吉安供电严筑反腐倡廉“防火墙”

电力18讯：    为着力抓好纪检监察反腐倡廉工作，吉安供电公司按照“循规为纲、强基为本、务实为要、创效争先”的工作要求，落实“三严一常”根本措施，加快构建“三化三有”国家电网特色惩防体系，采取具体措施，筑牢反腐倡廉“防火墙”，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效。
　　该公司将落实党风廉政建设责任制，把握好责任分解、责任考核、责任追究三个环节。要求各部门按照公司《惩防体系部门责任分解实施意见》，自查工作落实情况，修订任务分解内容，监督制度嵌入专业管理流程之中。完善党风廉政考核办法，按照国家电网公司统一要求，修改完善党风廉政评分标准。调整考核分值，按照优秀、良好、合格、不合格四个档次进行评价。强化责任制考核成果运用，加强对各单位落实党风廉政建设责任制的效果评估，下发责任制考核点评意见，将点评意见整改情况作为年度党风廉政考核的重要依据。强化全员责任意识，重点强化各级领导班子和领导成员“一岗双责”意识，做到“四个亲自”，确保责任范围不出党风廉政问题。通过宣传发动、建章立制、强化考核，督促广大员工既认真做好本职工作，又按照反腐倡廉建设的要求，自觉规范言行，规避廉政风险。积极稳妥推行巡视和问责制，依据省公司《执行力监督检查及责任追究实施办法（试行）》，对落实公司党委重要决策部署情况实施监督检查，认真查纠领导干部失职渎职、疏于管理的行为，对党风廉政建设责任制落实不力，发生严重违规违纪问题的，区分主要领导和分管领导的不同责任，严格实行责任追究。开展重点岗位廉政风险防范机制试点工作，通过规范岗位职责、业务流程、管理环节再造，制订出岗位权力制约方式及相关防控制度，并适时进行公示，强化民主监督，促使各个风险点得到有效防控处理，最大限度减少和规范自由裁量权，从而促进企业健康、有序发展。

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