云江两岸。”（温兴煌）