兴化供电“五项谈话”保农电队伍廉洁

电力18讯：    
    作者： 杨峻峰

    谈话是加强农电干部职工保廉的一种行之有效、必不可少的方式。江苏省兴化市供电公司将谈话制度渗透到营销（农电）管理工作之中，取得了较好的效果。

    一是例行谈话。主要是在所长调动、提拔、奖惩或出现较大思想问题时，由公司纪委或分管总经理适时开展谈话活动。二是廉政谈话。根据上级主管部门和地方纪委的要求，每年公司纪委都与各供电所负责人普遍谈话一次。三是提醒谈话。主要是对来信来访或民主评议等活动中群众有反映的党员干部，及时发出《提醒谈话通知书》，要求被谈话者在接受组织谈话后实事求是作出书面反馈。四是诫勉谈话。发现干部、党员存在一定问题后，发出《诫勉谈话通知书》，并限期落实整改措施。五是评议谈话。每年年中和年终分两次对所长、五大员和全体专职电工进行民主测评，并对测评分不高的同志进行评议谈话。