全南供电公司：如何搞好企业党建工作

电力18讯：    在新的历史条件下，市场竞争给企业注入了活力，同时也给企业带来了新的考验和要求。企业固然以经济效益为中心，追求利润最大化。但是经济效益的好坏，能否实现利润最大化，不仅仅取决于经济活动，而更多地体现出企业内部各部门协调作战的结果，其中企业的党建工作尤为重要。企业的党建工作搞好了，就能发挥其党总支的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，进而带领职工队伍在激烈的竞争中站有一席之地，从而实现企业最佳经济效益。因此，企业党建不是可有可无，也不能削弱，而是要围绕企业生产经营来加强党建工作，加强思想政治工作。
　　一、公司机关党建工作现状特点 　　
　　从目前公司党建工作的情况看，新时期党建具有以下突出特点：
　　1、对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。现在，相当一部分单位和同志对党建工作的重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;有些部门的主要负责人有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的支部抓党建工作完全是流行形式，被动应付。
　　2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党总支与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。　　
　　3、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。
　　4、“三会一课”难以执行到位，在组织生活的时间安排上没有保障到位，有的支部全年会议相加还不到六次，而且党员的参与率了大打折扣，组织学习的参学率只有80%左右。
　　5、从目前现状看来有人认为抓党的工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务活动让路，把党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理党建。也有人把党的工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，不关心干部思想状况，不做深入细致的思想政治工作。
　　6、作为党的重要组织形式，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还存在一些不足。
　　二、解决问题的对策
　　当前，改革与发展处于关键时期。在新的历史条件下，企业党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期企业党建工作，总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，以紧贴中心，服务大局，充分发挥党组织的凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把企业党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。
　　1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓企业党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，树立“机关党建工作必须走前头”的思想；二是消除认为“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展党建工作”的思想；四是消除认为“党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。
　　2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划企业党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和省市县的重大工作部署、各项重大决策在公司的贯彻落实服务，来拓展思路；二是扣紧为公司各部门围绕增供扩销和优质服务工作、实现“四化”管理更好地履行各自的职责服务，来拓展思路；三是扣紧为创建“四好”领导班子（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）服务来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确公司党建工作的目标，确定党建工作的内容，落实党建工作的措施；要把“三个服务”的难点，作为党建工作的重点；把“三个服务”搞得好不好，作为检验党建工作是否有成效的重要标准。
　　3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍（党务干部队伍、党员中层队伍、党员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强 “三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
　　4、与时俱进地改进工作方法。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结党建工作先进典型，全面推进党建工作，不断提升工作水平。
　　 5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全党建工作责任制。要形成党总支统一领导、党总支书记负总责、支部书记具体抓落实、形成层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调各部门主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行党建工作目标管理。要把党建工作为考核领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。
　　 6、与时俱进地优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，加强对党组织工作的指导和支持，一是把党建工作摆上重要议事日程。经常听取基层各支部的工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实指导和支持基层党组织开展工作，落实好党组织应该履行的职责，以适应新的形势对党建工作提出的新的要求。二是领导干部应带头参加基层党组织活动和党组织的监督，以模范行动支持党组织开展工作。三是认真解决各基层党组织工作中的实际问题。在办公设施和工作经费等方面，要给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心党务干部。用感情留人，事业留人和适当的待遇留人。加大对党务干部的培养、交流力度。