宝泉岭电业局源头治腐实行“多方垦荒”
2010-06-10 17:07:10 来源:孙爱武 苏志翔
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电力18讯: 黑龙江宝泉岭电业局所辖十七个供电单位,分布区域比较广。为有效克服在反腐倡廉建设中"上级监督太远、同级监督太软、舆论监督太晚、下级监督太难"的问题。今年,该局创新思维,实行了"多方垦荒",不空"田",常锄杂草常浇水的方式,确保了"苗"健康茁壮成长。
以"标准田"牵动 清理干净源头
如何创造一个思想干净,工作环境干净、团队行为干净的廉政氛围。一直以来是这个局党委寻觅的根源。为此,该局党委结合实际,精心挑选在四个基层供电局设立了反腐倡廉"实验田"和廉政文化建设"示范点",以典型示范的作用牵动反腐倡廉工作的深入开展,从源头堵住腐败"杂草"滋长的幼苗。
要求"标准田"和 "示范点"具备"八有四好三规范"。即"八有"有廉政文化建设组织机构;有廉政文化活动制度计划;有廉政文化创作队伍;有廉政文化特色自创节目作品;在单位网络上有自制廉政教育内容;在公共活动场所有廉政公益广告牌和廉政文化小景观;在办公场所走廊有廉政格言警句牌匾或横幅;在党员干部办公桌上设有格言警句牌。"四好"安全生产好、完成任务好、经营效果好、队伍稳定好。"三个规范"。规范 "三重一大"制度。规范每月一次的"听取民意日"联系群众制度。规范公开化办事制度。 并建立廉政典型考核制度,纳入党风廉政建设责任制考核,坚持典型教育与反腐倡廉工作同部署、同检查、同考核、同落实。促使党员领导干部向先进典型学习,时刻保持清醒的头脑。
"标准田"和"示范点"的牵动感染,成为其它基层单位有了赶有目标、做有标准的行动指南。如今已有95%以上的基层单位积极向"实验田"和"示范点"的行为标准靠拢。
以"责任田"监管 打造坚固源头
"反腐倡廉不能头痛医头、脚痛医脚,不可能毕其功于一役,要以制度规范权力,以制度制约行为,权力运行到哪儿,制度建设的触角就延伸到哪儿。"这是党委书记徐辉在党风廉政建设专题会上的一席话。
在该局作为抓党风廉政建设的第一责任人、分管责任人、直接责任人、组织协调人、巡视监督人的"五人",他们不但明确自己分管的"责任田"而且定期"锄草"、"施肥"确保"责任田"无"虫害"。年初,党风廉政建设第一责任人与基层各单位签订了党风廉政建设责任状,做到不漏签。本着"抓工作必须抓廉政"的原则,按照与第一责任人与主管部门负责人所签的责任状要求,经常到"责任田"里转一转,加强对分管和协管的部门、单位主要领导干部的教育和管理。结合《党风廉政建设考核细则》,经常性地进行检查指导,督促改进工作。机关部门负责人、基层单位党政主要领导干部是落实所在部门、单位党风廉政建设制的直接责任人。他们把给各部门、单位的党风廉政建设责任目标、任务,进一步细化分解到每个领导班子成员和管理人员,同时对他们进行监督。作为组织协调的纪委更是在"大田"管理上下功夫,精心打造完整坚固、环环相扣的18项制度监控链条,严密耕织让各级党员干部、财会人员"不敢"、"不想"腐败的标准田,一年中按季对基层各单位进行全面检查。纪监委和计财部还联合与基层供电局的副科级以上领导干部、财务人员签订了"小金库"治理承诺书112份。在全局建立了21个公开栏,做到事事公开,时时公开,全面公开。对基层单位定期党风巡视,内容包括听基层领导班子做述职述廉报告,与职工群众座谈,查阅文字资料,进行民主测评,形成了"干部办事员工评,干部功过员工议"的新格局。
以"文化田"浸染 树起正气源头
在管好"实验田"和"责任田"的基础上,宝泉岭电业局党委分析总结提炼"本土"的廉洁文化,树立正气源头。并把"本土"的廉洁文化纳入到企业文化建设,与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机的结合起来,大力推进廉洁文化进领导班子、进部门、进班组、进岗位、进家庭"五进"步伐,利用"亲情助廉、友情促廉、社会倡廉"增强企业廉洁文化的亲和力和感染力,形成"人人思廉、人人得廉、人人促廉"的廉政"生态环境"。
企业廉洁文化的开展关键在领导。为此方该局把廉洁文化建设列入到党委的重要议事日程,纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划,把企业廉洁文化与其它工作一起部署,一起检查,一起考核,一起奖惩。实行党政"一把手"亲自抓首问责任制。定期组织局机关干部和基层党政主要领导进行党风廉政建设专题学习。并充分利用内部刊物、信息网络等宣传媒体,及时宣传党风廉政建设好经验好做法,组织机关干部和基层党政主要领导收看警示教育片、典型案例剖析等。开辟专栏设置廉政文化长廊,让廉政文化上墙,各支部共出廉政专题黑板报46期,在办公场所悬挂廉政格言警示牌100余幅。新颖丰富的廉政文化载体,图文并茂,活泼生动,加大了廉洁文化的开放度和群众参与度,确保了廉洁文化渗透到每个人心灵,净化企业风气。
系列措施的实施,即防止了干部违规,又促进了领导干部作风的转变。截止目前,这个局75名副科级以上干部"零"违纪,企业呈现出了人心齐,干劲足的好气候。09年该局又被农垦宝泉岭分局纪委授予"信访工作先进集体"和"纪检监察创新工作先进集体"。
邮编:154211
地址:黑龙江省萝北县宝泉岭电业局
以"标准田"牵动 清理干净源头
如何创造一个思想干净,工作环境干净、团队行为干净的廉政氛围。一直以来是这个局党委寻觅的根源。为此,该局党委结合实际,精心挑选在四个基层供电局设立了反腐倡廉"实验田"和廉政文化建设"示范点",以典型示范的作用牵动反腐倡廉工作的深入开展,从源头堵住腐败"杂草"滋长的幼苗。
要求"标准田"和 "示范点"具备"八有四好三规范"。即"八有"有廉政文化建设组织机构;有廉政文化活动制度计划;有廉政文化创作队伍;有廉政文化特色自创节目作品;在单位网络上有自制廉政教育内容;在公共活动场所有廉政公益广告牌和廉政文化小景观;在办公场所走廊有廉政格言警句牌匾或横幅;在党员干部办公桌上设有格言警句牌。"四好"安全生产好、完成任务好、经营效果好、队伍稳定好。"三个规范"。规范 "三重一大"制度。规范每月一次的"听取民意日"联系群众制度。规范公开化办事制度。 并建立廉政典型考核制度,纳入党风廉政建设责任制考核,坚持典型教育与反腐倡廉工作同部署、同检查、同考核、同落实。促使党员领导干部向先进典型学习,时刻保持清醒的头脑。
"标准田"和"示范点"的牵动感染,成为其它基层单位有了赶有目标、做有标准的行动指南。如今已有95%以上的基层单位积极向"实验田"和"示范点"的行为标准靠拢。
以"责任田"监管 打造坚固源头
"反腐倡廉不能头痛医头、脚痛医脚,不可能毕其功于一役,要以制度规范权力,以制度制约行为,权力运行到哪儿,制度建设的触角就延伸到哪儿。"这是党委书记徐辉在党风廉政建设专题会上的一席话。
在该局作为抓党风廉政建设的第一责任人、分管责任人、直接责任人、组织协调人、巡视监督人的"五人",他们不但明确自己分管的"责任田"而且定期"锄草"、"施肥"确保"责任田"无"虫害"。年初,党风廉政建设第一责任人与基层各单位签订了党风廉政建设责任状,做到不漏签。本着"抓工作必须抓廉政"的原则,按照与第一责任人与主管部门负责人所签的责任状要求,经常到"责任田"里转一转,加强对分管和协管的部门、单位主要领导干部的教育和管理。结合《党风廉政建设考核细则》,经常性地进行检查指导,督促改进工作。机关部门负责人、基层单位党政主要领导干部是落实所在部门、单位党风廉政建设制的直接责任人。他们把给各部门、单位的党风廉政建设责任目标、任务,进一步细化分解到每个领导班子成员和管理人员,同时对他们进行监督。作为组织协调的纪委更是在"大田"管理上下功夫,精心打造完整坚固、环环相扣的18项制度监控链条,严密耕织让各级党员干部、财会人员"不敢"、"不想"腐败的标准田,一年中按季对基层各单位进行全面检查。纪监委和计财部还联合与基层供电局的副科级以上领导干部、财务人员签订了"小金库"治理承诺书112份。在全局建立了21个公开栏,做到事事公开,时时公开,全面公开。对基层单位定期党风巡视,内容包括听基层领导班子做述职述廉报告,与职工群众座谈,查阅文字资料,进行民主测评,形成了"干部办事员工评,干部功过员工议"的新格局。
以"文化田"浸染 树起正气源头
在管好"实验田"和"责任田"的基础上,宝泉岭电业局党委分析总结提炼"本土"的廉洁文化,树立正气源头。并把"本土"的廉洁文化纳入到企业文化建设,与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机的结合起来,大力推进廉洁文化进领导班子、进部门、进班组、进岗位、进家庭"五进"步伐,利用"亲情助廉、友情促廉、社会倡廉"增强企业廉洁文化的亲和力和感染力,形成"人人思廉、人人得廉、人人促廉"的廉政"生态环境"。
企业廉洁文化的开展关键在领导。为此方该局把廉洁文化建设列入到党委的重要议事日程,纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划,把企业廉洁文化与其它工作一起部署,一起检查,一起考核,一起奖惩。实行党政"一把手"亲自抓首问责任制。定期组织局机关干部和基层党政主要领导进行党风廉政建设专题学习。并充分利用内部刊物、信息网络等宣传媒体,及时宣传党风廉政建设好经验好做法,组织机关干部和基层党政主要领导收看警示教育片、典型案例剖析等。开辟专栏设置廉政文化长廊,让廉政文化上墙,各支部共出廉政专题黑板报46期,在办公场所悬挂廉政格言警示牌100余幅。新颖丰富的廉政文化载体,图文并茂,活泼生动,加大了廉洁文化的开放度和群众参与度,确保了廉洁文化渗透到每个人心灵,净化企业风气。
系列措施的实施,即防止了干部违规,又促进了领导干部作风的转变。截止目前,这个局75名副科级以上干部"零"违纪,企业呈现出了人心齐,干劲足的好气候。09年该局又被农垦宝泉岭分局纪委授予"信访工作先进集体"和"纪检监察创新工作先进集体"。
邮编:154211
地址:黑龙江省萝北县宝泉岭电业局
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