临泽电力局打造家庭“安全阵地” 助推企业和谐发展

电力18讯：    
近年来，临泽电力局党总支以服务企业安全生产为宗旨，紧紧围绕创建本质安全型企业发展大局，不断创新工作思路，发挥组织优势，构建“四大”体系，营造家庭安全文化，有力地促进了企业的科学发展、安全发展、和谐发展。

一、找准定位，创新思路，构建家庭安全文化目标体系

深刻剖析近年来行业发生的事故，有一部分原因在家庭。主要是，夫妻之间闹矛盾、子女就业有困难、家里有重病人、生活住房困难等产生烦恼；有的员工下班后承担过多家务或娱乐过度不休息造成疲劳；有的员工对安全知识、作业标准、操作技能掌握不好等等。针对家庭隐患的危害性，该局在安全管理中提出了打造“零事故现场，零事故环境”的奋斗目标，党总支把家庭安全文化建设的目标确定为“创建零隐患家庭，争当零事故丈夫”，通过不断充实内涵，逐步形成了家庭安全文化建设的目标体系。

二、加强宣教，营造氛围，构建家庭安全文化宣教体系

实践证明，提升职工夫妻的安全文化素质是安全工作的当务之急。该局党总支紧紧围绕家庭这块阵地，开展多种形式的安全知识和“人人都是安全员”，“居安思安、居安紧安”的安全理念学习和宣传教育活动，构建家庭安全文化宣教体系。一是开展安全知识、标准化知识进家庭活动，把员工要掌握的安全生产知识打印后由局女工委负责送到员工家中，督促员工夫妻熟记熟背。二是组织员工妻子参加员工班前安全宣誓，强化员工夫妻对安全生产的责任。三是组织员工妻子观看安全警示教育片，用血的教训警示员工妻子一定要让丈夫遵章守纪。通过抓学习、抓宣传，在员工家庭中形成了浓厚的安全学习氛围，出现了许多让人耳目一新的夫妻“学安全标兵”、夫妻“学安全状元”等等。

三、明确主旨，发挥优势，构建家庭安全文化服务体系

围绕服务企业安全生产和员工群众家庭生活的宗旨，该局党总支在家庭安全文化建设中积极推进了人性化、精细化、亲情化服务，从党政组织为职工想办而没有组织办、职工想办而没有时间办、职工家属该办而没有想到办这三个方面着眼创新载体，构建家庭安全文化服务体系。坚持开展夏送清凉、冬送温暖、日常送安全知识、节日送慰问等活动，激发了广大员工“爱自己、爱企业、爱家人、爱生活”的热情。得到了员工的广泛赞誉。

四、突出重点，深化内涵，构建家庭安全文化帮教体系

党总支针对一些家庭不文明、不和谐甚至不道德的现象，把帮教员工树立正确的婚姻观、价值观、幸福观、苦乐观作为一项重要内容，深化家庭安全文化建设的内涵，收到了良好成效。一是组织工会干部不定期走访了解员工家庭，针对员工夫妻的思想状况，因人而宜进行帮助教育。二是以安全月活动为契机，在一线员工家属中开展了“写爱心悄悄话，架幸福平安桥”、征集安全治家格言活动，起到了警示教育、亲情感化的作用。也使广大员工家属在参与保安全活动中看到了自身价值，也找到了为家庭幸福、企业发展、社会和谐做贡献的位置。
通过各项活动的有序开展，使员工不断树立了“企业是我家，第一为企业”的信念和决心，为企业科学发展、安全发展、和谐发展奠定了坚实的基础。
（甘肃省临泽电力局  马小云）