宜春供电公司建设班组“流动书箱”纪实

电力18讯：    “瞧这本《公文写作基本知识与范例》真够详细的，以后咱写个报告啥的就不愁了。”“这本《杜拉拉升职记》我早就想看了。”9月6日，江西宜春供电公司的3号“流动书箱”刚刚送到110千伏株潭变电站，员工们便兴致勃勃地翻阅起来。

3号“流动书箱”从上一站220千伏袁州变电站出来时，站里的员工都有些不舍得，还挥着手跟运送书箱的车说再见。经过200千米的路程，三个多小时的颠簸，3号书箱到达了下一站――株潭变电站。车刚一进站，就听到站里有人兴奋地喊：“书箱到了！”大家争先恐后地把书箱搬下来，迫不及待地就想打开书箱看个究竟。

    能引起一线员工这么大的热情与关注，就是宜春供电公司设立的“流动书箱”。一直以来，由于一线班站路途远，工余时间不一致，一线员工的文化生活相对单调。为了充实基层班组尤其是边远变电站员工的业余文化生活，提高大家的读书兴趣和阅读水平，按照“班组在哪，书箱就送到哪”的目标，从今年5月份开始，宜春供电公司工会投资2万元，购置图书200余册，设立了班组“流动书箱”，成为班组员工的“精神粮仓”，成为深化“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的有效平台。

    流动的“黄金屋”

    “我们每次送书箱到变电站，尤其是偏远变电站，就能感受到一线员工对书的渴望。”宜春供电公司工会“流动书箱”管理人杨晔表达着她每次送书箱到班组的亲身感受。“边远变电站确实是存在看书难、借书难的问题。公司员工活动中心里虽然有藏书，但对于边远变电站的员工来说，他们来这里的机会少之又少，远水解不了近渴呀。”正是考虑到班组员工看书难的问题，今年5月，宜春供电公司工会把现代“物流”概念引入图书，推出了“流动书箱”，以公司员工活动中心为硬件依托，整合公司资源形成了“流动书箱”服务网络，让图书流动变成了现实，实现了资源有效利用。

    为让班组每个员工都能读上书、读好书，宜春公司选择了变电站作为首批书箱流动示范点，按照有读书领导小组、专兼职管理人员、规章制度、借阅办法、借阅台账的“五有”标准，有计划地开展“流动书箱”建设。

    “流动书箱”共有四个箱子，每个书箱放置约60本书，不仅有电力技术类的书刊，还有文学艺术、保健养生、疾病防治、电脑科普、生活指南等书籍。书箱每一个半月流动一次，有专车运送，真正体现流动、灵活的特性。在阅读过程中，该公司工会会对班组员工的阅读需求进行调查摸底，员工可以根据自己的喜好，在调查表上写下喜欢阅读的书籍，工会根据员工“点菜”在书目上适时添置补充并及时配送，使“流动书箱”真正成为一线员工学习知识、修身养性的“黄金屋”。

    打造文化凝聚力

    “有了流动书箱，藏书量增加了，而且好多都是新书，我的生活没有以前那么单调了，变得充实起来。”袁州集控中心的小李如是说。

    “捧着厚厚的书，闻着淡淡墨香，让看了许久电子小说的我重新拾起看书的感觉；在《游遍天下》里，我爱上了冰雪城堡里的哈尔滨，闭上眼睛静享澳门油画般的渔人码头，还有随手可阅的《健康生活》、《青年文摘》，睿智的随笔和生活小贴士，无处不在告诉我：生活可以更美好。”110千伏下源变电站值班员刘志平在他的随笔中表达着对“流动书箱”的喜爱之情。

    “读书让我整个人都静下来了。”

    “真希望书箱在我们站里留的时间久一点。”
    种类齐全的书籍让不同班组的员工根据各自不同需要，从书中汲取着营养，努力提升个人素质。“立身以立学为先，立学以读书为本”。“流动书箱”流动三个月来，宜春供电公司各班组兴起了浓厚的学习风气和全员读书的良好氛围。“流动书箱”极好地传播了知识，增强了员工的凝聚力、向心力。

    在220千伏下浦变电站，员工自发成立了读书小组，每个月都会举行读书活动，每月确定一个主题，开辟专栏交流读书心得。大家在一起阅读交流，不时做着摘录，偶尔还发起一场小辩论，其乐融融。通过读书交流活动，使班组员工由被动阅读转化为主动接受，由“要我读”到“我要读”，把个体阅读行为转变成为了群体阅读。

    在一个读书交流日里，220千伏上高变电站的班员们对《细节决定成败》这本书展开了激烈的讨论，大家表达着各自的观点，讨论现场好不热闹：“细节是做人的根本，是一切工作的基础。”“勿以恶小而为之，勿以善小而不为，这说的就是细节的重要性呀！”……类似这样的讨论，他们经常进行。大家提出各自不同的见解，在讨论中碰撞着思想的火花，增长知识的同时，还增强了团队意识。

    “知识型员工、学习型班组的创建活动离不开读书”。宜春公司工会主席黄青表示，在供电企业，班组是企业的细胞，班组员工读书多了，素质提高了，将会为企业的发展发挥显著作用。我们就是要借助“流动书箱”促进全员读书，不断扩大“流动书箱”的覆盖面和影响力，把“流动书箱”打造成内聚人气、外树形象的员工文化品牌。范玉婷