四川雁江供电公司:班组建设与班组长
2010-03-23 15:02:04 来源:朱林飞
A-
A+
电力18讯: 近日,四川省电力公司总经理王抒祥谈到班组建设时指出:“全面推进班组建设是加强‘三个建设’的重要途径,是实施公司发展战略的重要前提,是坚持以人为本建设和谐企业的客观需要。”班组建设应该引起我们高度重视。班组建设从何下手呢?笔者不揣冒昧以为,当务之急应先抓好班组长“个人建设”。
很多所站班组长之间的水平相差其实并不悬殊,然而奇怪的是他们之间的工作业绩、效果却差距不小。对此,我们的一些同志显得有些莫名就里。那些把所站班组工作搞得有声有色的基层指挥员究竟有那些“秘籍”呢?通过一些近距离接触笔者颇有些体会。
身先士卒的踏实作风
大抵说来干部粗划两类:小“头目”――大领导,二者间的“分工”各有侧重。小“头目”强调身先士卒,大领导则要运筹帷幄决胜千里之外(若自以为属不大不小者,更妙,那您既要运筹帷幄也需身先士卒)。笔者上世纪70年代曾到农村插队,所在队在当时食不果腹的大环境下,居然还能吃饱肚子,这得归功于当时的生产队长。无论干什么活,他总是走在最前面,且拣最脏最累最苦的干,就是挑粪他挑的粪桶也是最大的。那些本想偷奸耍滑者,只要有队长在场也不得不乖乖地干实在活了。桃李不言下自成蹊,一位基层生产队长居然能盘活二百来口人,其身先士卒的作风确实功不可没。一些影视作品中,我们往往发现,无论是抗日、还是解放战争,那些无往不胜者都有一个标志性的特写:基层指挥官总是冲在最前面,并且呼着相同的口号――“跟我冲!”看官,请注意这个“跟”字。其实我们身边也不乏这样的基层指挥员。笔者了解到,一位班组长在安排一天的巡线工作时,将最远最长耗时最久的线路首先派给自己,然后再一一安排别人。面对这样的班组长,我们的组员还会说什么,还能说什么?看来,作为基层指挥员,最好别老想“运筹帷幄之中,决胜千里之外”,否则,非但不能决胜千里之外,反倒怕是先“决堤”半步之内了。
扎实过硬的职业技能
假如在用电的作业现场突然遇到停电故障,全体人员都一筹莫展,但班组长一来就能准确判断问题之所在,并最终排除故障,各项工作立马恢复正常运行。这时,你的组员想不佩服恐怕都还不行。反之,工作一遇到哪怕是很小的问题,班组长却满头大汗、不知所措,问题悉数被你的组员所解决,试想,你这个基层最高领导恐怕就难以服众哈。
建章立制的管理约束
人们一般认为,国人多以感染人教育人为主,西方则以管理人约束人为宝。不过在法制化逐步完善的今天,作为一个现代企业的班组仅仅依赖人格感染,情动以衷,至少不算是完善的,更多时候仍然需要必要的典章制度。没有规矩无以成方圆。工作计划安排、劳动纪律管理、二次奖金分配等都需要大家遵守共同的章法,有一定的约束机制,不允许有太大的随意性。既不亲此也不疏彼,既不厚此亦不薄彼,宽严张弛共比。正如熟语云:“对事不对人,万事才搁得平”。
“旁门左道”的围魏救赵
俗话说麻雀虽小肝胆俱全,班组不大,事情还真是不少。每天安排工作有轻重缓急,有恼火轻松,矛盾在所难免;二次分配奖金有多寡之分,也会产生矛盾;甚至一些家庭纠纷后的烦恼有时也会转嫁给班组长。怎么办?如果简单应付,甚至以闹对闹来个针尖对麦芒,寸土不让,那么,你一定有扯不完的皮,吵不完的架。小小班组也会让你焦头烂额,穷于应付,你哪里还有足够的精力干好工作。
孔子与爱徒子夏品评其学生,谈到颜回时,孔子称诚信已超过自己了,言及子贡又说聪明超过自己,子夏则疑诘:既如是,何以为师?孔子说,颜回灵活不如我,子夏笨不如我,故以为师。看来,在圣人眼中,如非重大原则问题,有时不妨变通一下,糊涂一些,也许会起到异曲同工之妙。遇到一些非原则性问题时,你尽量善于利用你的人格魅力去感染人,用你的苦口婆心去劝慰人,用你的动之以情、晓之以理去开导人,用你的立身以公折服人,总之你最好能在工作以外下下功夫。如果班组长全天候一本正经,满脸严肃,只停留在抓生产、抓管理、抓纪律而缺乏对组员健康文明的业余爱好、兴趣予以有意识地关注、并适当引导,不能不说是一种遗憾。公司的班组多是年轻人集聚的地方。他们平日里多半是与枯燥、艰苦、劳累的工作为伴。工作之余,班组长们就要在生产工作之外花点功夫,有意识地让组员的业余文化生活尽可能丰富一点,诸如:唱唱歌、练练书法、绘画、或者下下棋。甚至喝点小酒,打点小牌。可不能都把这些看成旁门左道,它们在一定条件下能成为很好的媒介,是你与员工沟通的有效形式和必要手段。通过这些方式,班组长与员工的情感会在不知不觉之中得到深化。情之所至,士为知己者用。到工作的关键之时你才会感到如鱼得水,得心应手。当然,笔者绝非无度地夸大这些所谓外在功夫,任何妙方过犹不及。
和谐温馨的友好氛围
一个小班组其实也就是一个大家庭。在这个大家庭中处处充满温馨和谐,班组长与班组成员既是同事更是朋友,还是亲人,环境宽松、氛围和谐、关系融洽,没有或极少七翘八拱,不行结帮拉派,更少尔虞我诈。如此一来,心往一处想,劲往一处使,还有什么困难不能克服,还有什么任务不能完成呢。
通讯地址:四川雁江供电有限责任公司
邮政编码:641300
很多所站班组长之间的水平相差其实并不悬殊,然而奇怪的是他们之间的工作业绩、效果却差距不小。对此,我们的一些同志显得有些莫名就里。那些把所站班组工作搞得有声有色的基层指挥员究竟有那些“秘籍”呢?通过一些近距离接触笔者颇有些体会。
身先士卒的踏实作风
大抵说来干部粗划两类:小“头目”――大领导,二者间的“分工”各有侧重。小“头目”强调身先士卒,大领导则要运筹帷幄决胜千里之外(若自以为属不大不小者,更妙,那您既要运筹帷幄也需身先士卒)。笔者上世纪70年代曾到农村插队,所在队在当时食不果腹的大环境下,居然还能吃饱肚子,这得归功于当时的生产队长。无论干什么活,他总是走在最前面,且拣最脏最累最苦的干,就是挑粪他挑的粪桶也是最大的。那些本想偷奸耍滑者,只要有队长在场也不得不乖乖地干实在活了。桃李不言下自成蹊,一位基层生产队长居然能盘活二百来口人,其身先士卒的作风确实功不可没。一些影视作品中,我们往往发现,无论是抗日、还是解放战争,那些无往不胜者都有一个标志性的特写:基层指挥官总是冲在最前面,并且呼着相同的口号――“跟我冲!”看官,请注意这个“跟”字。其实我们身边也不乏这样的基层指挥员。笔者了解到,一位班组长在安排一天的巡线工作时,将最远最长耗时最久的线路首先派给自己,然后再一一安排别人。面对这样的班组长,我们的组员还会说什么,还能说什么?看来,作为基层指挥员,最好别老想“运筹帷幄之中,决胜千里之外”,否则,非但不能决胜千里之外,反倒怕是先“决堤”半步之内了。
扎实过硬的职业技能
假如在用电的作业现场突然遇到停电故障,全体人员都一筹莫展,但班组长一来就能准确判断问题之所在,并最终排除故障,各项工作立马恢复正常运行。这时,你的组员想不佩服恐怕都还不行。反之,工作一遇到哪怕是很小的问题,班组长却满头大汗、不知所措,问题悉数被你的组员所解决,试想,你这个基层最高领导恐怕就难以服众哈。
建章立制的管理约束
人们一般认为,国人多以感染人教育人为主,西方则以管理人约束人为宝。不过在法制化逐步完善的今天,作为一个现代企业的班组仅仅依赖人格感染,情动以衷,至少不算是完善的,更多时候仍然需要必要的典章制度。没有规矩无以成方圆。工作计划安排、劳动纪律管理、二次奖金分配等都需要大家遵守共同的章法,有一定的约束机制,不允许有太大的随意性。既不亲此也不疏彼,既不厚此亦不薄彼,宽严张弛共比。正如熟语云:“对事不对人,万事才搁得平”。
“旁门左道”的围魏救赵
俗话说麻雀虽小肝胆俱全,班组不大,事情还真是不少。每天安排工作有轻重缓急,有恼火轻松,矛盾在所难免;二次分配奖金有多寡之分,也会产生矛盾;甚至一些家庭纠纷后的烦恼有时也会转嫁给班组长。怎么办?如果简单应付,甚至以闹对闹来个针尖对麦芒,寸土不让,那么,你一定有扯不完的皮,吵不完的架。小小班组也会让你焦头烂额,穷于应付,你哪里还有足够的精力干好工作。
孔子与爱徒子夏品评其学生,谈到颜回时,孔子称诚信已超过自己了,言及子贡又说聪明超过自己,子夏则疑诘:既如是,何以为师?孔子说,颜回灵活不如我,子夏笨不如我,故以为师。看来,在圣人眼中,如非重大原则问题,有时不妨变通一下,糊涂一些,也许会起到异曲同工之妙。遇到一些非原则性问题时,你尽量善于利用你的人格魅力去感染人,用你的苦口婆心去劝慰人,用你的动之以情、晓之以理去开导人,用你的立身以公折服人,总之你最好能在工作以外下下功夫。如果班组长全天候一本正经,满脸严肃,只停留在抓生产、抓管理、抓纪律而缺乏对组员健康文明的业余爱好、兴趣予以有意识地关注、并适当引导,不能不说是一种遗憾。公司的班组多是年轻人集聚的地方。他们平日里多半是与枯燥、艰苦、劳累的工作为伴。工作之余,班组长们就要在生产工作之外花点功夫,有意识地让组员的业余文化生活尽可能丰富一点,诸如:唱唱歌、练练书法、绘画、或者下下棋。甚至喝点小酒,打点小牌。可不能都把这些看成旁门左道,它们在一定条件下能成为很好的媒介,是你与员工沟通的有效形式和必要手段。通过这些方式,班组长与员工的情感会在不知不觉之中得到深化。情之所至,士为知己者用。到工作的关键之时你才会感到如鱼得水,得心应手。当然,笔者绝非无度地夸大这些所谓外在功夫,任何妙方过犹不及。
和谐温馨的友好氛围
一个小班组其实也就是一个大家庭。在这个大家庭中处处充满温馨和谐,班组长与班组成员既是同事更是朋友,还是亲人,环境宽松、氛围和谐、关系融洽,没有或极少七翘八拱,不行结帮拉派,更少尔虞我诈。如此一来,心往一处想,劲往一处使,还有什么困难不能克服,还有什么任务不能完成呢。
通讯地址:四川雁江供电有限责任公司
邮政编码:641300
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
