赤峰电业局“写实”创先争优

电力18讯：    创先争优活动开展以来，赤峰电业局认真抓载体建设、抓工作结合，抓效果保障，实现了创先争优由“务虚”向“写实”转变。该局所属的送电工区立足本单位实际，以“群众满意，全面提升党员素质为目标，使创先争优活动不断引向深入。

     依托活动载体，发挥内在潜力

　　赤峰电业局“党员对标杆”活动开展以来，送电工区党政领导高度重视，精心组织，结合本单位实际,有针对性地开展对标杆活动，收到了良好效果。在创先争优活动中，工区将以“深化党员对标杆活动”为载体，力争做到每个党员都是“一面旗帜”。一是深入开展“两评一考”活动。即群众测评党员，党员测评干部，支部考核党小组。为使这项工作贴近员工，给每张测评表都取上一个人性化的名称：一季度为“春风”测评表；二季度为“夏凉”测评表；三季度为“秋实”测评表；四季度为“冬暖”测评表，人性化的设计，拉近了党员和群众的距离。明确测评打分规定办法，对基本合格的党员下发《限期整改通知书》，对总分低于合格党员的下发《党员告诫通知书》，并在党员大会上个人自查、他人帮扶；对四个季度测评都不合格，本人又不能自找原因，组织帮扶无效的，经请示上级党委同意后下发劝退登记表。通过这样一种形式把对党员的要求量化，用得分的多少记录每一名党员的工作情况。二是深入开展“星级标杆”评选活动。结合工区实际，确定了努力学习型、思想品德型、敬业爱岗型、钻研业务型、遵章守纪型、安全生产型、工作业绩型等七个类型的标杆标准，在全工区各班组范围内（包括职工群众）通过考核对比，将某一项工作或某一方面工作先进的员工确定为标杆，结合工作实际，根据各阶段的工作重点，把安全生产、钻研业务等具有可比性的工作内容作为党员与标杆对比的指标。当一名党员或员工被评为标杆后，就确定为一星级标杆，同一人如果第二次评为其它类型标杆就确定为二星级标杆，以此类推，直至七星级为最高级别，并按奖励办法进行表彰。到目前为止，评出标杆21人，党员标杆12人，群众标杆9人，其中二星级标杆6人，二星级群众标杆1人。

    创新活动形式，激发工作活力

　　在创先争优活动中，工区结合实际，不断创新活动方式方法。一是突出重点抓公开承诺。按照局党委的要求，工区党政领导深入到职工群众中走访，征求职工意见，召开专题会议研究制定公开承诺事项。针对工区的职能职责、年度重点工作、群众关心的热点问题等方面进行了公开承诺。工区领导班子成员带头对自己履职尽责情况进行公开承诺，全体党员也结合自己的岗位职责进行了个性化的承诺。通过量化、目标性的承诺，提高工区干部群众的信心和决心。在公开承诺中，全体党员当着全体员工的面，面对着党旗郑重承诺“叫响党员的牌子，挑起党员的担子”，同时，发出了“致全体员工的一封信”，请职工群众监督。二是扩大覆盖面，强化监督考核。在创先争优活动中，工区党政工团齐上阵，营造了全员、全方位、全过程参与的浓厚氛围。分工会从强化意识、掀起开展创先争优活动新高潮入手，向全体职工发出了倡议。团员青年则以“五做到”（做到提高安全意识、专业技能、责任意识、知识水平、创新意识）发表了决心，保证了创先争优活动的全覆盖。同时，我们还开展了党员和群众一帮一“心连心”活动，党员与群众结队子，即群众监督党员履行承诺，并愿在党员的引领下创先争优。支部采取季度点评、群众测评等方式对全体党员进行打分。支部点评分为优秀、优、良，群众评分为非常满意、满意、基本满意，并进入每人的台帐中。为了督促党员的承诺能够得以实现，我们准备为党员建立一张“党员创先争优积分卡”，起到随时提醒和监督的作用。一系列的举措将成为创先争优活动取得实效的有力抓手，也使每名党员戴上了“紧箍咒”，职工群众有了“对帐单”。

    加强组织建设，凝聚工作合力

　　在创先争优活动中，工区结合蒙东电力公司关于“三个建设”的文件精神以及局党委提出的创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动要求，不断创新活动内容，力争达到赤峰电业局先进基层党组织的目标。继续组织开展“共产党员价值工程”活动，工区支部要求党员通过此项活动的开展，使全体党员在责任感上体现先进、在执行力上体现先进、在生产技能上体现先进。此项活动以党小组为单位，选择有鲜明特色的载体，实现共产党员价值工程。第一党小组以“服务大局”为载体，第二党小组以“授之于鱼，不如授之于渔”为载体，第三党小组以“干就负责，做就到位”为载体。党支部以各党小组提出的特色载体为抓手，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动，极大地激发了全体党员和职工群众的参与热情，立足本岗，有所作为，党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用得以彰显。（王彦龙 宋朝凤）