枞阳供电深入学习实践科学发展观活动热潮涌动

电力18讯：    进入3月以来，当你走进安徽枞阳供电公司班组时，可能就会听到员工正在讨论如何学习实践科学发展观问题；当你走进部室时，你也可能看到管理人员正在伏案静写深入学习实践科学发展观活动的心得体会；如果登上公司网站，你还能读到学习实践科学发展观解决企业实际问题的相关报道和心得文章……广大员工深入学习实践科学发展观活动的热潮正在这里涌动。

调研风解“知”和“行”

4月16日，该公司党委召开深入学习实践科学发展观第一阶段学习成果交流会，该公司领导班子成员针对第一阶段科学发展观的学习，结合自己分管工作和调研信息进行学习心得体会和调研成果交流。由于领导班子成员个个都进行过认真自学、深入调研，学习变成了深度讨论。总经理汪振声带头发言《科学发展观解决和推进企业工作思路》，指出过去我们对思路的梳理与推进重视不够，工作中因此往往是原水平上的重复比较多，而正是没迈出这实践中的关键一步，使去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的改造功夫不够。表现为部署工作重复，工作执行打折扣等。因此，我们要实现科学发展，必须大兴调查研究之风，倾听群众的心声，解决管理中的不和谐问题，实现工作的突破。

接过如何落实科学发展解决实际问题的话茬，党委书记江启红提出如何开展供电所企业文化建设的实践话题，他指出当前供电所企业文化建设存在的问题：供电所企业文化建设缺乏总体规划、职工对企业文化建设的认识有待提高、企业文化建设缺乏创新性。通过与基层供电所所长、员工座谈等调研，提出了供电所应建立的“四化”特色文化体系（建立科学机制，实施管理文化；坚持安全第一，培育安全文化；围绕客户需求，推崇服务文化；追求内外和谐，打造廉洁文化）和实现目标的有效途径。
在交流会上，该公司党委要求一是要把学习贯彻到学习实践活动的始终，使学习成为我们工作的一部分，在学习中工作，在工作中学习；二是必须把解决突出问题贯彻学习实践科学发展观活动的全过程，各单位要认真查找工作存在的突出问题，并制订出切实可行的整改措施，边学习边整改，切实提高学习实践活动的效果；三是必须将梳理制度、完善流程贯彻学习实践科学发展观活动的全过程，各单位要对本单位制订的管理制度和各项工作流程进行全面梳理，对不适应科学发展要求的管理制度和工作流程进行重新修订和完善

调研风起，该公司班子成员带头围绕公司安全、经营、服务等工作展开了新的深入调研。

带着问题求“是”变“法”

　 　在学习实践活动的的氛围中，该公司各党支部都组织开展学习实践活动。

      根据该公司学习实践科学发展观活动的总体安排，该公司各党支部都结合实际提出了需要思考的问题：如供电所支部开展了“加强基层供电所所长的诚信与修养”书记讲堂，该支部全体党员围绕农民赶早集习俗提炼了“满点9+1”服务品牌，在集中收费的九天均提前一小时营业制度，方便客户缴费。该公司机关一支部结合周末时间，安排党员学习实践活动，妥善解决工、学矛盾。5月8日，该支部召开组织生活会，与会党员认真剖析自身存在问题的同时，对机关作风、员工作表率、企业文化建设等方面提出了解决问题的方法。在该公司举行的“三节约金点子”活动中获得肯定。生产支部在实践活动中，采用新技术敷设过江电缆，服务江心洲百姓的事迹受到枞阳县委县政府的嘉奖，县政府专刊盛赞供电服务。

　　目前在该公司，遇到问题，用科学发展观思考；有难题，用科学发展观去应对正在成为员工办事解难的重要选择。

深入学习“点”“面”结合

为深入学习实践科学发展观活动，该公司采取了点面结合等多项措施。

　　办培训班。3月26日和4月7日、10日，该公司举办中层以上管理人员培训班，通过党委中心组学习和书记讲堂等联系实际的授课，同时开通学习实践活动专栏，引导员工加深对深入学习实践科学发展观活动的理解，引导员工用科学发展观的思维查找问题、分析原因、解决问题，印发学习实践活动简报13期，刊登学习动态和员工心得体会文章100多篇。

　　交流心得。4月16日、20日，该公司进行了学习实践活动学习心得交流会，该公司领导班子成员和部门负责人、支部书记以及活动办公室成员围绕学习实践与认识过程谈体会说心得，提高了对深入学习实践科学发展观的理解和认同，同时，该公司各支部相继开展了学习交流畅谈会。

    “对话基层”。该公司以“做和讲的认识”、“我要安全和要我安全”、危机中寻“机”等课题对全体党员征求意见，组织开展学习实践科学发展观知识测试213人。该公司员工在学习实践中进一步加深了对科学发展观的理解。

在该公司，员工寻求用科学发展观解决实际问题已蔚然成风。正如该公司党委书记江启红说的：枞阳供电公司干部员工学习实践科学发展观活动春潮涌动，成效已逐步显现。

作者：安徽枞阳供电公司 檀竹来