余姚电力编织岗位廉政“防护网”

电力18讯：    “供电部门岗位廉政风险防范工作起步较早，措施扎实，针对性强，效果明显，值得借鉴推广。”日前，余姚市纪委对供电局岗位廉政风险防范工作给出这样的评价。为积极构建特色惩防体系建设，余姚供电局今年深入开展岗位廉政风险防范工作，围绕各类岗位工作人员权力运行的各个环节，综合运用教育、制度、监督等措施，从源头上预防和治理腐败问题，最大限度地遏制不廉洁行为的发生。

    五步查找风险点   三级评定岗位风险

    余姚供电局首先选择供电所进行岗位风险防范工作试点，对供电所工作岗位进行全面梳理，理清工作职责履行和权力运行中的各个关节点，从思想道德、岗位职责、制度机制、工作流程和社会环境等五个方面着手，采取自己找、员工提、群众议、领导评、组织审“五步”查找方式，深入查找岗位风险点，切实把风险点找准、找全、找实。通过多轮次的排查，对供电所26个工作岗位梳理出83条廉政风险点。风险点查找出来后，该局广泛征求有关部门和广大干部员工的意见建议，逐一进行分析评估，制定岗位廉政风险评级办法，按照岗位行使权力自由度、透明度、可复核度、可制约度的大小、岗位权力运行的频繁程度大小、腐败造成后果可能性大小六项风险评级原则，对28个岗位进行A、B、C三级风险分类。“想不到我一个小小的仓库保管员都有4条廉政风险点！”在城南供电所岗位廉政风险防范座谈会上，仓库保管员杨佰胜看着《岗位廉政风险点排查表》上列举自己岗位的廉政风险点感叹地说。
              
    打造“三道防线”   强化权力监督

    根据排查出的岗位廉政风险点和ABC三级岗位廉政风险，该局有针对性地研究制定具体防控措施，着力打造前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”。第一道：建立完善廉政风险前期预防机制。该局认真梳理了现有各项规章制度，对供电所83条岗位廉政风险点，制定了对应的84条廉政风险防范措施，并通过开展廉洁从业“一月一考”等措施，加强风险教育防范，把廉政风险管理纳入日常工作管理。第二道：建立廉政风险监督预警机制。采取定期自查、检查、廉情预警、群众测评、民主评议等方式，加强对各个岗位工作的履职行为、权力运行、制度落实、流程控制等进行动态监控。第三道:建立廉政风险防范检查考核评估制度。制订《岗位风险防范工作职责及考核办法》，对廉政风险防范工作开展情况进行动态检查和专项检查，定期进行分析评估，及时纠正偏差，避免廉政风险演化为腐败行为，同时把廉政风险防范工作纳入党风廉政建设责任制和绩效考核范畴。

    防、促两结合  工作成效初显

    这些天，余姚供电局城北供电所副所长张建聪办公桌上多了两张表，一张是《供电所副所长岗位廉政风险点及防范措施表》，另一张是《供电所生产工作流程》。“每天时不时地看看这两张表，对照一下自己日常工作是否符合规定，提醒自己加强风险防范意识。”张所长笑着说。余姚供电局岗位廉政风险防范工作已经初步显现出成效。通过深入查找自身岗位廉政风险，一方面使得干部员工重新认真审视了手中的权力，从思想上绷紧了防范廉政风险这根弦，提高廉政风险意识；另一方面，使得业务工作的权力运作更加透明、工作职责更加明确、工作流程更加规范，在促进反腐倡廉建设的同时，也推进提高了业务工作的规范有序。“我们将把岗位廉政风险防范工作将覆盖到全局各部门、各单位的各个岗位上，努力形成以岗位为点、以工作流程为线、以制度为面的立体廉政风险防控机制。”该局纪委负责人孙亦敏对下一阶段工作已经胸有成竹。（杨力奋 耿飞）