保定供电：思想政治工作是县级供电企业发展的推进剂

电力18讯：    开展思想政治工作历来都是推进县级供电企业建设的根本保证，也是提升供电员工队伍整体素质的法宝，更是实现县级供电企业市场化发展的内在要求。特别是基层县级供电企业一直通过强化思想政治工作，转变职工思想观念，全面推进职工队伍的素质建设。在当前县级供电企业逐步向市场经济转变的进程中，思想政治工作必须成为稳定企业发展全局，振奋职工精神的重要途径和有效手段。

    但是，个别县级供电企业对开展思想政治工作认识不到位，在开展思想政治工作中存在着较多的走形式、走过场、表面化等突出问题，始终使思想政治工作处于“边缘化”、“外围化”的发展境地。更有甚者片面地认为思想政治工作是“务虚”的一种表现，不是也不应该成为县级供电企业发展的工作重点。只有追求经济效益和实现各项经济指标才是“务实”的工作内容，也是县级供电企业发展的“硬道理”，更是我们县级供电企业开展各项工作的核心与目标。这种思想观念和看法严重制约着县级供电企业思想政治工作的深入开展，更不能充分发挥思想政治工作的优势和作用。适应“三集五大”发展的新环境和新形势，进一步探索县级供电企业思想政治工作的新方式和新举措，使之更好地促进县级供电企业的深入发展，应当引起县级供电企业领导层和决策者的高度重视，使之成为一项重要的研究课题。

    一、努力实现工作实效化应当成为县级供电企业开展思想政治工作的努力目标。

    只有这样，才能使得思想政治工作更具发展活力。众所周知，由于个别县级供电企业对思想政治工作在认识上出现的偏差，导致其在开展思想政治工作的过程中出现了严重问题。工作作风不扎实，工作内容缺少新意，工作方式缺乏灵活性等问题阻碍着思想政治工作的开展力度，使得思想政治工作出现了不要必的简单重复，工作内容呈现出“老调重弹”的发展态势。久而久之，县级供电企业职工队伍对这种形式化、表面化的思想政治工作产生了消极思想和抵触情绪。归根结底，思想政治工作应当成为提升职工队伍整体素质的有效渠道，应当更多的体现实效性、科学性与发展性，不应成为企业发展与职工队伍建设的“绊脚石”和“拦路虎”。从这个角度来讲，实效化应当成为县级供电企业开展思想政治工作的努力目标，不管是思想政治工作的实施内容、具体措施，还是组织构建、机制和制度的完善都要体现实效化，坚持做到“三符合”，即符合县级供电企业发展的基本要求，符合员工队伍的建设实际，符合供电企业的价值取向。

    二、企业组织建设与思想政治工作有机结合，能够进一步提升思想政治工作的实施力度。

    只有这样，才能增强思想政治工作的规范性。供电企业特别是基层县级供电企业由于其所担负着较为繁重的供电管理工作任务，这就使得县级供电企业过多的将精力和重点倾向于供电营销与供电管理等活动。相比而言，使得企业思想政治工作处于明显弱化的不利境地，常为县级供电企业领导层面所忽视，也不为员工队伍所重视。这种情况下，思想政治工作必须寻求更为有效的发展思路和工作途径，县级供电企业必须多角度，多层面，多途径提升思想政治工作质量和效率，真正促进思想政治工作向纵深方向发展。县级供电企业可以探索将企业组织建设与思想政治工作结合起来，实现思想政治工作的稳步推进。

    我们知道，县级供电企业组织建设基础牢固，机制与制度较为健全规范，这为开展职工队伍思想政治工作创造了有利条件。县级供电企业可以通过开展组织生活、集中学习、座谈研讨、理论测试等形式推进企业员工思想政治工作，不断实现思想政治工作的新发展。同时，还要在员工队伍当中积极开展理论交流与学习活动，推广先进的经验和好的做法，以点带面，形成内在效应，旨在以理论学习提升员工的营销与管理能力。因此，企业思想政治工作与组织建设同步推进，协调发展，既要充分体现县级供电企业党员队伍的带头作用，还要形成广泛的学习氛围和效应。从而，引导全体企业员工队伍参与到思想政治工作中来，全力提升县级供电企业整体实力。

    三、思想政治工作应当集中体现国家电网公司的价值观，这是开展思想政治工作的核心所在，也是推进思想政治工作的立足点与出发点。

    维护国家利益和用电客户利益是我们供电企业开展一切工作的出发点与切入点，也是思想政治工作的努力方向和价值体现。因此，思想政治工作必须将践行国家电网公司的价值观当作一项重要的内容。县级供电企业不论是开展职工思想理论教育、知识培训等活动，还是提高员工素质能力和业务技能工作，都应当围绕践行国家电网公司的价值观而展开。从这个角度来讲，践行国家电网公司的价值观必须成为县级供电企业思想政治工作的首要任务。思想政治工作应当是行业价值观的集中体现。反之，行业价值观也是思想政治工作的根本所在。从辩证统一的观点来看，思想政治工作与国家电网公司的价值观应属于“源流”的关系，其保持着内在的一致性，二者之间协调统一。众所周知，县级供电企业在践行国家电网公司的价值观过程中存在的问题较多，行业价值观没有得到有效落实。所以说，开展思想政治工作对于践行行业价值观大有裨益，应当实现思想政治工作和践行国家电网公司的价值观共同发展。

    四、县级供电企业应当实现思想政治工作向其所开展的供电营销、生产经营管理等工作层面转变，使之真正成为促进企业发展的不竭动力。

    县级供电企业所开展的思想政治工作的主要目的就是将其转化为企业建设与各项活动的指导力量，对县级供电企业上水平起到有效的推动作用，进一步促进企业建设实现效能化、规范化发展。我们知道，县级供电企业所开展的供电营销、生产经营管理、优质服务等活动既需要员工队伍保持一定的工作积极性和热情，掌握广泛的营销技能和业务知识。这些都是开展各项供电活动必须具备的基础条件。同时，员工队伍还需要具备较强的政治理论水平，在全面提高自身的素质和实力的基础上，能够将理论知识转化为推进各项工作深入开展的动力，并且能够正确把握供电企业发展的总体趋势。从而，使之成为企业开展供电营销、生产经营管理、优质服务活动充分发挥积极的指导作用。在实现思想政治理论向工作动力转化过程中，县级供电企业必须彻底杜绝理论与实践脱离现象，坚持学用一致，按需施教，注重实效的原则，真正将企业员工的思想政治工作融入到县级供电企业各项活动中去，通过积极的实践活动充分体现思想政治工作的能动效应。

    五、县级供电企业发展的新形势和新环境，要求县级供电企业必须不断完善和充实思想政治工作的新内容和新形式，从而，推动企业思想政治工作实现与时俱进。


    县级供电企业所开展的思想政治工作不能仅仅局限于企业自身的发展现状，更不能过于停滞与僵化。一成不变的思想政治工作只能逐渐流于表面化与形式化，与企业发展新形势和新需要所不相适应。否则，不仅不能推动企业各项活动深入开展，还可能制约和影响到企业的进一步发展。因此，县级供电企业必须从当前企业发展的实际出发，因地制宜，统筹规划，合理布局，协调推进，真正实现思想政治工作新突破。


    一是实现调查研究新成效。县级供电企业领导层面必须将开展市场调研工作作为推进思想政治工作的突破口。积极了解当前县级供电企业员工队伍建设现状，以动态的、发展的观点看待行业发展的大环境，确定思想政治工作的研究课题。在此基础上，组织开展深入具体的调查研究工作，查找出思想政治工作中存在的突出问题，制定更具可操作性的工作方案和实施措施，确定切实可行的工作目标。

    二是形成广泛参与新格局。思想政治工作的开展能否取得成效，关键在于全体员工队伍的参与积极性。因此，县级供电企业不能在实施思想政治工作的过程中过于主观化、片面化。更不能忽略了企业员工队伍的参与意识和重视程度。企业应当广开言路，不拘一格，让县级供电企业员工队伍积极建言献策，参与到思想政治工作中来，形成齐抓共管的新格局。

    三是引进思想工作新内容。县级供电企业不仅要加强传统思想政治教育，同时，还要积极引进新时期具有现代意义的各种精神，结合当前供电企业内外的发展形势和变化，进一步丰富思想政治工作的新内容和新措施，使企业思想政治工作更具时代性、发展性与实效性。

　　综上所述，开展卓有成效的思想政治工作对于企业各项建设和活动的深入开展更具现实意义，应当引起县级供电企业的高度重视和认真对待。企业在不断吸取和借鉴先进经验和作法的同时，应当积极探索具有供电企业自身特色的思想政治工作新思路和新模式。真正为企业建设活动提供动力和注入活力，进一步增强企业队伍的整体素质和发展实力。从而，实现县级供电企业员工队伍建设的新发展，为做大做强供电企业提供可靠的思想保证。（ 田光辉)