赤峰电业局“联动互促”助创先争优扎实开展

电力18讯：    
　　为进一步增强党建工作的实效性，使创先争优活动扎实的开展，赤峰电业局党委通过三项举措，着力构建党建“联动互促”工作机制，有效形成了“相互融合、相互促进、相互借鉴”的党建工作格局。

　　深化“党员对标杆”，确保工作“相互融合”。赤峰电业局近年来开展的“党员对标杆”活动是贴近企业生产经营实际，把标杆理论引入党的先进性建设的一次成功探索与实践，其目的就是要建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，确保各项工作“相互融合”。2010年，赤峰电业局党委进一步深化了“党员对标杆”活动，把活动作为加强党建工作的载体，长期抓好、抓实。首先，组织制定了党员对标杆活动的考评细则，将生产经营工作完成情况、工作业绩、管理水平考核、领导班子考核及职工队伍情况、职工对党员的满意程度等，列入对党支部活动开展情况的主要考核指标，规定活动必须立足于生产经营和管理的实际，其工作的主线是提高党员素质、干部素质、提高生产经营管理水平。其次，对各支部开展党员对标杆活动的效果按照考评细则严格考核，考核结束后按照成绩进行总排名，张榜公布。年底对所属的26个党（总）支部的“党员对标杆”活动开展情况进行了检查评比，并对检查结果进行了综合排序及总体评价，而获得赤峰电业局先进集体的8个单位，党建工作综合排序均位于前15位，从而促进党建工作与生产经营工作的“相互融合”。今年4月25日，该局又将“党员对标杆”活动作为党建工作品牌在农电系统进行全面推广

　　实行“三定”制度，确保工作“相互促进”。近两年赤峰电业局党委进一步深化了“领导干部、机关部室建立基层工作联系点”工作，通过定联系点单位、定下基层次数、定解决基层困难数量促进领导干部、机关部门经常深入基层单位与职工相互相流，认真听取基层职工呼声，了解基层工作现状，确保及时解决基层实际问题，推动基层工作的开展。在活动中，主要是领导干部和机关部室定期深入基层生产单位工作联系点，联系点单位每半年填报一次《联系点工作开展情况反馈表》，对未完成的干部和部门该局党委将进行严格考核处罚。此外，自今年开始，该局又以实施政工例会制度的方式针对政工工作的角色定位、管理理念和日常政工工作管理模式重新制定规则，以此统一协调党群系统工作，做到上下一盘棋，达到及时总结经验，发现存在的问题和不足，提升政工工作服务中心工作的效能。

　　推广党建经验，确保工作“相互借鉴”。今年，该局在召开的政工工作推进会、农电系统开展党员对标杆会议中，赤峰电业局送电工区、试验所两个“党员对标杆”活动样板党支部作了典型发言，他们就如何充分发挥党委的政治核心和保证监督作用，积极凝聚党政工团各方面的力量，构建“大党建、大政工”的工作格局，向与会人员作了经验介绍。送电工区党支部在实践中建立起一套“两评一考”的独特考评体系，通过群众对党员测评、党员测评干部、党支部考核党小组，把党支部、党员置身于群众的监督之下，把党员的承诺晾晒到阳光之下、让党员干部、特别是领导干部从严要求自己，自觉接受群众监督。除此之外，他们为把“党员对标杆”活动进一步深化，还根据工作实际组织开展了“星级”标杆评选活动，设立了努力学习型、思想品德型、敬业爱岗型、钻研业务型、遵章守纪型、安全生产型、工作业绩型等7个类型的“标杆”标准，并按奖励办法进行表彰。在开展“星级标杆”的同时，着重把党小组打造成标杆团队，努力完成由单一的标杆选树过渡到集体标杆的确立，确实把党员对标杆活动做实做深，这一活动在我们基层党组织永不止步。