新沂供电公司党委工作彰显“六个突出”

电力18讯：    今年以来，新沂公司党委紧紧围绕公司党委提出的“推进十力建设”的工作思路和“系统稳定、职工平安、工作有序”的工作目标，坚持以“全面找差”活动为主线，通过强化“六个突出”，全面实践“围绕中心抓党建，融入管理起作用”的党建工作要求，确保了企业的凝聚力、向心力、号召力和执行力得到不断增强，有力推动了公司安全生产、电网建设、经营管理和精神文明建设的协调发展。

突出“三个作用”的发挥，筑牢企业发展的坚实基础。

该公司党委坚持抓宣传发动、抓组织领导、抓载体活动、抓检查考核，认真开展“电网先锋党支部”创建活动，邀请地方组织部领导，加强对党支部书记的培训，将创建工作与党支部目标管理、一对一结对、党员责任区等活动相结合；深入开展“全面找差”活动，对查找出的党建和精神文明建设方面的15条差距和不足，均按照序时进度落实整改；积极与千和木业公司和徐州行达不锈钢材料有限公司两家民营企业党组织开展“统筹共建”活动，通过观摩学习、工作联谊、志愿服务、结对互助等一系列措施，推动双方加强合作，实现优势互补，达到“共建促党建、党建促发展”的目的；着力建设“四好”领导班子，坚持组织中心组学习，认真学习十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻民主集中制原则和“三重一大”制度。深化“三突出、三加强、一带动”、“兴思想解放之风、走科学发展之路”大讨论等活动，召开领导班子成员“学习实践科学发展观”专题民主生活会，认真查摆公司安全生产、经营管理等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，研究制订整改措施，提高领导干部贯彻落实科学发展观的能力；认真抓好党员的教育管理，严格执行“三会一课”等制度，开展“双强双比”促“双评”、“三看三比”、“讲党性、重品性、作表率”以及“创先争优”等丰富多彩的主题实践活动，进一步促进党员服务基层、服务群众作用的发挥，增强党组织的凝聚力和影响力。

突出教育领先，不断夯实企业和谐发展的思想基础。该公司党委通过座谈会、大讨论等形式，深入学习弘扬抗冰抢险、抗震救灾和奥运保电精神，广泛宣传省公司“八个一百”先进事迹，注重挖掘身边的先进典型，使广大干部员工从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞，营造学先进、赶先进、争当先进的良好风气；持续推进“携手塑形”活动。通过召开职工座谈会以及谈心等活动，不断加强与员工的沟通，认真听取职工的意见，分析、掌握和了解职工的思想动态，通过班子会研究解决办法；广泛开展“人人讲诚信”活动。结合工作实际，制定了活动实施方案和活动计划推进表。利用工作例会、班组会议等分层次、有重点的组织诚信知识的专题集中学习；结合作风和效能建设，认真查找本单位、本部门和个人在诚信建设中存在的突出问题，落实整改措施；组织实施“诚信做人、诚信做事”大讨论、诚信征文、诚信承诺签名、诚信格言收集等12项活动。针对排查出的诚信问题，结合现有的诚信、道德建设方面的规章制度进行梳理、完善，进一步建立健全诚信长效机制。同时结合“和谐五进”、“金牌员工”评选、“讲四德、促和谐”等活动，不断提升干部员工道德能力，扎实推动公司的诚信建设。公司被江苏省消费者协会授予2007--2008年度“江苏省诚信单位”荣誉称号。

突出倡导文明新风，卓有成效地抓好企业文明创建工作。该公司党委坚持“讲正气、鼓士气、聚人气”的目标要求，完善文明创建机制，丰富文明创建系列活动。结合新沂市文明城市创建工作，深入开展文明单位、文明行业创建、季度文明员工之星和年度“金牌员工”评选活动，坚持考核标准，强化监督检查，调动广大员工参与活动的自觉性和主动性；认真开展“阳光电网，你我相连”主题服务活动，强化“五个百分之百”宣传教育，深化服务内涵，拓宽服务渠道，进一步提升优质服务水平；在大力培育“红芳服务团队”服务品牌的同时，组织编写了“红芳服务团队”服务案例，总结提炼团队服务的经验做法，积极做好典型的推广工作。通过品牌的创建、培育、发展和深化，使“红芳服务团队”逐步成为向社会展示企业诚信形象的平台。团队在荣获江苏省“巾帼文明示范岗”和“青年文明号”等荣誉的基础上，今年又申报了全国“巾帼文明示范岗”。在团队服务的辐射和带动下，公司行风建设和优质服务水平不断提升，连续两年行风评议进入新沂市前三名。在今年2月13日新沂市政府召开的2007年度总结表彰大会上获悉，公司被授予“市直机关单位最佳服务奖”荣誉称号。

突出文化引领，着力为企业持续发展提供不竭动力。该公司健全完善了廉政文化建设教育基地、企业文化中心和员工活动中心“一个中心、两个基地”建设，开展了历时8个月的首届职工文化艺术节各项活动。结合艺术节活动，广泛组织员工开展“迎奥运、展风采、促和谐”职工文体活动，传承企业文明，鼓舞员工士气，营造了浓厚的企业文化氛围；推进学习型团队建设，突出科技进步，抓好岗位练兵和员工技能培训、创建学习型团队以及争当学习型员工等活动。重点建设学习型科技专业团队，课题涉及安全生产、经营管理、优质服务等各个方面，每个团队都有成果发布。今年5月份，公司举办“创争”特色成果发布会，团队成果展示得到了新沂市总工会领导的高度评价。滨海供电公司、新沂市妇联、新沂市地税局等单位先后到公司参观学习公司企业文化建设的做法；针对去年10月份，市公司对公司企业文化建设的评估诊断情况，充分加强对评估诊断结果的运用，对诊断出的问题和差距，逐条对照讨论研究，制订切实有效的改进措施，落实推进方案，细化责任和时限，加强指导和监督考核，不断推进安全、服务、廉洁和管理文化建设。

突出党风廉政教育载体创新，增强全员廉洁意识。在党风廉政建设方面，该公司重点以“学法规、讲案例、保廉洁”主题教育活动为依托，立足创新教育载体，不断加强对干部员工的教育。组织干部员工开展了旁听庭审、参观看守所、廉政谈话、观看警示教育片、举办党纪法规知识竞赛、撰写廉政心得体会、赠送廉政手册等活动。并协同市委宣传部、市检察院、团市委共同举办了“奏响和谐、喜迎奥运”2008年纳凉晚会。同时，开展了以“立廉政家规、树清廉家风、建廉洁家庭”为主题的“家庭护廉网”活动，向全体党员干部家属赠送一套由公司纪委自行编印的《旁听庭审“廉”想集》书籍，积极营造干部廉政、家庭和睦、企业和谐的新风尚，构筑家庭助廉、护廉长效机制，有效引导广大党员干部牢固树立“知荣明耻、干事干净”的廉洁理念。在今年6月27日市公司举办的党纪法规知识竞赛中获得团体第一名的好成绩。在7月4日新沂市委召开的创建“廉洁新沂”推进大会上，公司被新沂市委、市政府表彰为创建“廉洁新沂”先进单位。

突出桥梁作用发挥，不断引导广大员工建功立业。不断完善员工民主管理、厂务公开、平等协商和集体合同制度，开展班组互保、合理化建议等活动，大力加强“职工小家”建设，积极探索加强班组建设、技能人才建设、岗位技能竞赛的新途径；严格按照《创建“企业劳动保护工作示范工会”考核标准》，在职工中深入开展省级劳动保护示范工会创建工作。8月7日，省总工会劳动保护评审专家组对公司“企业劳动保护示范工会”工作给予高度评价，称公司劳动保护工作在全省劳动保护规范创建上达到了一个新的起点、新的高度，值得学习、借鉴和推广。今年10月份，宿迁公司先后组织沭阳、泗洪、泗阳公司到公司学习创建劳动保护示范工会的做法；扎实组织开展纪念改革开放30周年活动。精心谋划，科学安排，通过举办书画摄影展、成果展、座谈会、知识竞赛等一系列寓教于乐、寓意深刻的活动，引导广大员工立足企业改革发展的生动实践；关心、支持青年员工成长、成才，以提高青年员工素质为着力点，深入开展争创青年文明号、青年安全生产示范岗和“红马甲”青年志愿者服务等品牌活动，充分发挥了广大青年团员生力军和突击队作用。3月14日，新沂市“青年文明号”验收考评组到新沂公司检查考评市级“青年文明号”创建工作，给予了高度评价。（支大勇）