邯郸供电公司工会多种方式促和谐

电力18讯：    本报讯（薛峰   朱少睿）邯郸供电公司工会在建设坚强电网、构建和谐企业的进程中，抓住《劳动合同法》实施这一契机，努力把工会的作用力和影响力渗透到每一个环节，促进了企业和谐发展。

    把好劳动关系多“道”关。一是加大工会组织建设，33个分会、17个县供电企业组织健全，均配齐了工会主席、副主席和专职工会干事;二是建立健全预警调解机制，将企业中发生劳动争议调解处置的关口前移，加强劳动保护政策，职工队伍稳定情况等信息的沟通；三是推进集体合同制度建设，抓住《劳动合同法》实施的良机，大力推进平等协商集体合同和职代会制度建设。

    推出多种“和谐配方”。公司搭建“零障碍”沟通平台，通过“面对面”、公司领导接待日、干部联系点制度、“六必访六必谈”活动、职工代表议政日、职工代表经理议政员巡视活动、“三送三贴近”和“三面向三深入”等和谐配方，及时了解和体察民情民意，随时掌握职工的所思所想，切实解决职工群众最关注、最关心的热点问题。

    开展多层次调研活动。一是坚持一季一次的职工思想调研活动，随时掌握职工思想脉搏，为公司党政提供最真实的职工所思所想;二是针对“热点”问题，进行调研；三是针对职工喜欢什么、反对什么为主题进行调研，做职工喜欢的事，凡是职工反对的坚决不办。通过开展调研活动，办一些实实在在的事，职工凝聚力量，爱岗敬业，立功奉献活动的人和事层出不穷，和谐氛围浓厚，干群关系融洽，电网建设飞速发展。