海盐供电局多项措施积极维护女工合法权益

电力18讯：    “海盐供电局已连续九年获得县总工会年度考核一等奖，去年又获得浙江省劳动关系和谐模范单位的光荣称号，不容易，这里面其中在女工保护方面做得不错！”3月1日，海盐县总工会小吴在接受笔者采访时高兴地对笔者说。

据了解,根据女工的孕期、产期等“五期”的特殊保护规定，依法用合同的形式来明确女工的特殊权益，是该局做好女工合法权益保护的主要做法。据海盐供电局女职委沈燕萍介绍：海盐供电局也有女职工66名，其中局有省（部）属女职工32名，农电编制女职工11名，代理制女职工23名。多年来，海盐供电积极探索《劳动合同法》等法律、法规在电力行业中的运用。这些措施是:：

先让女工了解《劳动合同法》等法规的学习，对新进员工进行《劳动合同法》，在此基础上，再让女职工知道自已有多少权益。再与企业签订劳动与上岗合同；新来女工及合同到获至宝期，推举女职工代表与局法定代表人签定合同，以明确女工的合法权益，以充分保护


女职工的的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系；为保障女职工的合法权益， 着重 对女职工经期等五期保护细化了有关规定，除常规权益外，保证依合同规定定期对女工进行全面检查；做好资金落实工作，每年及时都按规定及时安排到位。此外，女工遇到各种困难，该局还派出人员上门看望，及时做好慰问工作。同时在实际工作中亮点之一是男女平等原则，现在该局已在女工当中已有近10名担任了中层领导工作。

据悉：到发稿至,局里已为66位女员工全部依法交纳了各种保险，参保率达100％。