简阳公司：创建学习型班组　开创班组建设新局面

电力18讯：    班组建设最具有实质性的内涵就是以人为本，强化职工素质教育。近日，国家电网资阳简阳公司结合学习型团队创建活动将班组建设推向深入，开创班组建设新局面。
　　学习型团队的创建是以改革创新为动力，以提高员工队伍素质为基础，简阳公司紧扣这一指导思想，采取“36+4”的学习模式强化职工素质教育。即保证每周4小时团队学习时间，要求每个职工充分利用业余时间每周至少自学5个小时，坚持“每天一小时，季度一本书”。在具体学习中充分利用4小时。
　　采取集中讲课、自学、讲典型、深度汇谈等多种形式，向广大职工宣讲学习型组织是什么性质的理论、学习型企业的六大特征、学习型组织的五项修炼、专业知识、技能、安全、法律等方面的知识。通过学习，使广大职工重新认识学习新概念，树立终身学习的理念，形成 “向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习”，树立“学习工作化、工作学习化”的学习观，并充分调动广大职工搞好班组建设工作的积极性。